پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,219,718 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,909,919 |
رابطه عوامل تعهد سازمانی بر ویژگی‌های فردی مربیان تیم‌های ورزشی فوتبال کشور عراق با میانجیگری نقش رضایت شغلی | ||
| فصلنامه علمی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 4، دوره 14، 2 (پاییز 1404) - شماره پیاپی 54، مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/arsm.2025.70376.3856 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد غالب مهدی المسرجی1؛ میرحسن سیدعامری* 2؛ رقیه سرلاب3 | ||
| 1دانشکده علوم ورزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 2استاد،دانشکده علوم ورزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه. ایران | ||
| 3استادیار، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه. ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده هدف از پژوهش حاضر رابطه عوامل تعهد سازمانی بر ویژگی‌های فردی مربیان تیم‌های ورزشی فوتبال کشور عراق با میانجیگری نقش رضایت شغلی بود. با توجه به موضوع پژوهش، این پژوهش؛ از نوع توصیفی - همبستگی، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع میدانی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل خبرگان فوتبال اعم از مربیان، داوران، ورزشکاران، روسا و مدیران باشگاههای فوتبال و پیشکسوتان این رشته ورزشی و اساتید مدیریت ورزشی در کشور میباشد. در این تحقیق تمامی افراد حجم نمونه مورد مطالعه با رویکرد تصادفی و با روش نمونهگیری طبقه‌ای برآورد شد و همچنین از فرمول کوکران برای تعیین نمونه آماری استفاده شده است که در نهایت 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسش‌نامه و اندازه‌گیری آن آلفای کرونباخ، جهت بررسی روایی از تکنیک مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی بر ویژگی‌های فردی مربیان رابطه مستقیم، مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و ویژگی‌های فردی مربیان با نقش میانجی رضایت شغلی ارتباط وجود داشت. در نهایت مشخص شد تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تأثیر مثبت دارد. از این رو می‌توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی و ویژگی‌های فردی مربیان تأثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی آنها دارند. بنابراین، در سازمانها و محیط‌های کاری، بهبود تعهد سازمانی و تقویت ویژگی‌های فردی مربیان می‌تواند بهبود رضایت شغلی آنان را به همراه داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ ویژگی‌های فردی؛ تیم‌های ورزشی؛ فوتبال؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between organizational commitment factors and individual characteristics of Iraqi Football team coaches with the mediation role of job satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ahmad Ghaleb Mahdi AL-Masarji1؛ mirhassan seyedameri2؛ roghayeh sarlab3 | ||
| 1Faculty of Sports Sciences, Urmia University, Urmia, Iran | ||
| 2Professor of Faculty of Sports Sciences, Urmia University, Urmia. Iran | ||
| 3Assistant Professor, Faculty of Sports Sciences, Urmia University, Urmia. Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of the current research was to investigate the factors of organizational commitment on the individual characteristics of coaches of Iraqi football sports teams with the mediation of the role of job satisfaction. According to the subject of the research, this research; It was descriptive-correlation type, applied in terms of purpose and field type in terms of data collection method. The statistical population in this research includes football experts including coaches, referees, athletes, presidents and managers of football clubs and veterans of this sport and sports management professors in the country. In this research, the sample size of all people studied was estimated by random approach and stratified sampling method, and Cochran's formula was also used to determine the statistical sample, and finally 150 people were selected as a sample. In order to ensure the reliability of the questionnaire and to measure its Cronbach's alpha, the structural equation model technique and the partial least squares method were used to analyze the data. The results showed that there is a direct, positive and significant relationship between organizational commitment and personal characteristics of trainers. It was also found that organizational commitment has a positive effect on job satisfaction. Therefore, it can be concluded that the organizational commitment and personal characteristics of trainers have a significant effect on their job satisfaction. Therefore, in organizations and work environments, improving organizational commitment and strengthening personal characteristics of trainers can improve their job satisfaction. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| organizational, individual characteristics, sports teams, soccer, job satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 93 |
||