پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,217,751 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,905,612 |
طراحی مدل سبک مدیریت قارچی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری ـ تفسیری | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 3 (پیاپی 51)، تیر 1404، صفحه 71-86 اصل مقاله (1.21 M) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2025.73547.5128 | ||
| نویسنده | ||
| عبداله ساعدی* | ||
| استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| در سبک مدیریت قارچی کارکنان در تاریکی قرار میگیرند و تنها دانش و اطلاعاتی در چارچوب وظایف به آنها داده میشود. در حقیقت مدیران همیشه دانش و اطلاعات را به خاطر حفظ منافع خود احتکار کرده و کارکنان را به انزواطلبی سوق میدهند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سبک مدیریت قارچی در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت. این پژوهش در زمرۀ پژوهشهای آمیخته (کیفی ـ کمی) در پارادایم قیاسی ـ استقرایی است و دارای هدفی کاربردی و ماهیتی توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری در بخش کیفی و کمی پژوهش را مدیران سازمانهای دولتی و استادن دانشگاه تشکیل میدهند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری 16 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته است که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روایی محتوا و پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار مورد تأیید قرار گرفت. از طرفی در بخش کمی پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته (براساس دادههای بخش کیفی) برای تجمیع دادهها استفاده گردید که روایی آن به کمک روایی محتوا و به کمک پایایی بازآزمون اعتبار آن مورد پذیرش قرار گرفت. با تحلیل دادهها به کمک تحلیل مضمون و نرم افزار شاخصهای سبک مدیریت قارچی در سازمان دولتی شامل حفظ قدرت و جایگاه، سیستم ارتباطی ضعیف، عدم آگاهی کارکنان، احتکار دانش، احساس بی کفایتی، رشد وابستگی کارکنان، عملکرد ضعیف، رفتارهای نقاق کارانه، تسهیم قطره چکانی دانش، شایعه پراکنی، کاهش انگیزه، عدم مشارکت، بدبینی سازمانی، خودکامگی، خروج از خدمت و کاهش اعتبار سازمانی شناسایی شد. در نهایت به کمک رویکرد ساختاری ـ تفسیری مدل سبک مدیریت قارچی در سازمان دولتی طراحی شد. نتایج نشان میدهد که کاهش اعتبار سازمانی، بدبینی سازمانی، خروج از خدمت و عملکرد ضعیف دستاوردهای مدیریت قارچی در سازمانهای دولتی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت قارچی؛ احتکار دانش؛ حفظ قدرت؛ خودکامگی؛ سازمانهای دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing Mushroom Management Style Model in Government Organizations Using the Structural -Commentary Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| abdollah saedi | ||
| Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| In the mushroom management style, employees are kept in the dark and are only given knowledge and information within the framework of their tasks.. In fact, managers always hoard knowledge and information to protect their own interests and lead employees to isolation. The present study was conducted with the aim of designing a mushroom management style model in government organizations.This research is a mixed research (qualitative-quantitative) in the deductive-inductive paradigm and has an applied objective and a descriptive-survey nature. The statistical population in the qualitative and quantitative parts of the research consists of managers of government organizations and university professors, who were selected as samples using the purposive sampling method and based on the principle of theoretical adequacy. The data collection tool in the qualitative part is a semi-structured interview, the validity and reliability of which were confirmed using content validity and intra-coder and inter-coder reliability, respectively. On the other hand, in the quantitative part of the research, a researcher-made questionnaire (based on data from the qualitative part) was used to collect data, the validity of which was accepted using content validity and test-retest reliability. By analyzing the data using content analysis and software, the indicators of the mushroom management style in government organizations were identified, including maintaining power and status, poor communication system, lack of employee awareness, hoarding of knowledge, feeling of incompetence, increasing employee dependency, poor performance, conflicting behaviors, trickle-down sharing of knowledge, rumor-spreading, reduced motivation, lack of participation, organizational pessimism, authoritarianism, leaving the service, and reduced organizational credibility. Finally, a model of the mushroom management style in government organizations was designed using a structural-interpretive approach. The results show that reduced organizational credibility, organizational pessimism, leaving the service, and poor performance are the achievements of mushroom management in government organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Mushroom Management, Knowledge Hoarding, Power Maintenance, Authoritarianism, Government Organizations | ||
