پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,307 |
| تعداد مقالات | 11,313 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,771,420 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,065,405 |
فهم پدیدار شناسانه سرمایه معنوی در سازمانهای دولتی(مورد مطالعه: دانشگاه علم و صنعت) | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 شهریور 1405 اصل مقاله (1.29 M) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2026.78572.5375 | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه جودکی1؛ فاطمه طاهری* 2؛ مهدی گل وردی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، واحد پردیس ارس، دانشگاه تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| چکیده هدف این پژوهش، فهم عمیق و پدیدارشناسانه از مفهوم سرمایه معنوی در محیط دانشگاهی از منظر تجارب زیسته استادان دانشگاه علم و صنعت ایران بود. روش پژوهش کیفی با رویکرد پدیدارشناسی تفسیری و ابزار گردآوری دادهها مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته با ۲۲ نفر از اعضای هیئتعلمی بود. تحلیل دادهها با روش تحلیل مضمون انجام شد و در نهایت 12 مضمون فرعی و شش مضمون اصلی استخراج گردید: «ماهیت و بنیانهای مفهومی»، «عوامل شکلدهنده و تقویتکننده»، «پیامدها و آثار سازمانی»، «مکانیسمها و راهکارهای اجرایی»، «موانع و چالشها» و «قابلیتها و توانمندسازها». یافتهها نشان داد که سرمایه معنوی در دانشگاه بهصورت نیرویی پویا و نامرئی بر پایه ارزشهای اخلاقی، صداقت علمی، عدالت، مسئولیت اجتماعی و خدمت به جامعه ظهور مییابد و دانشگاه را از یک نهاد صرفاً آموزشی-پژوهشی به یک «اجتماع معنادار» تبدیل میکند. این سرمایه با ایجاد انگیزههای درونی عمیق، افزایش بهرهوری واقعی و پایدار، کاهش فرسودگی شغلی، تقویت تابآوری سازمانی، بهبود روابط و همکاریها و معنابخشی به کار آکادمیک، نقش محوری ایفا میکند. رهبری معنوی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و آموزش اخلاقمحور از عوامل تقویتکننده و فشار برای تولید کمی، فرهنگ مادیگرا و رقابت ناسالم از موانع شناسایی شدند. نتایج پژوهش تأییدی بر یافتههای پیشین در حوزه نقش مثبت سرمایه معنوی است و در عین حال با ارائه چارچوبی چهارسطحی (فردی، گروهی، میانگروهی و سازمانی) و تمرکز بر بهرهوری پایدار، نوآوری قابل توجهی محسوب میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه معنوی؛ پدیدارشناسی؛ تجارب زیسته؛ تحلیل مضمون؛ دانشگاه | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Phenomenological Understanding of the Concept of Intellectual Capital in Public Organizations (Case Study: Faculty Members at Iran University of Science and Technology) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Marzieh Joodaki1؛ Fatemeh Taheri2؛ Mehdi Golverdi3 | ||
| 1Ph.D Student, Department of Public Administration, Human Resources, Aras Campus, University of Tehran, Iran. | ||
| 2Associate Professor, Department of Public Administration Faculty of Management and Accounting, Farabi College, University of Tehran, Iran. | ||
| 3Assistant Professor, Department of Public Administration Faculty of Management and Accounting, Farabi College, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| EXTENDED ABSTRACT Introduction The of this study was to gain a deep, phenomenological understanding of the concept of spiritual capital in the university context, specifically from the perspective of the lived experiences of faculty members at the Iran University of Science and Technology. This research explores how spiritual capital manifests within higher education institutions and its role in shaping the academic environment. Mothodology The research employed a qualitative methodology utilizing an interpretive phenomenological approach. Data were collected through semi-structured in-depth interviews with 22 faculty members. The analysis was conducted using thematic analysis, which involved a rigorous process of coding and categorization, resulting in the extraction of 610 sub-themes, 60 components, and 12 organizing themes. Fingdings Findings revealed that spiritual capital in the university manifests as a dynamic and invisible force grounded in ethical values, academic integrity, justice, social responsibility, and service to society. This capital transforms the university from a purely educational-research institution into a “meaningful community.” Key reinforcing factors include spiritual leadership, a trust-based organizational culture, and ethics-oriented education, while primary barriers include pressures for quantitative output, materialistic culture, and unhealthy competition. Discussion and Conclusion The study confirms the positive role of spiritual capital in enhancing academic environments. By generating deep intrinsic motivation, spiritual capital enhances real and sustainable productivity, reduces occupational burnout, strengthens organizational resilience, and improves collaboration. A significant innovation of this study is the presentation of a four-level framework—comprising individual, group, intergroup, and organizational levels—with a specific emphasis on achieving sustainable productivity. The results suggest that fostering spiritual capital is essential for imbuing academic work with meaning and transitioning universities toward more resilient and value-driven organizations | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Intellectual Capital, Phenomenology, Lived Experiences | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4 |
||