پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,219 |
| تعداد مقالات | 10,473 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,217,909 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,905,876 |
تبیین عوامل مؤثر بر دوستی در محل کار با رویکرد مردمنگاری | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 3 (پیاپی 19)، تیر 1396، صفحه 13-30 اصل مقاله (1001.96 K) | ||
| نویسندگان | ||
| نبی اله کهن1؛ علی صفری* 2؛ هادی تیموری2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، شناسایی عوامل ایجادکنندة بر دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه‌ای و به صورت ترکیبی است و برای استخراج عوامل از روش مردمنگاری استفاده گردید. در بخش کمّی پژوهش جهت تأیید مدل حاصل از بخش کیفی پژوهش، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته طراحی گردید. برای تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه‌گیری مدلسازی معادلات ساختاری (5q≤ n≤ 15q) استفاده شد. با توجه به تعداد پرسش‌های پرسشنامه، 315 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید و به همین میزان، پرسشنامه‌ها توزیع و تکمیل شد. روایی پرسشنامه به دو روش محتوایی و سازه با استفاده از الگوی معادلات ساختاری و پایایی پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرارگرفته است. تحلیل داده‌ها در بخش کیفی با رویکرد تحلیل تماتیک براون و کلارک (2006) انجام شد. نتایج بخش کیفی پژوهش نشان‌دهندة آن است که سه دسته از عوامل فردی، سازمانی و برون‌سازمانی با زیرمتغیرهای خود در ایجاد دوستی در محل کار نقش دارند. نتایج بخش کمّی پژوهش نیز نشان می‌دهد که عوامل فردی به میزان (91/0)، عوامل سازمانی به میزان (21/0) و عوامل برون‌سازمانی به میزان (5/0) بر دوستی در محل کار تأثیرگذار هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دوستی در محل کار؛ مردمنگاری؛ ارتش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying Factors Affecting Workplace Friendship with Ethnography Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nabi Allah Kohan1؛ Ali Safari2؛ Hadi Teimuri2 | ||
| 1Ph.D candidate in Business Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Management Department, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study is to identifying factors affecting workplace friendship. The study type is developmental and mix method. To extract factors, ethnography methodology was used. In quantitative section of this study, to approve the extracted model from qualitative section, researcher-made questionnaire was used. To identifying sample size, the structural equation modelling (5q≤ n≤ 15q) formula was used. With regard of questions of the questionnaire, 315 individual were selected for sample size and questionnaires were distributed among them. Questionnaire validity was approved with content and structural method with structural equation pattern and its reliability was approved through Cronbach alpha. Data analysis in qualitative section was done with Braun and Clarke (2006) thematic analysis. The result of qualitative section shows that individual, organizational and ultra-organizational factors affecting workplace friendship. The result of quantitative section shows that individual factors with 0.91, organizational factors with 0.21 and ultra-organizational factors with 0.5 percent affecting workplace friendship. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Workplace friendship, Ethnography, Army | ||
| مراجع | ||
|
المدرسی طس، فاطمه السادات؛ مزینی، ناصر؛ جاهدمطلق، محمدرضا و احمدی، میثم (۱۳۹۲). رابطۀ دوستی و عملکرد تحصیلی در دانشجویان: نقش عوامل شخصیت. فناوری آموزش، شمارۀ ۲، ۹۲-۸۱. خالقی، نرگس و چناری، مهین (۱۳۹۴). رابطۀ هوش اخلاقی با نوعدوستی. فصلنامۀ اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم، شمارۀ ۴، ۶۴-۵۵. زنجانیزادۀ اعزازی، هما؛ عظیمی هاشمی، مژگان و موفقی، بهاره (۱۳۹۳). نوعدوستی جوانان در سطح دوستان (مطالعۀ موردی شهر مشهد). فصلنامۀ مطالعات جامعهشناختی جوانان، سال پنجم، شمارۀ چهاردهم، ۸۶-۶۷. دهوکی، فاطمه (1394). بررسی اثر رضایت شغلی، دوستی در محل کار و تسهیم دانش بر نوآوری در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی. سلیمی، قاسم و شفیعی، لاله (۱۳۹۵). ارزیابی اثر نوعدوستی کارکنان بر نوآوری سازمانی در محیطهای دانشگاهی: تبیین نقش میانجی تعلق خاطر کاری. فصلنامۀ مطالعات اندازهگیری و ارزشیابی آموزشی، سال ششم، شمارۀ ۱۵، ۱۶۶-۱۴۳. قاسمی، وحید (1392). مدلسازی معادلات ساختاری در پژوهشهای اجتماعی با کاربرد Amos Graphic. تهران: انتشارات جامعهشناسان. مرچسن، جولیان. ام (1393). مردمنگاری: طراحی، هدایت و ارائه تحقیق. ترجمة سید قاسم حسنی، تهران: انتشارات جامعهشناسان. Bader, H. A., Hashim, I. H. & Zaharim, N. M. (2013). Workplace Friendships among Bank Employees in Eastern Libya. Digest of Middle East Studies, 22(1), 94–116. Berman, E. M., West, J. P. & Richter, M. N. (2002). Workplace relations:Friendships patterns and consequences (according to managers). Public Administrative Review, 62, 217–230. Braun, V. & Clarke, V. (2006). Usingthematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, (3)2, 77-101. Caforio, G. (2006). Handbook of the Sociology of the Military. New York: Springer. Chang, H. T., Chou, Y. J., Liou, J. W. & Tu, Y. T. (2016). The effects ofperfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator. Personality and Individual Differences, (96), 260–265. Chen, C. Y., Mao, H. Y., Hsieh, A. T., Liu, L. L. & Yen, C.