اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات49
تعداد شماره‌ها1,261
تعداد مقالات10,847
تعداد مشاهده مقاله22,204,557
تعداد دریافت فایل اصل مقاله14,929,172
حبیبی خاکی, زینت, طهماسبی لیمونی, صفیه. (1402). ارزیابی جو سازمانی آرشیو صدا و سیمای مرکز مازندران با ابزار کلایمت کوال. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(4 ( زمستان 1402)), -. doi: 10.30473/mrs.2026.75244.1645
زینت حبیبی خاکی; صفیه طهماسبی لیمونی. "ارزیابی جو سازمانی آرشیو صدا و سیمای مرکز مازندران با ابزار کلایمت کوال". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10, 4 ( زمستان 1402), 1402, -. doi: 10.30473/mrs.2026.75244.1645
حبیبی خاکی, زینت, طهماسبی لیمونی, صفیه. (1402). 'ارزیابی جو سازمانی آرشیو صدا و سیمای مرکز مازندران با ابزار کلایمت کوال', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(4 ( زمستان 1402)), pp. -. doi: 10.30473/mrs.2026.75244.1645
حبیبی خاکی, زینت, طهماسبی لیمونی, صفیه. ارزیابی جو سازمانی آرشیو صدا و سیمای مرکز مازندران با ابزار کلایمت کوال. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1402; 10(4 ( زمستان 1402)): -. doi: 10.30473/mrs.2026.75244.1645

ارزیابی جو سازمانی آرشیو صدا و سیمای مرکز مازندران با ابزار کلایمت کوال

پژوهش های کتابخانه های دیجیتالی و هوشمند
دوره 10، 4 ( زمستان 1402) - شماره پیاپی 39، دی 1402
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/mrs.2026.75244.1645
نویسندگان
زینت حبیبی خاکی* 1؛ صفیه طهماسبی لیمونی2
1گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
2دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
چکیده
هدف پژوهش: این مطالعه به سنجش جوسازمانی آرشیو صدا و سیمای مرکز استان مازندران براساس 9 شاخص کلایمت‌‌کوآل. پرداخته است.
روش‌ کار پژوهش : روش پژوهش از نوع پیمایشی - تحلیلی است. ابزار پژوهش پرسشنامه پیش ساخته کلامیت کوال متعلق به راهداری مقدم (1398) است که پایایی آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ748/0 برآورد شد. جامعه آماری پژوهش شامل70 نفر از کارکنان صدا و سیما است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آزمون‌های تی استیودنت تک نمونه و دونمونه مستقل و نیز آزمون فریدمن استفاده شده است

یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد ۹ شاخص ابزار کلایمت کوال (جو عدالت(61/4)، جو رهبری و مدیریت (02/5)، جو تنوع جمعیت شناختی(17/4)، جو نوآوری (54/4)، جو آموزش مداوم (19/5)، جو کار گروهی(20/5)، جو خدمات به مشتری(05/5)، جو امنیت روانی (78/4)، جو تنوع عمیق(46/6)) در صدا و سیمای مرکز مازندران در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد.
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که سطح جو سازمانی در آرشیو صدا و سیمای استان مازندران تا سطح عالی فاصله قابل توجهی دارند. در رابطه با هریک از مؤلفه‌ها مشخص شد که آرشیو صدا و سیما در مؤلفه‌های جو تنوع جمعیت‌شناختی، جو آموزش مداوم دارای ضعف هستند اما در مؤلفه‌های جو عدالت، جو نوآوری، جو امنیت روانی، کمتر با ضعف مواجه هستند. نقطه قوت در مؤلفه‌های جو کار گروهی و جو تنوع عمیق است
کلیدواژه‌ها
جو سازمانی؛ آرشیو صدا و سیمای استان مازندران؛ کلایمت کوال
عنوان مقاله [English]
Evaluation of the Organizational Climate of the Sound and Television Archive of Mazandaran Center Using the Climate Qual Tool
نویسندگان [English]
Zinat Habibi Khaki1؛ Safiyeh Tahmasebi Limooni2
1, Department of Information Science and Knowledge, Babol Branch, Islamic Azad University, Babol, Iran
2Associate Professor, Department of Knowledge and Information Science, Babol Branch, Islamic Azad University, Babol, Iran
چکیده [English]
Purpose: The aim is to evaluate the organizational climate of the Radio and Television Archive of Mazandaran using the Climate Qual tool.
Methodology: The research method is survey-analytical. The research tool is the pre-made Climate Qual questionnaire by Rahdari Moghaddam (2019), with reliability assessed based on Cronbach's Alpha test, which was estimated at 0.748. The statistical population consists of 70 employees of the Radio and Television center. For data analysis, descriptive statistics and t-tests for one sample and independent two-sample tests, as well as the Friedman test, were used.

Findings: The climate of justice (4.61), leadership and management climate (5.02), demographic diversity climate (4.17), innovation climate (4.54), continuous education climate (5.19), teamwork climate (5.20), customer service climate (5.05), psychological security climate (4.78), and deep diversity climate (6.46) at the Radio and Television center of Mazandaran are at a relatively favorable level.

Conclusion: The results showed that the organizational climate at the Radio and Television Archive of Mazandaran is far from excellent. It was found that the archive has weaknesses in the components of demographic diversity and continuous education climates, but is less weak in the components of justice climate, innovation climate, and psychological security climate. The strengths are observed in the components of teamwork climate and deep diversity climate
.
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational climate, Radio and Television Archive of Mazandaran, Climate Qual
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 24


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب