1.

تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا

دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، تیر 1397، صفحه 145-156
امیر محمدی اصل؛ سلیمان ایران‌زاده؛ رضا خدایی محمودی؛ مجتبی رمضانی

2.

شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز)

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، آبان 1400، صفحه 67-82
بهاره نوروزی؛ حسن بودلایی

3.

طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور

دوره 6، شماره 4، دی 1398، صفحه 93-106
اکبر ساعتی زارعی؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ مجید سلیمانی

4.

طراحی و تبیین مدل هویت‌یابی سازمانی

دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، دی 1392، صفحه 119-134
علیرضا موغلی؛ طاهره فیضی؛ امیرحسین امیرخانی؛ مصطفی لطفی جلال‌آبادی

5.

مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، آبان 1400، صفحه 12-26
احمد اسدی؛ نبی‌الله محمدی؛ هما درودی؛ ارشد فرهمندیان

6.

واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، آبان 1398، صفحه 55-70
رسول عباسی؛ سیده فاطمه فقیهی؛ فاطمه قاطع


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب