پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 9,668 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,603,153 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,290,502 |
بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 3 (پیاپی 47)، تیر 1403، صفحه 101-114 اصل مقاله (914.96 K) | ||
| نوع مقاله: پیمایشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2024.70458.4951 | ||
| نویسندگان | ||
| جهان عبدی* 1؛ محمد آدینه وند2؛ زهرا حاجی بیگی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی باختر (دانشگاه باختر ایلام)، ایلام، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه ایلام، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام انجام گرفت. روش پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش‌های کاربردی و از لحاظ اجرا و شیوه‌ی گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن سازمان‌های دولتی استان ایلام در سال 1402 به تعداد 127 نفر که براساس جدول مورگان 95 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای این مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دراین پژوهش پرسشنامه‌پدرسالاری چنگ و همکاران (2000)، پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (2014) و پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت (2008) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ موردتأیید قرار گرفتند. یافته‌ها نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه بین جاه‌طلبی سازمانی با ترومای سازمانی (639/0-) منفی و معنی‌دار، رابطه بین پدرسالاری سازمانی با ترومای سازمانی (351/0) مثبت و معنی‌دار و رابطه بین پدرسالاری سازمانی و جاه‌طلبی سازمانی (976/0-) منفی و معنی‌دار بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که رابطه بین پدرسالاری سازمانی با ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی سازمانی (624/0) مثبت و معنی‌دار بود. نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت پدرسالارانه سبب ایجاد مشکلات سازمانی می‌شود و در این راستا جاه‌طلبی سازمانی به‌عنوان یک عامل مؤثر در بهبود عملکرد و کاهش تروما در سازمان‌ها می‌تواند عمل کند؛ بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران با ایجاد انگیزه، رقابت سالم و ترویج فضای کاری مثبت به منظور تحقق رشد و پیشرفت در سازمان و جلوگیری از ترومای سازمانی عمل کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پدرسالاری سازمانی؛ ترومای سازمانی؛ جاه‌طلبی سازمانی؛ سازمان‌های دولتی؛ مدیران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Examining the Effect of Patriarchy on Organizational Trauma with the Mediating Role of Ambition of Female Managers in Government Organizations of Ilam Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Jahan Abdi1؛ Mohammad Adinehvand2؛ Zahra Hajibeigi3 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Management, Bakhtar Higher Institution of Education, Ilam, Iran. | ||
| 2Msc, Department of Human Resources Management, University of Ilam, Iran. | ||
| 3Msc, Department of Organizational Behavior Management, University of Ilam, Ilam, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was conducted with the aim of investigating the effect of patriarchy on organizational trauma with the mediating role of ambition of female managers in government organizations of Ilam province. Methodology In terms of the purpose, the research method is a part of applied research, and in terms of implementation and the method of data collection, it is descriptive and correlational. The statistical population includes all the female managers of government organizations in Ilam province in 1402, numbering 127 people, based on Morgan's table, 95 people were selected for this study by simple random sampling method. The data collection tool in this research was Cheng et al.'s patriarchy questionnaire (2000), Steinkamp's organizational trauma questionnaire (2014) and Zohragin Schmidt's leadership questionnaire (2008). The validity and reliability of these questionnaires were confirmed through face validity and Cronbach's alpha. Findings The results of this research showed that the relationship between organizational ambition and organizational trauma (-0.639) is negative and significant, the relationship between organizational patriarchy and organizational trauma (0.351) is positive and significant, and the relationship between organizational patriarchy and organizational ambition (976) -0/) was negative and significant. Also, the research results showed that the relationship between organizational patriarchy and organizational trauma with the mediating role of organizational ambition (0.624) was positive and significant. The results of this research showed that patriarchal management causes organizational problems, and in this regard, organizational ambition can act as an effective factor in improving performance and reducing trauma in organizations. Therefore, it is suggested that managers act by creating motivation, healthy competition and promoting a positive work environment in order to achieve growth and progress in the organization and prevent organizational trauma. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Patriarchy, Organizational Trauma, Organizational Ambition, Government Organizations, Managers | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 128 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 83 |
||