پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 46 |
| تعداد شماره‌ها | 1,226 |
| تعداد مقالات | 10,522 |
| تعداد مشاهده مقاله | 20,798,840 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,185,084 |
بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 1 (پیاپی 1)، دی 1391، صفحه 39-52 اصل مقاله (348.2 K) | ||
| نوع مقاله: توصیفی | ||
| چکیده | ||
| رفتار شهروند سازمانی، رفتارهای فرانقشی و خودجوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار می‌دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات، وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند. هدف اصلی این مقاله، بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان سازمان توسعة صنایع نفت و انرژی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادههای توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان کلیدی سازمان توسعه صنایع نفت و انرژی تشکیل می‌دهند که به صورت سرشماری (تمام‌شمار) نمونة آماری انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. همچنین ابزار گردآوری دادههای این پژوهش، پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که رابطة شخصیت و ابعاد پنچ‌گانة آن با رفتار شهروندی سازمانی معنی‌دار است. از بین ابعاد شخصیت، بعد ثبات عاطفی و با وجدان بودن از همبستگی قوی‌تری با مؤلّفة رفتار شهروندی سازمانی نسبت به ابعاد دیگر برخوردار است و سپس بعد سازگاری، تجربه‌پذیری و برون‌گرایی به ترتیب با رفتار شهروند سازمانی رابطه داشته اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شخصیت؛ ثبات عاطفی؛ سازگاری؛ با وجدان بودن؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study of the Relationship between Personality and Organizational Citizenship Behavior | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,225 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,113 |
||