اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات45
تعداد شماره‌ها1,219
تعداد مقالات10,473
تعداد مشاهده مقاله20,217,751
تعداد دریافت فایل اصل مقاله13,905,608
پارساپور, محمدرضا, شکرخواه, جواد. (1404). تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی پاسخگویی عمومی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 11(2), -. doi: 10.30473/gaa.2025.73918.1795
محمدرضا پارساپور; جواد شکرخواه. "تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی پاسخگویی عمومی". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 11, 2, 1404, -. doi: 10.30473/gaa.2025.73918.1795
پارساپور, محمدرضا, شکرخواه, جواد. (1404). 'تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی پاسخگویی عمومی', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 11(2), pp. -. doi: 10.30473/gaa.2025.73918.1795
پارساپور, محمدرضا, شکرخواه, جواد. تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی پاسخگویی عمومی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1404; 11(2): -. doi: 10.30473/gaa.2025.73918.1795

تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی پاسخگویی عمومی

حسابداری دولتی
مقاله 1، دوره 11، شماره 2 - شماره پیاپی 22، مرداد 1404
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/gaa.2025.73918.1795
نویسندگان
محمدرضا پارساپور* 1؛ جواد شکرخواه2
1دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2دانشیار، گروه حسابداری, دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
سیستم‌های ارزیابی عملکرد در بخش عمومی توجه بسیاری از پژوهشگران در سراسر جهان را به خود جلب کرده‌است. هدف این مطالعه با بهره‌گیری از نظریه‌های مدیریت نوین عمومی، بررسی تأثیر سیستم های ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمان است. همچنین نقش میانجی پاسخگویی عمومی را در رابطه بین سیستم‌های ارزیابی عملکرد و عملکرد سازمانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی را بررسی می‌کند. حسابداری مدیریت تکنیک های مختلفی برای ارزیابی عملکرد معرفی کرده است در این پژوهش از کارت ارزیابی متوازن جهت ارزیابی عملکرد استفاده شده است.برای جمع آوری داده ها از ابزار اندازه گیری پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه حاضر بین 125 نفر از کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی توزیع و در نهایت 104 پرسشنامه جمع آوری شد. جهت نمونه گیری جامعه هدف از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادله ساختاری حداقل مربعات جزئی Smart PLS3 و همچنین SPSS22 انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که سیستم های ارزیابی عملکرد رابطه مثبت و معناداری با عملکرد سازمان و پاسخگویی عمومی دارد, پاسخگویی عمومی رابطه مثبت و معناداری با عملکرد سازمان دارد, همچنین پاسخگویی عمومی به طور کامل رابطه بین سیستم‌های ارزیابی عملکرد و عملکرد سازمانی را میانجی می‌کند.
کلیدواژه‌ها
سیستم ارزیابی عملکرد؛ عملکرد سازمانی؛ کارت ارزیابی متوازن؛ پاسخگویی عمومی؛ معادلات ساختاری
عنوان مقاله [English]
The impact of performance measurement systems on organizational performance considering the mediating role of public accountability
نویسندگان [English]
mohammadreza parsapoor1؛ javad shekarkhah2
1ph.D, student, Accounting Department, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran
2Associate Professor, Accounting Department, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran,
چکیده [English]
Performance measurement systems in the public sector have attracted the attention of many researchers worldwide. The purpose of this study, using the theories of new public management, is to examine the impact of performance measurement systems on organizational performance. Additionally, it investigates the mediating role of public accountability in the relationship between performance measurement systems and organizational performance in the Ministry of Economic Affairs and Finance.Management accounting has introduced various techniques for performance evaluation. In this research, the balanced scorecard is used to evaluate performance. A questionnaire was used as a data collection tool. This questionnaire was distributed among 125 employees of the Ministry of Economic Affairs and Finance, and ultimately, 104 questionnaires were collected. A random sampling method was used to sample the target population. Data analysis was performed using partial least squares structural equation modeling (Smart PLS3) and SPSS22. The results show that the performance measurement system has a positive and significant relationship with both organizational performance and public accountability. Public accountability also has a positive and significant relationship with organizational performance. Moreover, public accountability fully mediates the relationship between performance measurement systems and organizational performance.
کلیدواژه‌ها [English]
Performance Measurement Systems, Organizational Performance, Balanced Score Card, Public Accountability, Stractual Equation
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 191


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب