پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,219,718 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,909,920 |
ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم | ||
| فصلنامه علمی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، شهریور 1394، صفحه 25-35 اصل مقاله (317.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد علیمردانی* 1؛ ابوالفضل فراهانی2؛ حمید قاسمی3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور | ||
| 2استاد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این تحقیق در شمار تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی میباشد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان قم بودند که تعدادشان 55 نفر بود. به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده گردید. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (1999) و پرسشنامۀ کارآفرینی سازمانی صمدآقایی (1386) بود. روایی پرسشنامهها مورد تأیید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ برای هر دو پرسشنامه 96/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون ساده و رگرسیون چندمتغیره) در سطح معنیداری 05/0 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرم افزار SPSS.16 انجام شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و 4 مؤلفۀ آن (فرهنگ گروهی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی) با کارآفرینی سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه آزمون رگرسیون ساده نشان داد، فرهنگ سازمانی به میزان 2/68 درصد تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را پیشبینی میکند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره همزمان نشان داد، مؤلفههای فرهنگ سازمانی به میزان 9/67 درصد تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را پیشبینی می‌کنند. با توجه به یافتهها، احتمالاً فرهنگ سازمانی مناسب میتواند اداره کل ورزش و جوانان استان قم را به سازمانی کارآفرین تبدیل کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارآفرینی سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ اداره کل ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between Organizational Culture and Organizational Entrepreneurship in Head Office of Sport and Youth, Qom province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Alimardani1؛ Abolfazl Farahani2؛ Hamid Ghasemi3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to determine the relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship in Head Office of Sport and Youth, Qom province. This study is of descriptive studies and correlation types. Statistical population included all employees of Head Office of Sport and Youth in Qom province, who were 55 people. Due to the low number of this statistical population, holistic sampling method was used. Measurement tools of this study were included Cameron and Quinn's organizational culture questionnaire (1999) and Samadaghai's organizational entrepreneurship questionnaire (2007). Validity of the questionnaires were confirmed by some of sport management experts and its reliability by Cronbach's alpha for two questionnaires obtained as 0.96. To analyze the data, descriptive (frequency, percentage frequency) and inferential statistics (Kolmogrov-Smirnov test, pearson corelation test, simple regression test and multiple regression) were applied at significance level of 0.05. Data analysis was done in SPSS.16 software. Results of Pearson's correlation analysis demonstrated a significantly positive relationship between variable of organizational culture and its four components (group culture, adhocracy culture, market culture and hierarchical culture) in Head Office of Sport and Youth, Qom province. Results of simple regression test represented that organizational culture predicted 68.2% of changes related to organizational entrepreneurship. Results of multiple regression test represented that components organizational culture predicted 67.9% of changes related to organizational entrepreneurship as well. Considering these findings, probably proper organizational culture promoted entrepreneurship in Head Office of Sport and Youth, Qom province. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Entrepreneurship, Organizational culture, Head Office of Sport and Youth | ||
| مراجع | ||
|
ـ پیمانی زاد، حسین؛ قاسمعلی پور، حسن (1391) . «رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی». نشریه مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، دوره اول، شماره 1، صص 38-29 . ـ حق شناس، اصغر؛ جمشیدیان، مهدی؛ شائبی، علی؛ شاهین، آرش؛ یزدان شناس، مهدی (1386). «الگوی کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران» . نشریه علوم مدیریت ایران، شماره 8، صص 73-31 . ـ حیدری، حسن؛ پاپ زن، عبدالحمید؛ کرمی دارابخانی، رویا (1390). «بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مؤلفه های کارآفرینی سازمانی (سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه» . نشریه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 1، شماره3، صص 166 - 145. ـ خواجوی خوان، آزاده؛ قاضی میرسعید، سید علی (1391). «بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در دانشکده های طب سنتی ایران». نشریه طب سنتی اسلام و ایران . دوره 3، شماره 4، صص 493-489 . ـ سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ حسینی سرخوش، سید مهدی؛ حاجی شفیعی، جمال (1390). «اثر میانجی گری فرهنگ انطباق پذیری بر رابطۀ بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی» . نشریه بهبود مدیریت، شماره14، صص 139-122 . ـ صمد آقایی، جلیل (1388). سازمان های کارآفرین . تهران: انتشارات مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی. چاپ سوم. . ـ عباسی، رسول؛ بابا شاهی، حیدر؛ افخمی اردکانی، مهدی؛ فراهانی، داود (1392). «بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری» . نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 11، شماره 1، صص 106-87 . ـ عباسی، همایون؛ سجادی، سیدنصراله؛ تندنویس، فریدون؛ کاظم نژاد، انوشیروان. «اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی(OCAI) فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران» . ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران (دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران، 24 و 25 آذرماه 1390). ـ عجم، قاسم (1386). بررسی رابطۀ بین عوامل روانشناختی توانمند سازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز تهران جنوب . ـ فراهانی، ابوالفضل؛ عجم، قاسم؛ عزیزیان کهن، نسرین؛ سراج، سارا (1390). «رابطه بین عوامل روانشناختی توانمند سازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی» . نشریه مدیریت ورزشی(حرکت)، شماره 8، صص 55-41 . ـ مبینی دهکردی، علی؛ رضازاده، آرش؛ دهقان نجم آبادی، عامر؛ دهقان نجم آبادی، منصور (1391). «تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان» . نشریه توسعه کارآفرینی . شماره 16، صص 66-47 . ـ محمد کاظمی، رضا؛ قاسمی، حمید؛ رستم بخش، محمدرضا (1390). «شناسایی و تحلیل موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی کشور ». نشریه پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی . شماره 2، صص 100-89 . ـ مقیمی، سید محمد (1383). «عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران». نشریه فرهنگ مدیریت . شماره 7، صص 78- 27 . ـ موسوی راد، سیده طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل؛ هنری، حبیب؛ احمد پور داریانی، محمود (1390). «طراحی مدل کارآفرینی ورزشی مبتنی بر رابطۀ فرهنگ کارآفرینانه با ابعاد گرایش‌های کارآفرینانۀ سازمانی در سازمان تربیت بدنی». نشریه مطالعات مدیریت ورزشی . شماره 11، صص 180-161. ـ نکویی مقدم، محمود؛ بهزادی، فرانک؛ کشاورز، حسن (1391). «بررسی رابطۀ بین انواع فرهنگ های سازمانی با مؤلفه های موفقیت سازمانی در بیمارستان های منتخب دولتی استان کرمان» . نشریه بیمارستان . شماره 40، صص 82-73 . ـ هادیزاده مقدم، اکرم؛ رحیمی فیل آبادی، فرج اله (1384). کارآفرینی سازمانی. تهران: انتشارات جانان. چاپ اول. - Antonic, B. ; Hisrich, R. (2003) . “Clarifying the intrapreneurship concept” . Journal of Small Business and Enterprise Development . vol 10, No 1, pp: 7-24 .
- Cameron, K. ; Quinn, R. (1999). “Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the competing values framework” . Reading : Addison Wesley , pp: 37-45 .
- Choi, Y. S. ; Seo, M. ; Scott, D. ; Martin, J. (2010). “Validation of the Organizational Culture Assessment Instrument: An application of the Korean version” . Journal of sport management . vol 24, No 2, pp : 169-189.
- Christensen, K. A. (2004). “classification of the corporate entrepreneurship umbrella: labels and perspectives” . International Journal of Management and Enterprise Development. vol 1, No 4, pp : 301-315.
- Engelen, A. ; Christina, F. T. ; Thalmann, J. ; Brettel, M. (2013). “The Effect of Organizational Culture on Entrepreneurial Orientation: A Comparison between Germany and Thailand”. Journal of Small Business Management. vol 51, No 4, pp : 1-21 .
- Heinonen, J; Poikkijoki, S-A; Vento-Vierikko, I. (2005), “Entrepreneurship – An opportunity for academics, A case study of a training program for bioscience researchers”, Paper presented in the RENT XIX Conference in Naples, Italy, November 17-18, 2005.
- House, R. ; Javidan, M. ; Hanges, P. ; Dorfman, P. (2002). “Undstanding cultures and implicit leadership theories across the globe: an introduction to project GLOBE” . Journal of World Business . vol 37, No 1, pp : 3–10.
- Jaskyte, K. ; Dressler, W. (2004). “Studying culture as an integral aggregate variable: organizational culture and innovation in group of nonprofit organizations” . Field Methods . vol 16, No 3, pp : 265-284.
- Liu, A. ; Fellows, R. ; Ng, J. (2004). “Surveyors Perspectives on ethics in organizational Culture” . Engineering, Construction and Architectural Management . vol 11, No 6, pp : 438-449.
- Naranjo, J. ; Sanz Valle, R. ; Jime´nez Jime´nez, D. (2010) . “Organizational culture as determinant of product innovation” . European Journal of Innovation Management . vol 13, No 4, pp : 466-480 .
- Salimath, M. ; Cullen, J. (2010). “Formal & informal institutional effects on entrepreneurship: a synthesis of nation-level research” . International Journal of Organizational Analysis . vol 18, No 3, pp : 358-385 .
- Sepehri, S. ; Khayati, E. (2013). “The Relationship between Organizational Culture and Corporate Entrepreneurship in food and beverage industries”. Asian Journal Of Management Sciences and Education. vol 2, No 3, pp : 144- 151 .
- Yesil, S. ; Kaya, A. (2012). “The Role of Organizational Culture on Innovation Capability: An Empirical Study” . International Journal Of Information Technology And Business Management . vol 6, No 2, pp : 11-25 . | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,039 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,174 |
||