پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,296 |
| تعداد مقالات | 11,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,239,059 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,673,045 |
الگوسازی رهبری تحول دیجیتال در بخش مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 14، شماره 3 (پیاپی 55)، تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: توصیفی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2025.74506.5184 | ||
| نویسندگان | ||
| مسعود اسلامی* 1؛ نادر بهلولی2؛ عباسقلی سنگی نور پور3؛ حسین عماری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. | ||
| 4استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف الگوسازی رهبری تحول دیجیتال برای مدیران منابع انسانی انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نظر داده ها کیفی و از نظر ماهیت داده بنیاد سیستمی (پارادایمی ) است و جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید و خبرگان حوزه مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک و اقتصادی و مدیریت منابع انسانی که دارای تحصیلات دکتری تخصصی تشکیل میدهد. روش نمونه گیری در بخش کیفی آگاهانه هدفمند از نوع نظری بوده و تعداد 15 نفر خبره منابع انسانی انتخاب شدند که به اشباع نظری رسید. در پژوهش حاضر از روش کدگذاری داده بنیاد بر مبنای رویکرد استرواس و کوربینپس(1990) از کدگذاری باز و محوری ابزار سنجش حاصل شده، در قالب یک فرم تنظیم و برای خبرگان جهت کدگذاری انتخابی ارسال و مورد اعتبار سنجی قرار گرفت وبرای تحلیل دادهها، از نرم افزار 2020MAXQDA استفاده شد و در پایان 5 بعد، 24 مؤلفه 102 شاخص برای مدل مذکور نهایی شد. پس از تأیید نهایی و اولویتبندی خبرگان، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای سازندة الگو ترسیم شده، و مجدداً الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی شد. پس از تأیید نهایی و اولویتبندی خبرگان، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای سازندة الگو ترسیم شده، و مجدداً الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمانه های دولتی؛ رهبری تحول دیجیتال؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Digital Transformation Leadership Model for Sector of Human Resource Managers in Government Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Masoud Eslami1؛ Nader Bohlooli2؛ Abbasgholi Sangi Nour Pour3؛ Hosein Emari4 | ||
| 1. | ||
| 2. | ||
| 3. | ||
| 4. | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of designing a digital transformation leadership model for human resource managers: a solution for increasing economic productivity in government organizations. The research method is applied in terms of purpose, qualitative in terms of data, and systematic (paradigmatic) in terms of the nature of the data. The statistical population of the qualitative section includes professors and experts in the fields of management and strategic and economic planning and human resource management who have a doctorate degree. The sampling method in the qualitative section was purposeful and theoretical, and 15 experts were selected, which reached theoretical saturation. In the qualitative section, the sample size was 15 people based on the Morgan volume determination formula. In the present study, the data-based coding method based on the approach of Strauss and Corbinpas (1990) was used. The open and axial coding of the measurement tool was prepared in the form of a form and sent to experts for selective coding and validation. MAXQDA 2020 software was used for data analysis. At the end of 5 dimensions, 24 components and 102 indicators were finalized for the aforementioned model. After final approval and prioritization by the experts, the dimensions, components, and indicators that make up the model were drawn, and the aforementioned model was validated again by the experts. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Governmental organizations, digital transformation leadership, human resource managers | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7 |
||