
تعداد نشریات | 45 |
تعداد شمارهها | 1,219 |
تعداد مقالات | 10,473 |
تعداد مشاهده مقاله | 20,217,750 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,905,607 |
تأملی فقهی و حقوقی در ضمانت اجراهای الزام متعهد و فسخ قرارداد در تعهدات مقید به مباشرت متعهد | ||
دوفصلنامه علمی دانش حقوق مدنی | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 16 مهر 1404 | ||
نوع مقاله: علمی- پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/clk.2025.71315.3267 | ||
نویسندگان | ||
مهدی سجادی کیا* 1؛ سید محمد مهدی قبولی درافشان2؛ عبدالله خدابخشی شلمزاری3 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران، پژوهشگر پژوهشگاه قوه قضاییه | ||
2استاد تمام، گروه حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران | ||
3استادیار، گروه حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران | ||
چکیده | ||
تعهدات مقید به مباشرت متعهد به علت نحوه اجرای منحصر به فرد و خاصی که دارند، ضمانت اجرای خاص خود را میطلبند که باید با توجه به مراد قانونگذار و اصول حقوقی و فقهی به اعمال آنها مبادرت ورزید. با دقت نظر در نظام حقوقی ایران و تأکید رویه قضایی بر ضمانت اجرای الزام و مبادرت به صدور رأی به الزام متعهد، باید تمام شقوق الزام را موردنظر قرار داد و صرفاً الزام را ناظر به الزام مستقیم و مادی متعهد ندانست. جریمه اجبار به عنوان نهاد حقوقی مستنبط از منطوق تبصره ماده 47 قانون اجرای احکام مدنی و مبتنی بر نظرات و ادله فقهی ازجمله قاعده تعزیر، نوعی الزام به شمار میآید که در تعهدات مقید به مباشرت متعهد اعمال میشود. این تحقیق که به روش کتابخانهای و به شیوه توصیفی-تحلیلی به سرانجام رسیده، ضمن تشریح تعهدات مقید به مباشرت متعهد، با عنایت به دیدگاه فقهی و حقوقی طولی و عرضی بودن ضمانت اجراهای الزام و فسخ؛ به ضمانت اجرای این نوع تعهدات و روش اعمال آنها میپردازد. با عقیده قانونگذار ایران بر طولی بودن ضمانت اجراها، هرچند جریمه اجبار بهعنوان الزام غیرمستقیم قابل اعمال است، لکن میتوان در جهت خواسته متعهدله حرکت کرد و او را در توسل به ضمانت اجرای الزام و فسخ قرارداد مخیر نمود. | ||
کلیدواژهها | ||
تعهدات قائم به شخص؛ جریمه اجبار؛ فسخ قرارداد؛ مباشرت متعهد | ||
عنوان مقاله [English] | ||
A Jurisprudential and Legal Analysis of Enforcement and Termination Remedies in Personal Service Obligations | ||
نویسندگان [English] | ||
mahdi sajadikia1؛ Sayyed Mohammad Mahdi Ghabooli Dorafshan2؛ Abdollah Khodabakhshi3 | ||
1PhD Student, Department of Private Law, Faculty of Law and Political Science, Kharazmi University, Tehran, Iran, Researcher, Judiciary Research Institute | ||
2Full Professor, Department of Private Law, Faculty of Law and Political Science, Ferdowsi University, Mashhad, Iran | ||
3Assistant Professor, Department of Private Law, Faculty of Law and Political Science, Ferdowsi University, Mashhad, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Obligations requiring the personal performance of the obligor, due to their inherently unique and specific mode of execution, necessitate distinct remedies that must be applied in accordance with the legislator’s intent and the principles of law and Islamic jurisprudence. Given the emphasis in Iranian law and judicial practice on specific performance, all forms of enforcement must be considered, not merely direct and physical enforcement. The coercive fine, derived from the explicit language of the Note to Article 47 of the Law on Enforcement of Civil Judgments and grounded in jurisprudential principles such as taʿzīr, constitutes a form of enforceability applicable to such obligations. This study, conducted using a library-based and descriptive-analytical approach, explores the nature of personal obligations and, considering the jurisprudential and legal debate over vertical and horizontal remedies (specific performance and termination), evaluates the appropriate remedies and their application. While Iranian law favors a vertical structure of remedies, the obligee may still be granted the option to choose between specific performance and termination, even where indirect enforcement such as a coercive fine is applicable. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Personal obligations, Personal performance by the obligor, Penalty for coercion, Rescission of contract | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 22 |