پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,261 |
| تعداد مقالات | 10,847 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,203,688 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,928,995 |
تاثیر اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای رفتار مدنی سازمانی معلمان عشایر فارس | ||
| مطالعات راهبردی و دانش بنیان تعلیم و تربیت اسلامی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 23 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| احسان زنبوری1؛ امید صفری* 2 | ||
| 1گروه ریاضی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای رفتار مدنی سازمانی معلمان مدیریت آموزش و پرورش عشایر استان فارس انجام شد. تحقیقحاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی –همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود و جامعه آماری در این مطالعه، کلیه معلمان مدیریت آموزش و پرورش عشایر استان فارس (750 نفر) و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی، تعداد نمونه آماری حدود 256 نفر در نظر گرفته شد. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1981)، اخلاق کاری اسلامی علی الکاظمی (2007) و رفتار مدنی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه ها از طریق تایید خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ بترتیب 882/0، 819/0 و 832/0 تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده که اخلاق حرفه ای اسلامی، رفتار مدنی سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری دارند. در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که رفتار مدنی سازمانی بر رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی، نقش واسطه ای دارد.در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که رفتار مدنی سازمانی بر رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی، نقش واسطه ای دارد.در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که رفتار مدنی سازمانی بر رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی، نقش واسطه ای دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق حرفه ای اسلامی؛ رفتار مدنی سازمانی؛ عملکرد سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Islamic Professional Ethics on Organizational Performance with the Mediating Role of Organizational Civic Behavior of Teachers in Fars Nomads | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ehsan zanboori1؛ omid safari2 | ||
| 1Department of Mathematics ,No M. C , Islamic Azad University, Noorabad Mamasani , Iran. | ||
| 2Department of Physical Education ,No M. C , Islamic Azad University, Noorabad Mamasani , Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study was conducted with the aim of investigating the effect of Islamic professional ethics on organizational performance with the mediating role of organizational civic behavior of education management teachers in the nomadic tribes of Fars province. The present study was applied in terms of purpose and descriptive-correlational research in terms of data collection method and cross-sectional in terms of time. The statistical population in this study was all education management teachers in the nomadic tribes of Fars province (750 people) and using the Morgan-Krejci table, the number of statistical samples was about 256 people. In this study, the standard organizational performance questionnaires of Hersey and Goldsmith (1981), Islamic work ethics of Ali al-Kazemi (2007) and organizational civic behavior of Podsakov et al. (1990) were used to collect statistical information. The face validity of the questionnaires was confirmed through expert approval and the reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha as 0.882, 0.819 and 0.832, respectively. Pearson correlation tests and path analysis were used to analyze the data. The results of the Pearson correlation test showed that Islamic professional ethics, organizational civic behavior, and organizational performance have a significant relationship. Finally, the results of the path analysis test showed that organizational civic behavior has a mediating role in the relationship between Islamic professional ethics and organizational performance. Finally, the results of the path analysis test showed that organizational civic behavior has a mediating role in the relationship between Islamic professional ethics and organizational performance. Finally, the results of the path analysis test showed that organizational civic behavior has a mediating role in the relationship between Islamic professional ethics and organizational performance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| اخلاق حرفه ای اسلامی, رفتار مدنی سازمانی, عملکرد سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 |
||