پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,162 |
| تعداد مقالات | 10,022 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,743,293 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,012,589 |
تاثیر جو سازمانی و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، شهریور 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.72671.1079 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ زهره امیری فارسانی2؛ سمیه امیریان3؛ خسرو اسدی مطلق4؛ آزیتا اله بخشیان فارسانی5 | ||
| 1مربی، گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان ، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی، تربیت مربی پیش دبستانی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 3دانشجوی کارشناسی، مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 4دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان ، فارسان ، ایران. | ||
| 5کارمند، دانشگاه جامع علمی کاربردی ، شهرکرد، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه‌های استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آن‌ها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 600 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه استرس شغلی یولیوان (2012)، پرسش‌نامه جو سازمانی ث و هیارت (2011)، پرسش‌نامه رضایت شغلی تسویی و همکاران(2011) و پرسش‌نامه رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت (1995) بود که روایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ، 88/0 ، 90 /0 و 90/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد جو سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار اثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 55/0 - بود و استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 52/0 بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جو سازمانی؛ استرس شغلی؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of organizational climate and job stress on deviant behaviors in the workplace with the mediating role of job satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbas Ghaedamini Harouni1؛ Zohrah Amiri Farsani2؛ Somieh Amirian3؛ Khosrow Asadi Moltaq4؛ Azita Elah Bakhshian Farsani5 | ||
| 1Instructor, Department of Management, University of Applied Sciences of Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| 2Bachelor's student, preschool teacher training, Comprehensive University of Applied Sciences, Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran Somieh Amirian | ||
| 3Bachelor's student, management, Comprehensive University of Applied Sciences, Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| 4Bachelor's student, cultural management, Comprehensive University of Applied Sciences, Farsan Center, Farsan, Iran | ||
| 5Employee, University of Applied Sciences, Shahrekord, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The current study was to investigate the effect of organizational climate and job stress on deviant behaviors in the workplace with the mediating role of job satisfaction. The present study was applied in terms of its purpose and descriptive in terms of correlational data collection. The statistical population of this research was all employees of the universities of Chaharmahal and Bakhtiari province, whose number was 2255 people. According to the size of each region, a sample size of 600 people was selected using Cochran's formula, and the sample was selected using a stratified sampling method proportional to the size of each region. The floor was selected.The research tools were Yulivan's occupational stress questionnaire (2012), Th and Hiyart's organizational climate questionnaire (2011), Tsoi et al.'s job satisfaction questionnaire (2011) and Robinson and Bennett's (1995) deviant behavior questionnaire in the workplace. The validity of the questionnaires is based on content validity. , form and structure were examined and after the necessary terms validity was confirmed and on the other hand the reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha method as 0.88, 0.88, 0.90 and 0.90 respectively and the analysis Data l including structural equation modeling. The results of the research showed that organizational climate had a negative and significant effect on deviant behaviors in the work environment, and the coefficient of this effect was -0.55, and job stress had a positive and significant effect on deviant behaviors in the work environment, which the coefficient of this effect was 0.52 | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational atmosphere, job stress, deviant behaviors in the work environment, job satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 68 |
||