پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شماره‌ها | 1,331 |
| تعداد مقالات | 11,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 24,833,007 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,609,647 |
مدلیابی ساختاری نقش تابآوری در پیش‌بینی کفایت اجتماعی و خودکارآمدی کارکنان اقماری و غیراقماری منطقه عملیاتی ناروکنگان | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 14، شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2026.79793.1132 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا موغلی1؛ سعید پاکدل* 2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| کارکنان اقماری به‌دلیل دوری طولانی‌مدت از خانواده، شیفت‌های فشرده و اقامت در کمپ‌های دورافتاده، با استرس مزمن، انزوای اجتماعی، فرسودگی شغلی و تعارض کار–خانواده مواجه‌اند؛ شرایطی که تابآوری آنان را به مسئله‌ای حیاتی برای سازمان‌های پروژه‌محور تبدیل می‌کند. هدف اصلی پژوهش حاضر، مدلیابی ساختاری نقش تابآوری در پیش‌بینی کفایت اجتماعی و خودکارآمدی عمومی کارکنان اقماری و غیراقماری منطقه عملیاتی ناروکنگان است. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری پژوهش، 1420 نفر و نمونه آماری، 368 نفر از کارکنان شاغل در منطقه عملیاتی ناروکنگان در سال 1405 بود. ابزار اصلی گردآوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد تابآوری کانر-دیویدسون (2003)، خودکارآمدی عمومی شرر و همکاران (1982) و کفایت اجتماعی پرندین/ فلنر (1990) و روش تحلیل داده ها، مدل معادلات ساختاری و ابزار تحلیل آن، نرمافزار آماری SmartPLS2 بود. یافتههای پژوهش حاکی از آن بود که میزان تابآوری در بین کارکنان اقماریکار و غیراقماریکار، در وضعیت مناسبی میباشد و تابآوری کارکنان بر خودکارآمدی عمومی و کفایت اجتماعی تأثیر دارد (p<0/01). در نهایت، خودکارآمدی عمومی بر کفایت اجتماعی کارکنان تأثیر دارد (p<0/01). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاب آوری؛ خودکارآمدی عمومی؛ کفایت اجتماعی؛ اقماری کاری؛ منطقه عملیاتی ناروکنگان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| investigate the role of resilience in predicting social competence and general self-efficacy among rotational and non-rotational employees in the Narokangan (Nar-o-Kangan) operational area | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Alireza Moghali1؛ Saeid Pakdel2 | ||
| 1Department of Management, Payam Noor university, Trhran, Iran | ||
| 2Department of Management, Payam Noor University, Shiraz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Rotational employees, due to long-term separation from family, compressed work shifts, and living in remote camps, face chronic stress, social isolation, job burnout, and work–family conflict; conditions that make their resilience a critical issue for project-based organizations. The main aim of this study was to investigate the role of resilience in predicting social competence and general self-efficacy among rotational and non-rotational employees in the Narokangan (Nar-o-Kangan) operational area. In terms of purpose, the research was applied, and in terms of data collection, it was descriptive-survey. The statistical population consisted of 1,420 people, and the statistical sample included 368 employees working in the Narokangan operational area in 1405 (Persian calendar). The main data collection instruments were the standard Connor-Davidson Resilience Scale (2003), the Sherer and Maddux General Self-Efficacy Scale (1982), and the Parandin/Fellner Social Competence Questionnaire (1990). Data were analyzed using structural equation modeling (SEM) with SmartPLS 2 software. The findings indicated that resilience among rotational and non-rotational employees was at an appropriate level, and employees’ resilience affected general self-efficacy and social competence (p < 0.01). Finally, general self-efficacy affected employees’ social competence (p < 0.01). | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Resilience, General self-efficacy, Social competence, Satellite, Non- satellite, Nar&Kangan Gas Exploitation Area | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||