بنسبردی, علی, اسماعیلی, محسن. (1397). مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). فصلنامه علمی ـ پژوهشی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(4), 31-44. doi: 10.30473/fmss.2019.5548
علی بنسبردی; محسن اسماعیلی. "مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)". فصلنامه علمی ـ پژوهشی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5, 4, 1397, 31-44. doi: 10.30473/fmss.2019.5548
بنسبردی, علی, اسماعیلی, محسن. (1397). 'مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)', فصلنامه علمی ـ پژوهشی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(4), pp. 31-44. doi: 10.30473/fmss.2019.5548
بنسبردی, علی, اسماعیلی, محسن. مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). فصلنامه علمی ـ پژوهشی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1397; 5(4): 31-44. doi: 10.30473/fmss.2019.5548


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.