| مراجع | ||
|
Ahmed, A., Nakeeb, AL & Yasin Ghad, M (2024). Human Resource Management Practices for Effective Organizational Change: A Review of Research In Western and Non-Western Countri. Foundations of Managemen, 16(3), 7-25. DOI: 10.2478/fman-2024-0001. Bozkir, A. ., & Şakar, M. . (2022). The Mediation Role of Mushroom Management in the Effect of Organizational Trust on Intention to Leave in Sports Businesses. Pakistan Journal ofMedical & Health Sciences, 16(02), 415-423. Doi.org/10.53350/pjmhs22162415 Chen, E (2024). Empowering Artificial intelligence for Knowledge Management Augmentation, Issues in Information Systems, 25(4), 409-416. DOI:org/10.48009/1_iis_2024_132 Demir, H & Kılıç, T (2023). The relationship of mushroom management and collective justice in health institutions. International Journal of Healthcare Management, 15(3), 1-13. Doi.org/10.1080/20479700.2023.2255422. Dinç, F & Avanoğlu, A (2021). A study on mushroom management perception of employees in Provincial Directorates of Youth and Sports (Niğde province example). Journal of Human Sciences, 18(4), 772–781. Doi.org/10.14687/jhs.v18i4.6249. Ergun, H (2021). The Effect of Mushroom Manager Behavior on Organizational Charlatan and Organizational Loneliness. Journal of Education and Educational Development, 8(2), 359-378. Doi.org/10.22555/joeed.v8i2.481. Henz, J & Oliveira, M (2024). Knowledge management implementation: A systematic literature review. The Journal of Corporate Transformations, 31(4), 284-294. Doi.org/10.1002/kpm.1780 Ismail, I., Supanto, F., & Sanusi, A (2024). The Effects of Knowledge Management Capabilities and Information Technology Capabilities on Organizational Agility and Their Impact on Organizational Performance in Technical Implementation Units and Service Branches of the East Java Provincial Government. Journal of Economics Finance and Management Studies, 07(01), 1-64. DOI:10.47191/jefms/v7-i1-64 Kâhya, V. & Ceylan, E (2019). A New Approach to Improving Business Performance: Mushroom Management. Journal of Social and Humanities Sciences Research, 6 (45), 3773-3781. Kang M, Kim YG, Bock GW.(2010). Identifying different antecedents for closed VS open Knowledge transfor. Journal of Information Science,16(2),183-203. https://doi.org/10.1177/0165551510375667 Kılıç, T. & Olgun, H. (2017). Mushroom management approach. Journal of Organizational Behavior Research, 2(2), 106-113. https://doi.org/10.51847/bkvauxm Kılıç, T., (2015). Mushroom management theory; Sample of health sector. Electronic Business Journal, 14(11),474-480. Kulekci, M., Ozbozkurt, O & Bahar, E (2020). The Mediating Role of Mushroom Management Within the Impact of Job Stress on Intention to Leave. Şletme Araştirmalari Dergisi Journal Of Business Research-Turk, 12(1), 361-371. Doi.org/10.20491/isarder.2020.848. Mumcu, A., & Aras, M. (2021). The Mediating Role of the Interactional Justice on the Effect of Mushroom Management on Organizational Cynicism. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 16(2), 300-316. https://doi.org/10.17153/oguiibf.871101 Ozbozkurt, O (2024). A Bibliometric Analysis of Scientific Studies on Mushroom Management as a Contemporary Approach in Managemen. European Journal of Educational & Social Scienc, 9(1), 48-59. Doi.Org/10.5281/Zenodo.114041 Seydioğlu, C., Sivrikaya, T., Kara, T., Yaşar, Y & Yağci, I (2024). Nvestigation of Physical Education Teachers' Organisational Power Distance and Mushroom Management Perceptions According to Demographic Characteris. European Journal of Physical Education and Sport Scienc, 11(1), 185-199. DOI: 10.46827/ejpe.v11i1.5604 Tarcan, G., Eriguc, G., Kartal, N & Koca, G (2020). The effect of mushroom management style and perceived supervisor support on employee performance: ‘An application with university hospital employees’. International Journal of Health Planning and Management, 16(2), 1-13. DOI: 10.1002/hpm.3102. Tekin, E. & Birincioğlu, N. (2017). Bilgi Çağının Odak Noktası Üniversitelerde Mantar Yönetimi. International Journal of Academic Value Studies, 3(14), 22-29. DOI:10.23929/javs.508 Ulukapı Yılmaz, H. (2022). A New Metaphor in the Information Age: Mushroom Management. Journal of Current Researches on Social Sciences, 12 (1), 121-128. Uthman, A (2024). The Relevance of Huma ResourcesWang, S., & Noe, R. A. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Human Resource Management Review, 20(2), 115–131. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.10.001 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 124 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 119 |
||