پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,475 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,230,662 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,920,405 |
مدل‌سازی الگوی اخلاق‌محور مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پیام نور | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 مهر 1404 اصل مقاله (1.09 M) | ||
| نوع مقاله: پیمایشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2025.74378.5176 | ||
| نویسنده | ||
| سعید بشارتی کیوی* | ||
| مربی، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف مدل‌سازی الگوی اخلاق‌محور مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پیام نور انجام شد. این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی، کمی و همبستگی است. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش 352 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور می‌باشند که با توجه به جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته است که از دل یافته‌های کیفی رساله به دست آمده است. در این پژوهش علاوه بر توصیف اطلاعات جمعیت‌شناختی شرکت‌کنندگان، از مدل‌سازی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) در نرم‌افزارهای spss ورژن 23 و SmartPLS نسخه 3 در سطح معنی‌داری 05/0 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است و شرایط علی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر مقوله کارکردی (001/0=p) دارد و مقوله کارکردی، شرایط زمینه‌ای و شرایط مداخله‌گر نیز تأثیر مثبت و معنی‌داری بر راهبردها دارند (001/0=p) و در نهایت راهبردها نیز تأثیر مثبت و معنی‌داری بر پیامدها دارند (001/0=p). بنابراین با اعمال الگوی مدیریت منابع انسانی اخلاق محور، دانشگاه پیام نور می‌تواند بهبود کیفیت روابط داخلی، ایجاد فضای کار سالم و حفظ اعتماد کارکنان را تسهیل کند. این الگو همچنین به بهبود عملکرد سازمانی، افزایش تعهد کارکنان و کاهش تغییرات ناخواسته کمک می‌کند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ دانشگاه پیام نور؛ راهبردها؛ پیامدها | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Modeling an ethics-based human resource management model at Payam Noor University | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Saeid Besharti Kivi | ||
| Lecture, Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of modeling the ethics-based model of human resource management at Payam Noor University. This research is in the category of applied, quantitative and correlational research. The participants in this study are 352 faculty members of Payam Noor University who were selected according to the Krejci and Morgan table and using a random cluster sampling method. The data collection tool is a researcher-made questionnaire that was obtained from the qualitative findings of the thesis. In this study, in addition to describing the demographic information of the participants, structural equation modeling and the partial least squares (PLS) method were used in SPSS version 23 and SmartPLS version 3 software at a significance level of 0.05 for data analysis. The results of the study showed that the research model has a good fit and that causal conditions have a positive and significant effect on the functional category (p=0.001) and the functional category, contextual conditions and intervening conditions also have a positive and significant effect on strategies (p=0.001) and finally, strategies also have a positive and significant effect on consequences (p=0.001). Therefore, by applying the ethics-based human resource management model, Payam Noor University can facilitate improving the quality of internal relations, creating a healthy work environment, and maintaining employee trust. This model also helps improve organizational performance, increase employee commitment and reduce unwanted changes. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human Resource Management, Professional Ethics, Payam Noor University, Strategies, Consequences | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||