پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,261 |
| تعداد مقالات | 10,847 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,202,866 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,928,717 |
طراحی مدل مدیریت ترومای سازمانی با توجه به استراتژیهای مدیریت دانش در بین کادر درمان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان | ||
| فناوری و دانش پژوهی در تعلیم و تربیت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/t-edu.2026.76754.1384 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد ناجی1؛ حجت طالبی* 1؛ علیرضا پیوند2؛ سنجر سلاجقه3؛ علی حمزه ی4 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| 2گروه روانشناسی ، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان ، ایران | ||
| 3گروه مدیریت دولتی ، واحدکرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان ، ایران | ||
| 4دانشکده علوم پایه ، گروه ریاضی، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| چکیده | ||
| در این پژوهش به بررسی نقش استراتژیهای مدیریت دانش در کاهش ترومای سازمانی در میان کادر درمان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته شد. مطالعه حاضر با بهرهگیری از رویکردی ترکیبی انجام گرفت؛ بخش کیفی با مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۵ نفر از مدیران و متخصصان حوزه سلامت و بخش کمی با جمعآوری دادههای ۳۰۶ نفر از کارکنان درمانی انجام شد. یافتههای بخش کیفی نشان داد که ترومای سازمانی در محیط بیمارستان تحت تأثیر عواملی همچون فشارهای روانی و عاطفی، ناایمنی محیط کار و کمبود حمایت سازمانی قرار دارد و در مقابل، استراتژیهای مؤثر مدیریت دانش شامل اشتراک دانش غیررسمی، تقویت فرایندهای مدیریت دانش و یادگیری سازمانی هدفمند نقش مهمی در مهار آثار منفی این ترومای سازمانی ایفا میکنند. نتایج بخش کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (PLS) نیز نشان داد که استراتژیهای مدیریت دانش تأثیر مثبت و معناداری بر کاهش ترومای سازمانی دارند و متغیرهایی مانند محیط کاری ایمن، حمایت روانی-سازمانی و کاهش پیامدهای روانی-عاطفی بیشترین نقش را در تقویت مدیریت ترومای سازمانی ایفا میکنند. شاخصهای برازش مدل نیز نشاندهنده کفایت و اعتبار مناسب مدل مفهومی پژوهش بودند. با توجه به یافتههای پژوهش، بهکارگیری سیستمهای مدیریت دانش، توسعه بستر اشتراک دانش، تقویت یادگیری سازمانی و ایجاد محیط کاری امن و حمایتگر میتواند بهطور مؤثری در ارتقای تابآوری کارکنان، بهبود عملکرد سازمان و کاهش ترومای سازمانی در محیطهای درمانی نقشآفرین باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تروما؛ دانش؛ مدیریت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| "Designing an Organizational Trauma Management Model Based on Knowledge Management Strategies among Healthcare Staff of Hospitals Affiliated with Kerman University of Medical Sciences" | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Naji1؛ Hojat Talebi1؛ Alireza Peyvand2؛ Sanjar Salajegheh3؛ Ali Hamzehee4 | ||
| 1Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran. | ||
| 2Department of Psychology, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran. | ||
| 3Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran. | ||
| 4Facuity of Basic Sciences”Department of Mathematics,Kerman Branch ,Islamic Azad University”Kerman, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In this study, the role of knowledge management strategies in reducing organizational trauma among the healthcare staff of hospitals affiliated with Kerman University of Medical Sciences was examined. The present study employed a mixed-methods approach: the qualitative part involved semi-structured interviews with 15 managers and health specialists, while the quantitative part involved data collection from 306 healthcare staff members. The qualitative findings revealed that organizational trauma in the hospital environment is influenced by factors such as psychological and emotional pressures, an unsafe work environment, and lack of organizational support. In contrast, effective knowledge management strategies, including informal knowledge sharing, strengthening knowledge management processes, and targeted organizational learning, play a significant role in mitigating the negative effects of organizational trauma. The quantitative results, using structural equation modeling (PLS), also showed that knowledge management strategies have a positive and significant impact on reducing organizational trauma, with factors like a safe work environment, psychological and organizational support, and reduced emotional and psychological consequences playing the greatest roles in strengthening organizational trauma management. The model fit indices also indicated the adequacy and validity of the conceptual model. Based on the study findings, implementing knowledge management systems, fostering knowledge sharing environments, enhancing organizational learning, and creating a safe and supportive work environment can effectively boost staff resilience, improve organizational performance, and reduce organizational trauma in healthcare settings. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| "Trauma, Knowledge, Management | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 22 |
||