-H. (2013). The relationship among interactive justice, leader–member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50, 89–95. Cortina, J. M., & Landis, R. S. (2013).Modern Research Methods for the Study of Behavior in Organizations. New York: Routledge. Demir, M. (2015). Friendship and Happiness: Across the Life-Span and Cultures. Dordrecht: Springer. Greif, G. L. (2009). Buddy system: understanding male friendships.New York: Oxford University Press. Harms, P. D., Krasikova, D. V., Vanhove, A. J., Herian, M. N. & Lester, P. B. (2013). Stress and Emotional Well-being in Military Organizations. Research inOccupational Stress and WellBeing, 11, 103–132. Huang, S.-P. (2016). A study on the effects of emotional intelligence and workplace friendship on job satisfaction and performance of employees in micro-enterprises. Journal of Interdisciplinary Mathematics, 19(3), 567–583. Hruschka, D. J. (2010). Friendship: development, ecology, and evolution of relationship. California: University of California Press. King, A. (2013). The Combat Soldier: Infantry Tactics and Cohesion in the Twentieth and Twenty First Centuries. Oxford: Oxford University Press. Kirke, C. (2010). Military Cohesion, Culture and Social Psychology. Defense & Security Analysis. 26(2), 143–159. Klepper, M. D., Sleebosb, E., Bunt, G. V. & Agneessens, F. (2010). Similarity in friendship networks: Selection or influence? The effect of constraining contexts and non-visible individual attributes. Social Networks, 32, 82–90. Leavy, P. (2014). The Oxford Handbook of Qualitative Research. New York: Oxford University Press. Lin, C. T. (2010). Relationship between job position, job attributes, and workplace friendship: Taiwan and China. Journal of Technology Management in China,5(1), 155–168. Mao, H.-Y., Chen, C. Y. & Hsieh, T. H. (2009). The relationship between bureaucracy and workplace friendship. Social behavior and personality, 37(2), 255–266. Mao, H. Y., Hsieh, A.-T. & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2), 247–262. Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P. & Christian, J. S. (2015). Are workplace friendships a mixed blessing? Exploring tradeoffs of multiplex relationships and their associations with job performance. Personnel Psychology, 1–45. Morrison, R. L. & Cooper-Thomas, H. D. (2013). Relationships in Organizations: A Work Psychology Perspective. London: Palgrave Macmillan. Nielsen, I. K., Jex, S. M. & Adams, G. A. (2000). Development and Validation of Scores on a Two-Dimensional Workplace Friendship Scale. Educational and Psychological Measurement, 60( 4), 628–643. Pedersen, V. B. & Lewis, S. (2012). Flexible friends? Flexible working time arrangements, blurred work-life boundaries and friendship. Work, employment and society, 26(3), 464–480. Riordan, C. M. & Griffeth, R. W. (1995). The Opportunity for Friendship in the Workplace: An Underexplored Construct. Journal of Business and Psychology,10(2),-154. Sias, P. M. & Cahill, D. J. (1998). From coworkers to friends: the development of peer friendships in the workplace. Western journal of communication, 62(3), 273–299. Sias, P. M., Gallagher, E. B., Kopaneva, I. & Pedersen, H. (2012). Maintaining Workplace Friendships: Perceived Politeness and Predictors of Maintenance Tactic Choice. Communication Research, 39(2), 239–268. Sias, P. M., Heath, R. G., Perry, T., Silva, D. & Fix, B. (2004). Narratives of workplace friendship deterioration. Journal of Social andPersonal Relationships,21(3), 321–340. Tracy, S. J. (2013). Qualitative Research Methods: Collecting Evidence, Crafting Analysis, Communicating Impact. Chichester: John Wiley & Sons. Verweij, D. (2007). Comrades or Friends? On Friendship in the Armed Forces. Journal of Military Ethics, 6(4), 280–291. Wong, L. (2006). Combat Motivation in Today’s Soldiers. Armed Forces & Society,32(4), 659-663. Yager, J. (1997). Friendshifts: The power of friendship and how it shapes our lives. Stamford CT: Hannacroix Creek. Zimbardo, P. G., Ferreras, A. C. & Brunskill, S. R. (2015). Social intensity syndrome: The development and validation of the social intensity syndrome scale. Personality and Individual Differences, 73, 17–23 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,810 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,100 |
||