پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شماره‌ها | 1,340 |
| تعداد مقالات | 11,559 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,275,733 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,804,359 |
نقش میانجی شخصیت پیشتاز در رابطه‌ی بین ذهنی‌سازی و بازآفرینی شغلی: یک مدل معادلات ساختاری | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 14، شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2026.77692.1118 | ||
| نویسندگان | ||
| شایان کرمی* 1؛ نازنین امیری2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مشاوره، دانشکدة علوم‌تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2دانش‌آموخته‌ی کارشناسی ارشد، گروه مشاوره، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی شخصیت پیشتاز در رابطه‌ی بین ذهنی‌سازی و بازآفرینی شغلی انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نظر روش، توصیفی–همبستگی و از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل افراد شاغل شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۴ بود که ۳۲۶ نفر از آنان به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه بازآفرینی شغلی اسلمپ و ولاربرودریک (۲۰۱۳)، مقیاس کوتاه ذهنی‌سازی عاطفه‌محور گرینبرگ و همکاران (۲۰۲۱) و مقیاس شخصیت پیشتاز بیتمن و کرنت (۱۹۹۳) گردآوری شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، مدل‌یابی معادلات ساختاری و آزمون بوت‌استرپ برای بررسی اثرات غیرمستقیم، در نرم‌افزارهای SPSS26 و AMOS26 تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد مدل مفروض از برازش مطلوبی برخوردار است. ذهنی‌سازی اثر مستقیم و معناداری بر شخصیت پیشتاز و بازآفرینی شغلی داشت. همچنین شخصیت پیشتاز اثر مستقیم و معناداری بر بازآفرینی شغلی نشان داد. نتایج آزمون بوت‌استرپ نیز حاکی از معناداری اثر غیرمستقیم ذهنی‌سازی بر بازآفرینی شغلی از طریق شخصیت پیشتاز بود؛ بنابراین، شخصیت پیشتاز در رابطه بین ذهنی‌سازی و بازآفرینی شغلی نقش میانجی ایفا می‌کند. نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد شخصیت پیشتاز یکی از سازوکارهای روان‌شناختی مرتبط با رابطه بین ذهنی‌سازی و بازآفرینی شغلی است و توجه هم‌زمان به فرایندهای شناختی–هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی فعال می‌تواند در تبیین بازآفرینی شغلی کارکنان سودمند باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بازآفرینی شغلی؛ ذهنی‌سازی؛ شخصیت پیشتاز؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Mediating Role of Proactive Personality in the Relationship Between Mentalization and Job Crafting: A Structural Equation Modeling Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Shayan Karami1؛ Nazanin Amiri2 | ||
| 1Ph.D. candidate in Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran. | ||
| 2Master's Degree Graduate, Department of Counseling, Faculty of Social Sciences, University of Razi, Kermanshah, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: The present study aimed to examine the mediating role of proactive personality in the relationship between mentalization and job crafting. Method: This descriptive-correlational study employed structural equation modeling (SEM). The statistical population consisted of employed individuals in Kermanshah in 2025. A total of 326 participants were selected using convenience sampling. Data were collected using the Job Crafting Questionnaire developed by Slemp and Vella-Brodrick (2013), the Brief Mentalized Affectivity Scale developed by Greenberg et al. (2021), and the Proactive Personality Scale developed by Bateman and Crant (1993). Data were analyzed using descriptive statistics, structural equation modeling, and bootstrapping to examine indirect effects in SPSS 26 and AMOS 26. Results: The results indicated that the proposed model demonstrated an acceptable fit to the data. Mentalization had significant direct effects on proactive personality and job crafting. Proactive personality also had a significant direct effect on job crafting. Moreover, the bootstrap results indicated a significant indirect effect of mentalization on job crafting through proactive personality, suggesting that proactive personality plays a mediating role in the relationship between mentalization and job crafting. Conclusion: The findings suggest that proactive personality may represent an important psychological mechanism underlying the relationship between mentalization and job crafting. Accordingly, considering both cognitive–affective processes and proactive personality characteristics may contribute to a more comprehensive understanding of job crafting among employees. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Crafting, Mentalization, Proactive Personality, Structural Equation Modeling | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||