پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,183 |
| تعداد مقالات | 10,187 |
| تعداد مشاهده مقاله | 19,147,415 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,259,308 |
بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیممحوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 1، شماره 4 (پیاپی 4)، آبان 1392، صفحه 29-48 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: توصیفی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدعلی سرلک1؛ اصغر ابوالحسنی2؛ رضا رسولی3؛ سیروس رضائی لیماهی* 4 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور | ||
| 2استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور | ||
| 4دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تهران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیممحوری در صنعت بیمه کشور پرداخته است. موضوع تیممحوری یکی از اصلیترین و جدیدترین مباحث مطرح در حوزه مطالعات رفتار سازمانی میباشد.الزامات پاسخگویی در عصر جدید سازمان ها را برآن داشته تا با خلق و ارائه روش های نوین ،خلاقانه و برتر خویش به نیازهای فرا روی با کمترین هزینه و بیشترین منفعت مبادرت نمایند.یکی از راه های بستر سازی کاهش هزینه های سازمان اتکاء به توانایی تیم و مقوله ی جدید دست یابی به تیممحوری است.در فضای تیم محور باور عمیق به خلاقیت و نوآوری مشهود است،محیط تیم ها بسان گلخانه هایی برای پرورش اندیشه های خلاق هستند.ایجادفضای تیممحور به مفهوم تغییرات رادیکال در ساختارو فرآیندها،در سیستم های پشتیبانی و در فرهنگ سازمانی و در نهایت بروز آن در رفتاراعضاء سازماناست.روش تحقیق حاضر از لحاظ جهتگیریهای پژوهش؛ بنیادی-کاربردی، از نظرگاه فلسفه پژوهش؛اثباتگرا،از دیدگاه رویکرد پژوهش؛ قیاسی ـ استقرایی، از نقطهنظر راهبردهای تحقیق؛ به دنبال مفهومسازی بنیادی است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار سازمانی؛ تیممحوری؛ صنعت بیمه؛ ارزش؛ فرهنگ | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Effective Factors on the Creation of Team- oriented in Iranian Government Agencies | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Ali Sarlak1؛ Asghar Abolhasani2؛ Reza Rasooli3؛ Siroos Rezaei Limahi4 | ||
| چکیده [English] | ||
| This study examines the effective factors on the creation of team- orientedin Iranian Government Agencies. Team- oriented issue is one of the main issues is the latest in the field of organizational behavior. Meet requirements in the modern era has led organizations to create and offer new, innovative and needs facing their superiority to engage with the lowest cost and the greatest benefit. One way of reducing the cost of the bed, relying on the ability to issue new team and achieve team-oriented. In the team-oriented atmosphere, deep believe creativity and innovation are evident,team environment like the greenhouses for growing creative ideas. Creation of team-oriented space on the concept of radical changes in the structure and processes, support systems and corporate culture and ultimately the behavior of members of the organization. The research method in terms of research directions, basic - applied research from the standpoint of philosophy, positivism, from the perspective of the research approach, deductive, inductive, from the point of view of research strategies; the concept is grounded | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Behavior, team-oriented, Insurance Industry, Value, culture | ||
| مراجع | ||
|
اسکندری، محمد رضا، (1382)، «تیم سازی»، انستیتو ایز ایران ، چاپ اول بابانیا منصور،امید(1383)، «تیم سازی در سازمانها»،نشریه: مدیریت » تدبیر » فروردین 1384 - شماره 155 رشیدی،محمدرضا،(1384)، «بایدها و نبایدهای رهبری تیم کاری»،موسسه خدمات فرهنگی رسا،چاپ اول. سالنامه 90 بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران-انتشارات پژوهشکده بیمه تاریخ انتشار1391 شاهرودی،کامبیز(1380)، «مبانی کار تیمی»:انتشارات دانشکار. مردانی گیوی،اسماعیل،(1387)،سازمان تیممحور راهنمای عملی برای تحول سازمانی،سازمان مدیریت صنعتی،چاپ اول مهر علی زاده ، یدا...، (1379)، «کار گروهی و ضرورت تنوع مهارتهای نیروی انسانی در سازمان» ، مدیریت و توسعه ،شماره 6. وتن، دیوید ای و کمرون ،کیم اس ،(1382)،«تیم سازی»، ترجمه بدرالدین اورعی یزدانی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت ،چاپ اول Buchanan, D. A., Huczynski, A. A. (2010), Organizational Behaviour, Prentice Hall, Harlow. Cacioppe, (1999) "Using team – individual reward and recognition strategies to drive organizational success", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 20 Iss: 6, pp.322 – 331.
Feinberg, Mark .Yeonkim, ji. Greenberg, market. . (2008). " Personality and community prevention teams: Dimensions of team leader and member personality predicting team functioning". Evaluation and Program Planning 31, 403–409.
Forrester,russ& Drexler Allan B. (1999). "Amodel for team-based organization performance". Academy of management executive, vol 13,NO 3
Greenberg, R.A., & Baron, R.A. (2003). Behavior in organizations, 8th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Hernaus, T. (2012), The Team-Based Face of Organizations. In: Sarlak, M. A. (ed.), The New Faces of Organizations in the 21st Century, Vol. 5, NAISIT Publishers, Toronto, 143-170.
Kreitner, R., and Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior (5th ed., 774 pages). Burr Ridge, ILL:.Irwin/McGraw-Hill.
Levi, D. (2010), Group Dynamics for Teams, Sage Publications, Thousand Oaks.
Michael.West,LynnMarkiewicz(2004).Building Team-Based Working.APractical Guide to Organizational Transformation.
Roberts, J.M. (1995). The History of the World.Harmondsworth, UK: Penguin, p. 18
Serriton, jacalyn&stern, jamels. (1997)."Corporate Cultur Team Culture".Syestems,united states of America
Thompson, L. L. (2011), Making the Team: A Guide for Managers, Prentice Hall, N | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,017 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,619 |
||