پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,217,793 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,905,670 |
نقش عزت‌نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 9، خرداد 1403، صفحه 9-18 اصل مقاله (202.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2024.71859.1067 | ||
| نویسندگان | ||
| زیبا برقی‌ایرانی* 1؛ نسرین دیناروند2 | ||
| 1دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم‌تربیتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف نقش عزت‌نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا انجام گرفت. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت، جز تحقیقات توصیفی، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش رابطه‌ای- همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر تحلیل رگرسیون بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا در سال 1402 و تعداد آن‌ها 400 نفر بود. با توجه به این که امکان مطالعه همه کارکنان وجود نداشت بنابراین؛ پژوهشگران از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای مطالعه بخشی از جامعه و تعمیم نتایج به کل جامعه استفاده کردند. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 180 نفر تعیین گردید و پرسش‌نامه‌ها بین آن‌ها توزیع گردید. در این پژوهش در بخش میدانی جهت اندازه‌گیری متغیرهای بررسی‌شده از پرسش‌نامه‌های سایش اجتماعی دافی گانسر و پاگون (2002)، عزت‌نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989)، رفتار سازمانی مثبت نگاین و نگاین (2012) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش رگرسیون در نرم‌افزار spss نسخه ۲۶ استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که 5/9 درصد واریانس مربوط به رفتار مثبت سازمانی (امید، تاب‌آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی) به وسیله عزت‌نفس سازمانی و 7/5 واریانس مربوط به رفتار مثبت سازمانی بر پایه مولفه‌های سایش اجتماعی تبیین شد. بنابر یافته‌های پژوهش می‌توان گفت که افزایش عزت‌نفس سازمانی و کاهش رفتارهای سایش اجتماعی منجر به افزایش رفتارهای سالم و درنتیجه افزایش رفتارهای سازمانی مثبت و سازنده می‌شوند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عزت نفس سازمانی؛ سایش اجتماعی؛ رفتار مثبت سازمانی؛ شرکت سازه‌گستر سایپا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The role of organizational self-esteem and social attrition in predicting the positive organizational behavior of Sazeh Gostar Saipa Company employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ziba Barghi Irani1؛ Nasrin Dinarvand2 | ||
| 1Associate Professor, Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Payam Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 2Ph.D. student of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Tehran University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This research aimed to examine the role of organizational self-esteem and social erosion in predicting positive organizational behavior among the employees of Sazeh Gostar Saipa Company. This study is descriptive in nature, applied in its objective, and relational-correlational in method, specifically based on regression analysis. The statistical population of this research consisted of all employees of Sazeh Gostar Saipa Company in the year 1402, totaling 400 individuals. Given the inability to study all employees, the researchers utilized simple random sampling to study a portion of the population and generalize the results to the entire population. Using Cochran's formula, the sample size was determined to be 180 individuals, and questionnaires were distributed among them. In the field study, to measure the variables under investigation, the following questionnaires were utilized: the social erosion scale by Duffy, Ganster, and Pagon (2002), the organizational self-esteem scale by Pierce et al. (1989), and the positive organizational behavior scale by Luthans and Youssef (2012). Data analysis conducted using regression methods in SPSS software version 26. The findings indicated that 9.5% of the variance related to positive organizational behavior (hope, resilience, optimism, and self-efficacy) explained by organizational self-esteem, while 7.5% of the variance in positive organizational behavior attributed to the components of social erosion. Based on the findings, it can conclude that increasing organizational self-esteem and decreasing social erosion behaviors lead to enhanced healthy behaviors, and consequently, an increase in positive and constructive organizational behaviors | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational self-esteem, Social wear, Positive organizational behavior, Sazeh Gostar Saipa Company | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 198 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 124 |
||