اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات45
تعداد شماره‌ها1,219
تعداد مقالات10,473
تعداد مشاهده مقاله20,218,552
تعداد دریافت فایل اصل مقاله13,907,445
محرم زاده, مهرداد, حسین زاده, فریده. (1393). رابطة بین فرهنگ پشتیبان، محرّک خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1(1), 95-100.
مهرداد محرم زاده; فریده حسین زاده. "رابطة بین فرهنگ پشتیبان، محرّک خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1, 1, 1393, 95-100.
محرم زاده, مهرداد, حسین زاده, فریده. (1393). 'رابطة بین فرهنگ پشتیبان، محرّک خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1(1), pp. 95-100.
محرم زاده, مهرداد, حسین زاده, فریده. رابطة بین فرهنگ پشتیبان، محرّک خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1393; 1(1): 95-100.

رابطة بین فرهنگ پشتیبان، محرّک خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 9، دوره 1، شماره 1، فروردین 1393، صفحه 95-100    اصل مقاله (461.19 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مهرداد محرم زاده1؛ فریده حسین زاده2
1دانشیار دانشگاه ارومیه
2کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
چکیده
از مهم­ترین­عوامل تسهیل و تقویت خلاقیت و نوآوری در سازمان، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر است. سازمان ورزش و جوانان به عنوان زیرساختی مهم و حیاتی با عدم توفیقی مشخص در انجام بهینة ماموریت خود در کشور مواجه است. به همین ­جهت، هدف از پژوهش حاضر، سنجش میزان همبستگی میان فرهنگ پشتیبان، محرک­ خلاقیت و نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة ­کل ورزش و جوانان استان ­اذربایجان­ غربی است. جامعة آماری ما، کلیة کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان این­ استان­ است (72=N). با استفاده از شیوة نمونه­ گیری تمام ­شمار، تعداد نمونه برابر با جامعه است. نتایج نشان داد که فرهنگ پشتیبان، محرک خلاقیت و نوآوری، دارای همبستگی مثبت و معناداری با عملکرد است. بنابراین به هرمیزان،­ ادارات دارای محیط مطلوب و فضای محرک، مستعد و خلاق باشند، عملکرد آنها نیز از منظر رضایت­مندی کارکنان، رضایت­مندی مشتریان و عملکرد­مالی بهبود می­یابد.
کلیدواژه‌ها
فرهنگ پشتیبان؛ محرک خلاقیت و نوآوری؛ گرایش به کارآفرینی سازمانی؛ عملکرد
عنوان مقاله [English]
The Relationship between Backup Culture, Creativity Stimuli, Innovation, and Performance of the Entire Staff of the Youth and Sport Organization in the West Azarbaijan Province
نویسندگان [English]
Mehrdad Moharramzadeh1؛ Farideh Hosseinzadeh2
چکیده [English]
The most significant factors in facilitating and enhancing creativity and innovation in an organization are appropriate structure and arrangements in line with the desired objectives. The youth and sport organization as a critical infrastructure is faced with an absolute failure to accomplish its mission in the country. Therefore, the present research is an attempt to measure the relationship between backup culture, creativity stimuli, innovation, and performance of the entire staff of the youth and sport organization in the West Azarbaijan province. The statistical population of the study included all the employees of the Office of Youth and Sports in West Azarbaijan province (N=72).The instrument used was a valid and reliable questionnaire of organizational entrepreneurship and performance the reliability of which was calculated as 0.81 following a pilot study administration. The validity of the questionnaire was also gained through expert checks. Analyzing the data via employing SPSS version 16, the researchers used Pearson correlation coefficient and the findings revaeled a significant positive relationship between backup culture, creativity stimuli, innovation, and performance. Therefore, the more organizations present an appropriate, desired, creative, talented, and stimulating atmosphere, the better performance they will have concerning staff satisfaction, customer satisfaction, and financial issues.   
کلیدواژه‌ها [English]
Backup Culture, Creativity Stimuli, Innovation, Staff Performance, Youth and Sport Organization
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,965
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,719


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب