پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,162 |
| تعداد مقالات | 10,024 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,743,765 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,012,996 |
تنیدگی شغلی در کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو: نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک‌شده | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، شهریور 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.72928.1081 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد فرجی1؛ مجید برادران* 2 | ||
| 1کارشناسی ارشد، روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| چکیده نیروی انسانی کارسازترین ابزار جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است و عدم توجه به فراهم نمودن محیط مناسب برای آنان میتواند مشکلات زیادی را را در پی داشته باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک‌شده در پیش بینی تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو می باشد. این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو در سال 1403 تشکیل دادند. در این مطالعه، 155 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های تعارض کار- خانواده (نت مایر، 1996)، تنظیم شناختی هیجان ( گارنفسکی و همکاران، 2001) ، عدالت سازمانی ادراک شده (کالکیت، ٢٠٠١) و تنیدگی شغلی (اسپیو و اسپوکان، 1998) پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش های آماری و ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون گام به گام و نرم افزار SPSS-26 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و تنظیم سازگارانه هیجان با تنیدگی شغلی همبستگی منفی معنادار و بین تعارض کار- خانواده و تنظیم ناسازگارانه هیجان با تنیدگی شغلی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد (05/0p<). همچنین نتایج نشان داد که، تعارض کار- خانواده و عدالت تعاملی 48 درصد تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو را پیش‌بینی می‌کنند. نتایج پژوهش حاضر توانست نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک شده در تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو را برجسته کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعارض کار- خانواده؛ تنظیم شناختی هیجان؛ عدالت سازمانی ادراک‌شده؛ تنیدگی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Job Stress in Shift Workers of Iran Khodro Company: The Role of Work-Family Conflict, Cognitive Regulation of Emotion and Perceived Organizational Justice | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Faraji1؛ Majid Baradaran2 | ||
| 1M.A.of Clinical Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| A B S T R A C T Human resource is the most effective tool to achieve predetermined goals and not paying attention to providing a suitable environment for them can lead to many problems for organizations, including job stress. The purpose of this study was to investigate the role of work-family conflict, cognitive regulation of emotion and perceived organizational justice in prediction job stress in shift workers of Iran Khodro Company. This is a descriptive research about correlation. The statistical population of this study was all shift workers of Iran Khodro Company in 2024. In this study, 155 persons were selected in available sampling method and reply the work-family conflict (Netmier 1996), cognitive regulation of emotion (Garnefski and et al, 2001), perceived organizational justice (Colquitt, 2001), and job stress (Espio and Spokane, 1998) questionnaires. The pearson’s correlation coefficient and statistical methods and the step-to-step regression method and SPSS-26 software were used to analyze the data. The results showed that there is a negative significant correlation between of perceived organizational justice and adaptive emotion regulation with job stress and there is a positive significant correlation between of work-family conflict and maladaptive emotion regulation with job stress (p <0.05). Also, the results showed that the work-family conflict and interactional justice 0.48 predict on shift workers of Iran Khodro Company. The results of this study highlight the role of work-family conflict, cognitive regulation of emotion and perceived organizational justice in job stress in shift workers of Iran Khodro Company. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| work-family conflict, cognitive regulation of emotion, perceived organizational justice, job stress | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 21 |
||