پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,018 |
| تعداد مقالات | 8,716 |
| تعداد مشاهده مقاله | 15,568,483 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,881,523 |
تدوین الگوی مفهومی توانمندسازی حرفه ای مدیران زن در سازمان های ورزشی | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 شهریور 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/arsm.2023.66536.3736 | ||
| نویسندگان | ||
| معصومه دهکردیان نژاد1؛ زهرا نوبخت رمضانی* 2؛ فریبا محمدیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | ||
| 2استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | ||
| 3- استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| توانمندسازی مدیران ورزشی زن بر عملکرد سازمان های ورزشی موثر است. هدف از این پژوهش تدوین الگوی مفهومی توانمندسازی حرفه ای مدیران زن در سازمان های ورزشی بود. جامعه آماری شامل دو بخش منابع انسانی (مدیران، اساتید و...) و منابع اطلاعاتی (کتاب ها، مقالات، اسناد و...) مرتبط به موضوع پژوهش بودند. نمونه گیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری (17 نفر) با ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانه ای نظامند و مصاحبه های اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار براساس اعتبار حقوقی و علمی نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تایید گردید. مدل مفهومی شامل سه سطح متوالی از زمینه ای، ساختاری-فرایندی و کارکردی (89 مولفه، 22 بُعد و 10 منظر) بود. سطح زمینه ای در دو منظر مدیریت ملی و محیط ورزش؛ مولفه ای سطح ساختاری- فرایندی نیز شامل پنج منظر، راهبردپذیری، ظرفیت‌سازی سیستمی، تامین اطلاعاتی، بسترسازی سازمانی و آماده سازی شغلی؛ سطح کارکردی هم شامل منظرهای توانمندسازی، حرفه ای سازی و نتایج توانمندسازی حرفه ای بودند. بر اساس یافته های پژوهش می‌توان گفت سیستم توانمندسازی حرفه ای برای مدیران ورزشی زن، جریانی نظامند از عوامل زمینه ای تا پیامدی است و پیاده سازی آن علی رغم وجود شرایط سازمانی پیچیده، می تواند اثر قابل توجهی بر عملکرد و تعیم عدالت جنسیتی در سازمان های ورزشی بگذارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| زنان؛ توانمندسازی؛ مدیریت‌حرفه‌ای؛ مدیران ورزشی؛ الگوی تواناسازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Conceptual Model for Professional Empowerment of Female Managers in Iranian Sport Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Masoumeh Dehkordian Nezhad1؛ Zahra Nobakht Ramezani2؛ Fariba Mohammadian3 | ||
| 1Ph.D.Candidate Department of Physical Education and Sport Sciences, Ghazvin Branch. Islamic Azad University, Ghazvin, Iran | ||
| 2Assistant Professor Department of Physical Education and Sport Sciences, Ghazvin Branch. Islamic Azad University, Ghazvin, Iran | ||
| 3Assistant Professor Department of Physical Education and Sport Sciences, Ghazvin Branch. Islamic Azad University, Ghazvin, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Empowerment of female sports managers affects the performance of sports organizations. The purpose of this study was to develop a conceptual model of professional empowerment of female managers in sports organizations. The statistical population included two sections of human resources (managers, professors, etc.) and information resources (books, articles, documents, etc.) related to the research topic. Adequate sampling with a judgmental method based on achieving theoretical saturation (n=17) with research tools included systematic library study and structured exploratory interviews. The validity of the instrument was evaluated and confirmed based on the legal and scientific validity of the sample, expert opinion and agreement between the correctors. The conceptual model consisted of three consecutive levels of contextual, structural-process and functional (89 components, 22 dimensions and 10 perspectives). Background level in two perspectives of national management and sports environment; A structural-process level component also includes five perspectives; Strategy, system capacity building, information supply, organizational context and job preparation; Functional levels also included perspectives on empowerment, professionalization, and professional empowerment outcomes. Based on the research findings, it can be said that the professional empowerment system for female sports managers is a systematic process from contextual factors to consequences, and its implementation, despite the complex organizational conditions, can have a significant effect on performance and teaching gender justice in the sports organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Women, Empowerment, Professional Management, Sports Managers, Empowerment Model | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 48 |
||