پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,219,849 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,910,186 |
تبیین رابطه رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اعتماد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 11، مهر 1395، صفحه 19-25 اصل مقاله (866.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| همایون عباسی1؛ جواد کریمی* 2؛ مریم حسینی2؛ بهاره حسین آبادی2 | ||
| 1عضو هیئت علمی مدیریت ورزشی دانشگاه رازی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد/دانشگاه رازی | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش، بررسی رابطه رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اعتماد سازمانی در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (350 نفر) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه‌ای متناسب، 185 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه‌های رهبری اصیل اولیو و همکاران (2007)؛ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ پادساکف و همکاران (1990) و اعتماد سازمانی مورمن و همکاران (1988)، می‌باشند. مقادیر آلفای کرونباخ پرسشنامه‌های رهبری اصیل 85/0، اعتماد سازمانی 88/0 و رفتار شهروندی سازمانی 79/0 محاسبه و تایید گردید. برای تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده SPSS و LISREL بودند. همچنین، بر اساس مدل ارایه شده می توان گفت که، رهبری اصیل با میزان ضریب 48/0 اثر مثبت و متوسطی بر اعتماد سازمانی و با مقدار ضریب 78/0 نیز اثر مثبت و بالایی بر رفتار شهروندی دارد. اعتماد سازمانی نیز با ضریب بتای 56/0 اثر مثبت و نسبتأ بالایی بر رفتار شهروندی دارد.نتیجه این که، بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری اصیل؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explain The Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Citizenship Behavior With Mediating Role of Organizational Trust in Ministry of Sport and Youth | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of study was to examine The Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Citizenship Behavior With Mediating Role of Organizational Trust in Ministry of Sport and Youth Iran. The research method is descriptive-correlation and statistical population included all experts of the Ministry of Sport and Youth, that their number is 350 people. And stratified random sampling proportional to size, 185 of were selected as sample. The tools measuring of authentic leadership questionnaire Olive et al (2007), the organizational citizenship behavior questionnaire Padsakf et al (1990), the organizational trust questionnaire Moorman et al (1988). For data analyze, the Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient test and regression analysis test were used. In this study we were used from SPSS and LISREL software’s. Also, based on the suggested model can be said that, authentic leadership with positive effects on confidence corporate average by a factor of 0/48 and 0/78 high positive effect on behavior. Organizational trust with beta coefficient 0/56 a relatively high positive effect on organizational citizenship behavior. It can be concluded between authentic leadership and organizational citizenship behavior there is a significant relationship with the role of organizational trust. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| authentic leadership, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Trust, ministry of sport and youth | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14,373 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,345 |
||