پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,221,340 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,913,012 |
تاثیر جو سازمانی و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، شهریور 1403، صفحه 33-42 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.72671.1079 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ زهره امیری فارسانی2؛ سمیه امیریان3؛ خسرو اسدی مطلق4؛ آزیتا اله بخشیان فارسانی5 | ||
| 1مربی، گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان ، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی، تربیت مربی پیش دبستانی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 3دانشجوی کارشناسی، مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 4دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان ، فارسان ، ایران. | ||
| 5کارمند، دانشگاه جامع علمی کاربردی ، شهرکرد، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش جو سازمانی و استرس شغلی در رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی بود. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه‌های استان چهارمحال و بختیاری در سال 1403 بودند که تعداد آنها 2255 نفر بود. باتوجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 600 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش‌نامه استرس شغلی یولیوان (2012)، پرسش‌نامه جو سازمانی بث و هیارت (2011)، پرسش‌نامه رضایت شغلی تسویی و همکاران (2011) و پرسش‌نامه رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت (1995) بود و تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Spss 22 و Warp PLS 7.0 انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد جو سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تأثیر 55/0 - بود و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر مثبت و معناداری داشت که ضریب این تأثیر 52/0 با سطح معناداری (001/0 <) بود. استرس شغلی به واسطه رضایت شغلی در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با ضریب 0377/0- تاثیر دارد و همچنین جو سازمانی به واسطه رضایت شغلی در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با با ضریب 0220/0- تاثیر دارد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که رضایت شغلی نقش مهمی در رابطه جو سازمانی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی در محیط کار ایفا می‌کند؛ زیرا می‌تواند رفتار انحرافی را در محیط کار کاهش یا حتی از بین ببرد؛ بنابراین محیط کاری با استرس کمتر و جو سازمانی مثبت، رضایت کارکنان را افزایش داده و به کاهش رفتار انحرافی آنها کمک می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جو سازمانی؛ استرس شغلی؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Examining the Role of Organizational Climate and Job Stress in Deviant Behaviors in the Workplace with the Mediating Role of Job Satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbas Ghaedamini Harouni1؛ Zohrah Amiri Farsani2؛ Somieh Amirian3؛ Khosrow Asadi Moltaq4؛ Azita Elah Bakhshian Farsani5 | ||
| 1Instructor, Department of Management, University of Applied Sciences of Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| 2Bachelor's student, preschool teacher training, Comprehensive University of Applied Sciences, Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran Somieh Amirian | ||
| 3Bachelor's student, management, Comprehensive University of Applied Sciences, Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| 4Bachelor's student, cultural management, Comprehensive University of Applied Sciences, Farsan Center, Farsan, Iran | ||
| 5Employee, University of Applied Sciences, Shahrekord, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the role of organizational climate and job stress in deviant behaviors in the workplace, with the mediating role of job satisfaction. The method of this research was applied in terms of purpose, and in terms of the method of gathering data, it was descriptive correlational. The statistical population of this research was all employees of the universities of Chaharmahal and Bakhtiari province in 1403, whose number was 2255 people. According to the size of each region, a sample size of 600 people selected using Cochran's formula, and the sample people selected using stratified sampling method according to the size of each class. The research tools included Yulivan's Job Stress Questionnaire (2012), Beth and Hiart's Organizational Climate Questionnaire (2011), Tsui et al.'s Job Satisfaction Questionnaire (2011) and Robinson and Bennett's Deviant Behavior Questionnaire (1995). Data analysis conducted at the inferential level using Structural Equation Modeling with SPSS 22 and Warp PLS 7.0 software. The results of the research showed that organizational climate had a negative and significant effect on deviant behaviors in the work environment, the coefficient of this effect was -0.55, and job stress had a positive and significant effect on deviant behaviors in the work environment, the coefficient of this effect was 0.52 with a significant level. (< 0.001). Job stress through job satisfaction has an effect on the occurrence of deviant behaviors in the work environment with a coefficient of -0.0377, and also the organizational climate through job satisfaction has an effect on the occurrence of deviant behaviors A deviation in the work environment has an effect with a coefficient of -0.0220. The results of this research indicate that job satisfaction plays an important role in the relationship between organizational climate and job stress with deviant behaviors in the workplace, because it can reduce or even eliminate deviant behavior in the workplace, so a workplace with less stress and a positive organizational climate increases employee satisfaction and helps reduce their deviant behavior. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Climate, Job Stress, Deviant Behaviors in the Workplace, Job Satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 231 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 93 |
||