پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 9,667 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,602,623 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,289,803 |
نقش عزت‌نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 9، آبان 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2024.71859.1067 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین دیناروند1؛ زیبا برقی‌ایرانی* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم‌تربیتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف نقش عزت نفس سازمانی و سایش اجتماعی در پیش‌بینی رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا انجام گرفت. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت، جز تحقیقات توصیفی، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش رابطه‌ای-همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر تحلیل رگرسیون بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا در سال 1402 بود که تعداد آن‌ها 400 نفر بود. با توجه به این که امکان مطالعه همه کارکنان وجود نداشت بنابراین پژوهشگران از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای مطالعه بخشی از جامعه و تعمیم نتایج به کل جامعه استفاده شد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 180 نفر تعیین گردید و پرسشنامه‌ها بین آن‌ها توزیع گردید. در این پژوهش در بخش میدانی جهت اندازه‌گیری متغیرهای مورد بررسی از پرسشنامه‌های سایش اجتماعی دافی گانسر و پاگون (2002)، عزت‌نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989)، رفتار سازمانی مثبت نگاین ونگایین (2012) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش رگرسیون در نرم‌افزارspss استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون مشخص نمود که عزت نفس سازمانی و سایش اجتماعی می‌توانند رفتار مثبت سازمانی کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا را پیش‌بینی کنند. عزت نفس سازمانی می‌تواند رفتار مثبت سازمانی در کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا را پیش‌بینی کند. رفتار مثبت سازمانی می‌تواند سایش اجتماعی در کارکنان شرکت سازه‌گستر سایپا را پیش‌بینی کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عزت نفس سازمانی؛ سایش اجتماعی؛ رفتار مثبت سازمانی؛ شرکت سازه‌گستر سایپا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The role of organizational self-esteem and social attrition in predicting the positive organizational behavior of Sazeh Gostar Saipa Company employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nasrin Dinarvand1؛ Ziba Barghi Irani2 | ||
| 1Ph.D. student of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Tehran University, Tehran, Iran | ||
| 2Associate Professor, Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Payam Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was conducted with the aim of the role of organizational self-esteem and social wear in predicting the positive organizational behavior of Sazeh Gostar Saipa Company employees. In terms of nature, the present research was, except for descriptive research, in terms of purpose, applied and in terms of relational-correlation method, and specifically based on regression analysis. The statistical population of the research was all the employees of Sazeh Gostar Saipa Company in 1402, whose number was 400. Due to the fact that it was not possible to study all the employees, the researchers used a simple random sampling method to study a part of the society and generalize the results to the whole society. Using Cochran's formula, the statistical sample size was determined to be 180 people and the questionnaires were distributed among them. In this research, in the field part, to measure the investigated variables, the social wear questionnaires of Duffy Ganser and Pagon (2002), organizational self-esteem by Pierce et al. To analyze the data, the regression method was used in SPSS software. The results of regression analysis showed that organizational self-esteem and social wear can predict the positive organizational behavior of employees of Sazeh Gostar Saipa Company. Organizational self-esteem can predict positive organizational behavior in employees of Sazeh Gostar Saipa Company. It can predict social wear in the employees of Sazeh Gostar Saipa Company. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational self-esteem, Social wear, Positive organizational behavior, Sazeh Gostar Saipa Company | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 38 |
||