1.

تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا

دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23)، تیر 1397، صفحه 145-156
امیر محمدی اصل؛ سلیمان ایران‌زاده؛ رضا خدایی محمودی؛ مجتبی رمضانی

2.

تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی

دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، دی 1403، صفحه 109-122
عبداله ساعدی؛ نازنین اسدی

3.

شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، دی 1404، صفحه 125-140
سحر اسماعیل زاده آشینی؛ یوسف احمدی؛ علیرضا فتحی زاده

4.

شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز)

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، آبان 1400، صفحه 67-82
بهاره نوروزی؛ حسن بودلایی

5.

شناسایی فرصت ها و تهدید های کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران( حوزه کرج)

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده ، انتشار آنلاین از تاریخ 17 بهمن 1404
فرهاد کیانفر

6.

طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور

دوره 6، شماره 4، دی 1398، صفحه 93-106
اکبر ساعتی زارعی؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ مجید سلیمانی

7.

طراحی و تبیین مدل هویت‌یابی سازمانی

دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، دی 1392، صفحه 119-134
علیرضا موغلی؛ طاهره فیضی؛ امیرحسین امیرخانی؛ مصطفی لطفی جلال‌آبادی

8.

مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، آبان 1400، صفحه 12-26
احمد اسدی؛ نبی‌الله محمدی؛ هما درودی؛ ارشد فرهمندیان

9.

مدل‌سازی الگوی اخلاق‌محور مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پیام نور

دوره 13، شماره 4 (پیاپی 52)، مهر 1404، صفحه 181-196
سعید بشارتی کیوی

10.

واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، آبان 1398، صفحه 55-70
رسول عباسی؛ سیده فاطمه فقیهی؛ فاطمه قاطع


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب