پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 46 |
| تعداد شماره‌ها | 1,225 |
| تعداد مقالات | 10,511 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,602,836 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,155,179 |
شناسایی عوامل مؤثر بر خودسانسوری منابع انسانی و راه‌کارهای کاهش آن در سازمان‌های ورزشی دولتی | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 47، مهر 1404، صفحه 61-70 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2025.74084.2657 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا اصغری* 1؛ محسن صادقی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه | ||
| چکیده | ||
| سازمان‌های مدرن ورزشی به دنبال تسهیم اطلاعات و مدیریت دانش هستند و بی‌توجهی به خودسانسوری در این سازمان‌ها می‌تواند مسئله‌ساز شود بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر خودسانسوری منابع انسانی و راه‌کارهای کاهش آن در سازمان‌های ورزشی دولتی انجام شد. این پژوهش از نوع کاربردی، کیفی و میدانی-کتابخانه‌ای با استراتژی تحلیل مضمون با رویکرد آتراید-استیرلینگ (2001) می‌باشد. مشارکت‌کنندگان در پژوهش حاضر اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی، رؤسای ادارات کل ورزش و جوانان مراکز استان‌ها و رؤسای فدراسیون‌های ورزشی بودند که 18 نفر از آنان با استفاده از روش هدفمند و گلوله‌برفی و با توجه به اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته عمیق بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از کدگذاری سه‌مرحله‌ای تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل مؤثر بر خودسانسوری منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی شامل عوامل فردی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی و راه‌کارهای کاهش آن شامل ارتقای دانش نیروی انسانی، ترویج روحیه هم‌فکری در سازمان‌های ورزشی، توجه مدیران به ناامنی‌ها، ارائه مشوق به نیروی انسانی، مبارزه با چاپلوسی در سازمان‌های ورزشی و اصلاح رویه‌های معیوب سازمانی است. بنابراین مدیران سازمان‌های ورزشی می‌توانند با توجه به عوامل مؤثر و بکارگیری راه‌کارهای ارائه شده، زمینه لازم برای کاهش خودسانسوری منابع انسانی سازمان‌های ورزشی را فراهم کنند، از تمامی ظرفیت‌های دانشی این منابع ارزشمند، بهره‌مند شوند و مشارکت فعال و صادقانه آن‌ها در سازمان‌های ورزشی را ترویج دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نیروی انسانی؛ ناامنی؛ خودسانسوری؛ سازمان‌های ورزشی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying factors affecting human resource self-censorship and strategies to reduce it in governmental sports organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zahra Asghari1؛ mohsen sadeghi2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Sports Management, Payam Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 2PHD in sports management at Urmia University | ||
| چکیده [English] | ||
| Modern sports organizations seek to share information and knowledge management and ignoring self-censorship in these organizations can be problematic. Therefore, the present study was conducted with the aim of identifying the factors affecting human resource self-censorship and solutions to reduce it in governmental sports organizations. This research is of an applied, qualitative, and field-library type with a thematic analysis strategy using the Atride-Stirling (2001) approach. The participants in the present study were university professors of sports management and human resource management, heads of the general departments of sports and youth in provincial centers and heads of sports federations, 18 of whom were selected using a purposeful and snowball method and according to the principle of theoretical saturation. The data collection tool was a semi-structured in-depth interview and in order to analyze the data, three-stage coding of thematic analysis was used. The results of the study showed that the factors affecting self-censorship of human resources in sports organizations include individual factors, managerial factors, organizational factors and supra-organizational factors and the solutions to reduce it include improving human resource knowledge, promoting a spirit of collaboration, making managers pay attention to insecurities, providing incentives to human resources, combating flattery and correcting faulty organizational practices. Therefore, managers of sports organizations can, by considering the effective factors and applying the solutions provided, provide the necessary basis for reducing self-censorship of human resources in sports organizations, benefit from all the knowledge capacities of these valuable resources and promote their active and honest participation in sports organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human resources, insecurity, self-censorship, sports organizations | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 |
||