پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,269 |
| تعداد مقالات | 10,971 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,473,405 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,146,457 |
ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در بین کارکنان فدراسیون فوتبال عراق | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 6، دوره 14، 4 (بهار 1405) - شماره پیاپی 56، فروردین 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/arsm.2025.71468.3889 | ||
| نویسندگان | ||
| میرحسن سیدعامری* ؛ عمار سامی عیدان غالی | ||
| دانشگاه ارومیه | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در بین کارکنان فدراسیون فوتبال عراق میباشد. روش تحقیق حاضر کیفی و کمی میباشد. جامعه آماری در بخش کیفی را خبرگان اجرایی انتخاب شد. همچنین در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فدراسیون فوتبال عراق به تعداد 173 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری غیر تصادفی دردسترس، 120 نفر به عنوان حجم کل نمونه تعیین گردید. دادههای تحقیق از ابزار مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده است که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و مطلوب میباشد. روایی از نوع محتوایی بود که مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل دادهها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل تم و تکنیک دلفی و در بخش کمی ازروش معادلات ساختاری بااستفاده ازنرمافزار SmartPLS استفاده شده است. در مجموع 59 عامل شناسایی شده است. برای غربال شاخصها و شناسایی شاخصهای نهایی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. متغیرهای اثرگذار بر رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در بین کارکنان فدراسیون فوتبال عراق در قالب چهار بعد اصلی فردی (عوامل جمعیت شناختی ارزشهای فردی رضایت کارکنان، شخصیت کارکنان عزت نفس و عجین شدن با شغل) ، سازمانی (حمایت سازمانی ادارک شده عدالت سازمانی ادراک شده، جو و فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی ارتقای شغلی و رفتار شهروندی سازمانی)، شغلی (فرسودگی شغلی، شرایط کاری شغلی ،پلیس مهارتها و شایستگیهای شغلی امنیت شغلی و تنوع شغلی) و محیطی (عوامل اقتصادی و فرهنگ مراجعان)، شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فلاتزدگی شغلی؛ کارراهه شغلی؛ فدراسیون فوتبال عراق | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting a model for eliminating job plateaus with career paths among the Iraqi Football Federation | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mirhassan Seyedameri؛ Ammar Sami eidan ghali | ||
| ,Urmia University | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of the current research is to provide a model for eliminating job plateaus with a career path approach among the employees of the Iraqi Football Federation. The current research method is qualitative and quantitative. The statistical community was selected as executive experts in the qualitative section. Also, in the quantitative part, the statistical population includes all the employees of the Iraqi Football Federation, 120 people were determined as the total sample size. The research data was collected from the interview tool and questionnaire, the reliability of which was calculated through Cronbach's alpha and it is favorable. Validity was the type of content that was approved. In order to analyze the data, in qualitative part, the theme analysis approach and Delphi technique were used, and in the quantitative part, the structural equation method was used using SmartPLS software. A total of 59 factors have been identified. The fuzzy Delphi approach has been used to screen the indicators and identify the final indicators. Variables affecting the elimination of job plateaus with the career path approach among the employees of the Iraqi Football Federation in the form of four main individual dimensions (demographic factors, individual values, employee satisfaction, employees' personality, self-esteem and attachment to the job), organizational (perceived organizational support, organizational justice) Perceived, organizational climate and culture, organizational identity, career promotion and organizational citizenship behavior), job (job burnout, job working conditions, police of job skills and competencies, job security and job diversity) and environment (economic factors and clients' culture) were identified. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| career plateau, career path, Iraqi Football Federation | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 30 |
||