پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,156 |
| تعداد مقالات | 9,940 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,531,866 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,854,497 |
شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صنعت آذربایجان شرقی | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، فروردین 1394، صفحه 107-122 اصل مقاله (643.44 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2015.10895 | ||
| نویسنده | ||
| لیلا قاسمی اسفهلان* | ||
| مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی میزان بهرهوری نیروی انسانی و دستهبندی و اولویتبندی مهارتهای موردنیاز برای مدیران در انجام وظایف مدیریتی در بخش صنعت بود. این مطالعه از نظر روش پیمایشی (توصیفی/ میدانی) و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران صنایع تحت پوشش صنایع ملی ایران (صنایع خاص) و یا صنایعی که بهنوعی تحت پوشش ارگانها و نهادهای دولتی (صنایع عام) واقع در محدوده آذربایجان شرقی هستند بوده، که به دلیل محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شده است. جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامهای که در سه بخش تنظیم گردیده و با استفاده از نرمافزار Spss به تجزیهوتحلیل اطلاعات پرداخته شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که عوامل مدیریتی مؤثر در افزایش بهرهوری نیروی انسانی، به ترتیب اولویت عبارت‌اند از: عامل برنامهریزی، کنترل، رهبری، سازمان‌دهی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهرهوری؛ برنامهریزی؛ سازمان‌دهی؛ رهبری؛ کنترل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Knowing the Management Factors Effective on the Productivity of Human Resources According to the Senior and Middle Managers of East Azarbaijan Industry Sector | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Leila Ghasemi Esfahlan | ||
| Instructor, Department of Public Management, Payame Noor University, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of the current research was to investigate the productivity of human resources and the classification and prioritization of the skills needed for managers in performing managerial duties in the industrial sector. This study is practical in terms of survey method (descriptive/field) and in terms of purpose. The statistical population of the research included all managers of industries covered by Iran's national industries (special industries) or industries that are somehow covered by government bodies and institutions (public industries) located in East Azerbaijan, which due to the limitation of the statistical population., the census method has been used. Data collection was done through a questionnaire organized in three sections, and the information was analyzed using Spss software. The results of this research show that the effective management factors in increasing the productivity of human resources are: planning, control, leadership, organization. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| The purpose of the current research was to investigate the productivity of human resources and the classification and prioritization of the skills needed for managers in performing managerial duties in the industrial sector. This study is practical i, which due to the limitation of the statistical population, the census method has been used. Data collection was done through a questionnaire organized in three sections, and the information was analyzed using Spss software. The results of this research show that the effective management factors in increasing the productivity of human resources are: planning, control, leadership, organization | ||
| مراجع | ||
|
ابطحی، حسن و کاظمی، بابک (1375). بهرهوری. تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان (1387). متدولوژی تدوین و جاریسازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 1(1)، 1- 18.
اعظموزیری، سرور؛ منصوری، حسین و ادیبان، احمد (1388). شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیکهای MADM . فصلنامه تعلیم و تربیت، 100، 159-135.
انصاریرنانی، قاسم و سبزی علیآبادی، سارا (1388). اولویتبندی عوامل سازمانی مؤثر در بهرهوری نیروی انسانی در صنایع کوچک. نشریه بررسیهای بازرگانی، 39، 64-49.
حاتمی، حسین؛ میرجعفری، سید احمد و مجاهدیجهرمی، سعیده (1390). رابطة کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهرهوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 2(7)، 25-40
خاکی، غلامرضا (1377). آشنایی با مدیریت بهرهوری. تهران: کانون فرهنگی انتشاراتی سایهنما.
رهنورد، فرجاله و خدابخش، مجید (1390). مدل ساختاری بهبود بهرهوری کارکنان تولیدی. نشریه مدیریت دولتی، (7)3، 94-81.
سکینه حاتمی، حسین دستار، (1391). تبیین نقش یادگیری در بهره وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی، نشریه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 4(1)، 27.
