پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,296 |
| تعداد مقالات | 11,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,239,062 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,673,045 |
رهبری خدمتگزار سبز،مفهومی جدید در ادبیات سبز و رابطه آن با رفتار کارکنان طرفدار محیط زیست با توجه به نقش واسطهای خودکارآمدی سبز و انگیزه درونی سبز | ||
| فصلنامه علمی آموزش محیط زیست و توسعه پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ee.2026.73181.2803 | ||
| نویسندگان | ||
| نیما رنجی جفرودی* 1؛ فاطمه اسماعیل نژاد2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت،واحد بندرانزلی،دانشگاه آزاد اسلامی،بندرانزلی،ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آراد اسلامی واحد بین الملل بندرانزلی | ||
| چکیده | ||
| اجرای برنامه مدیریت زیستمحیطی در سازمانها نیازمند رغبت انجام آن توسط مدیران و کارکنان به مسائل زیست محیطی و توجه به عوامل موثر بر آن می باشد. برخلاف رهبری تحول آفرین سبز، تحقیقات تجربی کمی وجود دارد که تأثیرات رهبری خدمتگزار محیطی خاص را بر رفتارهای مرتبط با محیط کارمندان بررسی می کند . تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار سبز بر رفتار محیط زیستی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای خودکارآمدی سبز و انگیزه درونی سبز صورت پذیرفته است. روش پژوهش کمّی، توصیفی و از نوع مطالعات علّی بود. گردآوری داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه خودکارآمدی سبز یوشان چن و همکاران(201)با پایایی0.84،رفتار طرفدار محیط زیست کارکنان رابرتسون و بارلینگ (2017) با پایایی0.83 ،رهبری خدمتگزار سبز توان با پایایی 0.94 و انگیزه درونی سبز ونینگ و همکاران(2020) با پایایی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان و مدیران شرکتهای گاز و برق استان گیلان میباشند که تعداد آنها 1163 نفر است. تعداد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 300 نفر محاسبه و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری که توسط نرم افزار Smart PLاستفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رهبری خدمتگزار سبز بر رفتار طرفدار محیط زیست کارکنان، خودکارآمدی و انگیزه درونی سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص گردید که خودکارامدی و انگیزه درونی سبز نیز بر رفتار طرفدار محیط زیست کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه نقش واسطه ای خودکارآمدی و انگیزه درونی سبز در رابطه بین رهبری خدمتگزار سبز و رفتار طرفدار محیط زیست کارکنان مورد تایید قرار گرفت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری خدمتگزار سبز؛ خودکارآمدی؛ انگیزه درونی سبز؛ رفتار طرفدار محیط زیست کارکنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Green servant leadership, a new concept in green literature and its relationship with pro-environmental employee behavior with regard to the mediating role of green self-efficacy and green intrinsic motivation. | ||
| نویسندگان [English] | ||
| nima ranji jafroudi1؛ fatemeh esmaeilnejad2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Management, Bandar Anzali Branch, Islamic Azad University, Bandar Anzali, Iran | ||
| 2Master of Management, Islamic Azad University, Bandar Anzali International Branch | ||
| چکیده [English] | ||
| The implementation of the environmental management program in organizations requires the willingness of managers and employees to pay attention to environmental issues and the factors affecting it.Unlike green transformational leadership, there is little empirical research examining the effects of specific environmental servant leadership on employees' environmental-related behaviors. The current research was conducted with the aim of investigating the effect of green servant leadership on the environmental behavior of employees with regard to the mediating role of green self-efficacy and green intrinsic motivation. The research method was quantitative, descriptive and causal studies. Collecting data using Yushan Chen et al.'s green self-efficacy questionnaire tool (201) with a reliability of 0.84, pro-environmental behavior of Robertson and Barling employees (2017) with a reliability of 0.83, servant leadership of Sabz Tuan with a reliability of 0.94, and Sabz Wenning's internal motivation. et al. (2020) has been done with reliability. The statistical population of this research includes all employees and managers of gas and electricity companies in Gilan province, whose number is 1163. The number of sample size was calculated using Cochran's formula equal to 300 people and in order to analyze the data, structural equation modeling was used by Smart PL software. The results of the research showed that green servant leadership has a positive and significant effect on employees' pro-environmental behavior, self-efficacy and green intrinsic motivation. It was also found that self-efficacy and internal green motivation also have a positive and significant effect on pro-environmental behavior of employees. In addition, the mediating role of green self-efficacy and intrinsic motivation in the relationship between green servant leadership and pro-environmental behavior of employees was confirmed. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| green servant leadership, self-efficacy, green intrinsic motivation, pro-environmental employee behavior | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 |
||