پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,321 |
| تعداد مقالات | 11,435 |
| تعداد مشاهده مقاله | 24,414,343 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,326,490 |
تحلیل مضمون روابط متقابل فشارهای شغلی، بحرانهای سازمانی و تابآوری کارکنان: یک مرور نظاممند و ارائه چارچوب یکپارچه | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 13، خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2026.78596.1124 | ||
| نویسندگان | ||
| مونا صفاری نیا* 1؛ مجید صفاری نیا2 | ||
| 1کارشناسی ارشد پیام نور | ||
| 2استاد روانشناسی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین مضامین مرتبط با فشارهای شغلی، بحرانهای سازمانی و تابآوری کارکنان انجام شد. این مطالعه از نوع مروری نظاممند بوده و با رویکرد تحلیل مضمون صورت گرفته است. برای گردآوری دادهها، مطالعات منتشرشده در بازه زمانی 2016 تا 2026 در پایگاههای علمی معتبر بررسی شدند و در نهایت 42 مقاله واجد شرایط وارد فرایند تحلیل شدند. تحلیل دادهها بر اساس الگوی براون و کلارک انجام شد و به استخراج 136 کد اولیه، 34 مضمون فرعی و 6 مضمون اصلی انجامید. یافتهها نشان داد که فشارهای شغلی ساختاری و بحرانهای سازمانی از طریق افزایش عدم قطعیت، ناامنی شغلی، ابهام نقش و فرسودگی، سلامت و عملکرد کارکنان را تهدید میکنند. در مقابل، منابع فردی، حمایت اجتماعی، رهبری تابآور و راهبردهای مدیریت منابع انسانی میتوانند تابآوری کارکنان را تقویت کنند. نتایج نشان میدهد تابآوری کارکنان سازوکاری کلیدی برای حفظ سلامت روان، عملکرد شغلی و پایداری سازمانی در شرایط بحران است. 1 محسن منصوبی فر، روانشناسی، کرج معرفی نویسندگان به فارسی: شامل: مرتبۀ علمی، رشتۀ تحصیلی و محل خدمت . هر نویسنده در یک خط. نویسنده مسئول: نام نوینده مسئول رایانامه: ایمیل نویسنده مسئول واژههای کلیدی فشارهای شغلی، بحرانهای سازمانی، تابآوری کارکنان، تحلیل مضمون، مدیریت منابع انسانی، رهبری تابآور. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فشارهای شغلی؛ بحرانهای سازمانی؛ تابآوری کارکنان؛ تحلیل مضمون؛ مدیریت منابع انسانی؛ رهبری تابآور | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Content analysis of the interrelationships of job stress, organizational crises, and employee resilience: A systematic review and presentation of an integrated framework | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mona Saffarinia1؛ majid saffarinia2 | ||
| 1Post graduate | ||
| 2pro psychology paiame noor | ||
| چکیده [English] | ||
| e 1 Authors' introduction in English: Academic position, Education field, Professional membership (all in a line) Correspondence Name Email: A B S T R A C T The present study aimed to identify and explain the key themes related to job stressors, organizational crises, and employee resilience. This review study was conducted using a thematic analysis approach. To collect data, studies published between 2016 and 2026 in reputable scientific databases were examined, and finally, 42 eligible articles were included in the analysis process. Data analysis was conducted based on Braun and Clarke’s thematic analysis framework, leading to the extraction of 136 initial codes, 34 sub-themes, and 6 main themes. The findings indicated that structural job stressors and organizational crises threaten employees’ well-being and performance by increasing uncertainty, job insecurity, role ambiguity, role conflict, and burnout. In contrast, individual resources, social support, resilient leadership, and human resource management strategies can strengthen employee resilience. The results suggest that employee resilience is a key mechanism for maintaining mental health, job performance, organizational commitment, and organizational sustainability under crisis conditions. K E Y W O R D S Job Stressors; Organizational Crises; Employee Resilience; Thematic Analysis; Human Resource Management; Resilient Leadership | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Job Stressors, Organizational Crises, Employee Resilience, Thematic Analysis, Human Resource Management, Resilient Leadership | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||