شکری، مصطفی (1375). بررسی شیوههای علمی ارتقای بهرهوری نیروی انسانی. ارائه شده در سمینار بهرهوری نیروی انسانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
شیرازی، علی، لاجوردی، سمانه و لاجوردی، مهناز (1392)، گونهشناسی نقش سیاستهای بهرهوری منابع انسانی. مطالعات مدیریت راهبردی، 4(14)، 104-75.
صالحیصدقیانی، جمشید؛ محمدیمقدم، یوسف و حبیبزاده، اصحاب (1388). برررسی عوامل سازمانی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان. انتظام اجتماعی، 1(1)، 93-103.
طاهری، شهنام (1383). بهرهوری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان. چاپ نوزدهم. نشر هوای تازه. تهران.
طواری، مجتبی (1387). شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیکهای MADM، به راهنمایی سوخکیان. دانشگاه شیراز (کارشناسیارشد، رشته مدیریت).
طیبی، سیدجمالالدین و باغبانیان، عبدالوهاب (1381). بررسی عوامل مؤثر بر میزان بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز از دیدگاه کارکنان بخشهای اجرایی در سال 1380، اولین همایش کشوری مدیریت منابع انسانی در بیمارستان.
متکیایی، رسول، دلانگیزان، سهراب و هاشمی، رضا (1389). اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل MCDM فاری- غیرفازی مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای غرب. هشتمین کنفرانس بینالملی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا.
ملاحسینی، علی (1377). طراحی و تبیین الگوی مناسب رهبری جهت افزایش بهرهوری نیروی انسانی شرکت ملی صنایع مس ایران. رساله دکتری، دانشگاه تهران.
مهرابیان، فردین؛ نصیری‌پور، امیر اشکان؛ فرمانبر ربیع ا... و کشاورز محمدیان (1390). تعیین عوامل ارتقای بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی و غیرهیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 3(2)، 63-58.
میرزایی، بهنام (1391). بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران،
ناظم، فتاح و رحمتی، زهرا (1387). تدوین الگوی ریاضی برای بهرهوری کارکنان ادارههای آموزش و پرورش براساس سبک تفکر مدیران و جو سازمانی. اندیشه و رفتار،2(7)، 68-53.
نصرتپناه، سیاوش؛ حسنی، کاوه و یزدی، امید (1391). بررسی رابطة بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 4(1)، 206 - 189.
نظری، محمدرضا (1387). شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علیآباد کتول. به راهنمایی محمودرضا مستقیمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علیآباد کتول (پایاننامه کارشناسیارشد، رشته مدیریت).
الوانی، سیدمهدی و احمدی، پرویز (1380). طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی، فصلنامه مدرس علوم انسانی، (1)5، 20-1.
الهوردی، مصطفی؛ فرحآبادی، محمداحسان و سجادی، هانیهالسادات (1388). اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه بیمارستان، 35، 85-77.
Dubrin, A. J., (1990). Essentials of Managament. Cincinnati, Ohio, South Western Pub. Co. Kudyba, S. (2003). Knowledge management: the art of enhancing productivity and innovation with the human resources in your organization. DM Review, 13, 58-59. Landel, R. (1986). Managing productivity, through people: An operations Perspective. Sponsors of the Colgate Darden Graduate School of business, University of Virgina. Rogers G. S. (2005). A study of the relationship of principal emotional intelligence competencies to middle school organizational climate and health in the state of Washington. Dissertation Abstract EdD, Seattle Pacific university. Ross, J. E. (1977). Managing Productivity. Reston publishing Company. Schermerhorn, J.R., & John, R. (1989). Management for productivity. John Wiley and Sons, Inc., Sumanth, D. J. (1998). Total productivity management. CRS press LLC. Vecchio, R., P., (1988). Organizational behavior, Dryden, Inc. Yang, S. B., & Ok Choi, S. (2009). Employee empowerment and team performance: Autonomy, responsibility, information, and creativity. Team Performance Management: An International Journal, 15(5/6), 289-301. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 191 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 236 |
||