پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شماره‌ها | 1,340 |
| تعداد مقالات | 11,559 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,275,733 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,804,359 |
مصادیق ترور روان شناختی و رفتار توهین آمیز مدیران در محیط کار از منظر وکلای دادگستری: تحلیل محتوای کیفی هدایت شده بر مبنای مسئولیت مدنی و کیفری | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 14، شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2026.79623.1130 | ||
| نویسنده | ||
| شهرام رحمانی* | ||
| گروه حقوق،دانشکده حقوق و علوم اجتماعی،پیام نور،تهران،ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی پیامدهای حقوقی ترور روانشناختی و رفتار توهین‌آمیز در سازمان با تأکید بر قوانین جزایی ایران انجام شد. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوای هدایت‌شده انجام گرفت. مشارکت‌کنندگان شامل ۱۲ وکیل دادگستری با میانگین ۱۴ سال سابقه، دو قاضی و سه کارشناس حقوقی بودند که با نمونه‌گیری هدفمند و حداکثر تنوع انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختاریافته گردآوری و بر اساس رویکرد هسیه و شانون (۲۰۰۵) تحلیل شد. مفاهیم کلیدی ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی به‌عنوان چارچوب اولیه کدگذاری در نظر گرفته شد. یافته‌ها چهار طبقه اصلی شامل مصادیق گفتاری، مصادیق رفتاری، معیارهای تشخیص ترور روانشناختی و رفتار توهین‌آمیز از رفتار مدیریتی، و موانع احراز جرم توهین را نشان داد. مصادیق گفتاری شامل فحاشی، الفاظ رکیک، تحقیر، تهدید و خالی‌کردن خشم و مصادیق رفتاری شامل اعمال فیزیکی تحقیرآمیز، بی‌اعتنایی آشکار و رفتارهای بی‌ادبانه بود. معیارهای تشخیص شامل معیار عرفی و معیار قانونی با چهار عنصر صریح‌بودن، قصد فاعل، نقض حرمت فرد معین و فقدان عنوان مجرمانه خاص بود. مشکلات اثباتی و تفسیرپذیری مفاهیم نیز از موانع اصلی احراز جرم توهین شناسایی شد.نتایج نشان داد ترور روانشناختی و رفتار توهین‌آمیز در سازمان‌های ایران پدیده‌ای چندوجهی است و ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی ظرفیت پوشش بسیاری از مصادیق آن را دارد. بااین‌حال، موانع اثباتی، تفسیرپذیری مفاهیم و فقدان وحدت رویه قضایی، چالش‌های مهمی در تحقق عدالت کیفری هستند. توجه همزمان به معیارهای عرفی و قانونی و تقویت حمایت سازمانی می‌تواند به کاهش رفتارهای توهین‌آمیز و ارتقای سلامت روانی محیط کار کمک کند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرپرستی توهین‌آمیز؛ ترور روانشناختی؛ قوانین جزایی ایران؛ تحلیل محتوای هدایت‌شده؛ حقوق کیفری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Legal Analysis of Psychological Terror and Abusive Behavior in Organizations, with an Emphasis on Iranian Penal Laws | ||
| نویسندگان [English] | ||
| shahram rahmani | ||
| departmant of law,payame noor university,tehran,iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study examined the legal implications of psychological terror and abusive behavior in organizations, with an emphasis on Iranian penal laws. Using a qualitative approach and directed content analysis, the study involved 12 practicing lawyers with an average of 14 years of experience, two judges, and three legal experts. Participants were selected through purposive maximum-variation sampling. Data were collected through in-depth, semi-structured interviews and analyzed based on the framework of Hsieh and Shannon (2005),with key concepts from Article 608 of the Islamic Penal Code serving as the initial coding framework The findings revealed four main categories: verbal behaviors, including profanity, humiliation through mockery, and threats or expressions of anger; behavioral forms, including humiliating physical acts, overt disregard, and rude conduct; criteria distinguishing psychological terror and abusive behavior from ordinary managerial conduct, based on customary and legal standards; and obstacles to establishing the crime of insult, particularly evidentiary difficulties and the interpretative nature of relevant concepts. The legal criteria included explicitness, perpetrator intent, violation of an individual’s dignity, and the absence of a specific criminal title. The study concludes that psychological terror and abusive behavior in Iranian organizations are multifaceted phenomena expressed through both verbal and behavioral forms. Article 608 of the Islamic Penal Code can address many instances of such conduct. However, evidentiary challenges, conceptual ambiguity, and inconsistent judicial practices remain significant obstacles to criminal justice. Considering customary and legal standards and strengthening organizational support for evidence collection may help reduce abusive behavior and promote a psychologically healthy work environment | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Abusive supervision, psychological terror, Iranian penal laws, directed content analysis, criminal law | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 |
||