پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 48 |
| تعداد شمارهها | 1,235 |
| تعداد مقالات | 10,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 21,535,940 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,494,649 |
عوامل مؤثر بر رازداری سازمانی در شرکتهای دانشبنیان مبتنی بر الگوی ساختاری تفسیری | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 آذر 1404 | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2025.74673.5195 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا فروتنی* 1؛ ژیلا کیانفر2؛ عطیه بحرانی3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی از دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| شرکتهای دانشبنیان به دلیل ماهیت نوآورانه و دانشمحور بودن، دارای اطلاعات فنی، علمی و فناوری بسیار حساس و محرمانه هستند که افشای آنها میتواند خسارات مالی و رقابتی جبرانناپذیری به شرکت وارد کند. رازداری سازمانی و رعایت محرمانگی سازوکاری مهم برای حفاظت از اطلاعات ارزشمند و خصوصی در شرکت های دانش بنیان میباشد. نظر به اهمیت این موضوع، هدف از انجام این پژوهش، شناسایی کلیدی ترین، وابستهترین و مستقلترین عوامل موثر بر رازداری سازمانی و ترسیم روابط علی و معلولی سلسله مراتبی آن در شرکتهای دانشبنیان استان تهران بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی؛ از نظر ماهیت اکتشافی است. داده ها از طریق مدلسازی ساختاری تفسیری و با استفاده از نرم افزار متلب 9 و میک مک 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نمونه آماری مدیران و کارشناسان خبره 6 شرکت دانش بنیان استان تهران بود. بر اساس یافته های پژوهش، ۱۵ متغیر در قالب ۶ سطح شناسایی شد. همچنین یافته ها نشان می دهد که عوامل محیطی (قوانین و مقررات، حمایت از مالکیت فکری و حفظ حریم خصوصی) به عنوان کلیدی ترین؛ عوامل فردی (جوانمردی، خودکارآمدی، کانون کنترل، سکوت و عدم اطلاع)، به عنوان وابسته ترین؛ عوامل سازمانی: پایش امنیت، تاب آوری سازمانی، حمایت سازمانی، تمرکز قدرت، فرهنگ سازمانی، و عوامل محیطی : حمایت از مالکیت فکری و قوانین و مقررات نیز به عنوان مستقل ترین عوامل با بیشترین قدرت نفوذ و تاثیر گذاری و محرک اصلی شکل گیری رازداری سازمانی، شناخته شدند؛ به طوری که هرگونه اقدام برای ایجاد و ارتقای رازداری در سازمان مستلزم اصلاحات در این عوامل است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "رازداری سازمانی"؛ "شرکت دانش بنیان"؛ "مدل سازی ساختاری تفسیری" | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Factors Affecting Organizational Secrecy in Knowledge-Based Companies Based on the Interpretive Structural Model | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zahra Foroutani1؛ zhila kiyanfar2؛ Atieh Bohrani3 | ||
| 1Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payame Noor University, Tehran, Iran Iran | ||
| 2Graduated with a Master's degree in Public Administration from Payam Noor University. ,Tehran; Iran | ||
| 3. Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Economics and Accounting, PayameNoor University,Tehran; Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Knowledge-based companies, due to their innovative and knowledge-oriented nature, have very sensitive and confidential technical, scientific and technological information, the disclosure of which can cause irreparable financial and competitive losses to the company. Organizational secrecy and confidentiality are important mechanisms for protecting valuable and private information in knowledge-based companies. Given the importance of this issue, the purpose of this research was to identify the most key, most dependent and most independent factors affecting organizational secrecy and to draw its hierarchical cause-and-effect relationships in knowledge-based companies in Tehran province. The present study is applied in terms of its purpose; exploratory in terms of its nature. The data were analyzed through interpretive structural modeling and using MATLAB 9 and MiMac 2 software. The statistical sample was managers and expert experts of 6 knowledge-based companies in Tehran province. Based on the research findings, 15 variables were identified in the form of 6 levels. The findings also show that environmental factors (laws and regulations, protection of intellectual property and privacy protection) are the most key; Individual factors (bravery, self-efficacy, locus of control, silence, and lack of information) were identified as the most dependent; organizational factors: security monitoring, organizational resilience, organizational support, concentration of power, organizational culture; and environmental factors: protection of intellectual property and laws and regulations were also identified as the most independent factors with the greatest influence and impact and the main driver of the formation of organizational secrecy; so that any action to create and promote secrecy in the organization requires reforms in these factors. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| "Organizational secrecy", "knowledge-based company", "interpretive structural modeling" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11 |
||