پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,218,608 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,907,587 |
ارائه مدل تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1396، صفحه 41-48 اصل مقاله (638.22 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجید جلالی فراهانی* 1؛ مسعود فریدونی2؛ رویا ظفری3 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه مازندران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که 285 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. با بررسی پیشینه پژوهش، متغیرهای پژوهش مورد شناسایی قرار گرفتند، سپس مدل اولیه پژوهش طراحی شده و براساس آن پرسشنامه‌ای ساخته شد و روایی ان توسط جمعی از صاحبنظران دانشگاهی و از طریق تکنیک تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی دارای ضریب اثر 43/0 بر یادگیری سازمانی و ضریب اثر 63/0 بر بهره وری نیروی انسانی است. همچنین ضریب اثر یادگیری سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی 53/0 به دست امد. مدل ارائه شده در این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی از طریق یادگیری سازمانی را بر بهره وری نیروی انسانی تایید کرد. در نهایت با توجه به یافته‌های حاصل از این مدل پیشنهاد می‌شود با مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی شاخصه‌هایی که نا‌مطلوب و غیر‌موثر هستند، تغییر یا اصلاح شوند تا به تبع ان یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی افزایش یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره‌وری؛ فرهنگ سازمانی؛ مدلسازی؛ مدیریت ورزشی؛ نیروی انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| designing a model of the effect of organizational culture on organisational learning and human resources productivity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Majid Jalali Farahani1؛ Masoud Fereydooni2؛ Roya Zafari3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was finding a model for the impact between organizational culture on organisational learning and human resources productivity among the staff of the ministry of sports and youth. The research was descriptive and correlation it was practical in terms of purpose. the population of this study was all employees of the ministry of sports and youth and its samples were 285 person which were selected randomly. the research background and theoretical framework of mediator variables were identified and then the primary model of the research was designed and a questionnaire was prepared according the model. After confirmation of the validity and reliability of the questionnaire it was filledby staff of the ministry of sports and youth. structural equation modeling was used for data analysis.The results showed that multiplier effect of Organizational Culture on Organisational Learning was 0.43 and multiplier effect on Human resources productivity was 0.63. Multiplier effect of Organisational Learning on Human resources productivity was also achieved 0.53. The model that was presented in this study confirmed the impact of Organizational Culture Organisational Learning on Human resources productivity. Finally, according to the findings of this model it is suggested tochange or amended characteristics that are undesirable and ineffective bymanagement of changeing culture, and hence to increase organizational learning and labor productivity. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Productivity, Organizational culture, modeling, Sports management, Human Resources | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,915 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,284 |
||