پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,174 |
| تعداد مقالات | 10,107 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,940,880 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,137,099 |
تنیدگی شغلی در کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو: نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک‌شده | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، شهریور 1403 اصل مقاله (996.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.72928.1081 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد فرجی1؛ مجید برادران* 2 | ||
| 1کارشناسی ارشد، روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| چکیده نیروی انسانی، کارسازترین ابزار جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است و عدم توجه به فراهم نمودن محیط مناسب برای آنان می‌تواند مشکلات زیادی برای سازمان‌ها از جمله تنیدگی شغلی را در پی داشته باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک شده در پیش‌بینی تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو است. این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو در سال 1403 تشکیل دادند. در این مطالعه، 155 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و به پرسش‌نامه‌های تعارض کار- خانواده (نت مایر، 1996)، تنظیم شناختی هیجان (گارنفسکی و همکاران، 2001)، عدالت سازمانی ادراک شده (کالکیت، ٢٠٠١) و تنیدگی شغلی (اسپیو و اسپوکان، 1998) پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری و ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون گام به گام و نرم‌افزار SPSS-26 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و تنظیم سازگارانه هیجان با تنیدگی شغلی همبستگی منفی معنادار و بین تعارض کار- خانواده و تنظیم ناسازگارانه هیجان با تنیدگی شغلی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد (05/0p<). همچنین نتایج نشان داد که، تعارض کار- خانواده و عدالت تعاملی 48 درصد تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو را پیش‌بینی می‌کنند. نتایج پژوهش حاضر توانست نقش تعارض کار- خانواده، تنظیم شناختی هیجان و عدالت سازمانی ادراک شده در تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو را برجسته کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعارض کار- خانواده؛ تنظیم شناختی هیجان؛ عدالت سازمانی ادراک‌شده؛ تنیدگی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Job Stress in Shift Workers of Iran Khodro Company: The Role of Work-Family Conflict, Cognitive Regulation of Emotion, and Perceived Organizational Justice | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Faraji1؛ Majid Baradaran2 | ||
| 1M.A.of Clinical Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Human resources are the most effective tools to achieve predetermined goals, and not paying attention to provide a suitable environment for them can lead to many problems for organizations, including job stress. The purpose of this study was to investigate the role of work-family conflict, cognitive regulation of emotion, and perceived organizational justice in predicting job stress among shift workers of Iran Khodro Company. This study is a descriptive correlational research. The statistical population of this study was all shift workers of Iran Khodro Company in 2024. In this study, 155 persons selected using convenience sampling method and they completed the work-family conflict (Netmier 1996), cognitive regulation of emotion (Garnefski and et al, 2001), perceived organizational justice (Colquitt, 2001), and job stress (Espio and Spokane, 1998) questionnaires. The Pearson’s correlation coefficient and statistical methods, and the step-to-step regression method and SPSS-26 software used to analyze the data. The results showed that there is a negative significant correlation between perceived organizational justice and adaptive emotion regulation with job stress, and there is a positive significant correlation between work-family conflict and maladaptive emotion regulation with job stress (p <0.05). Also, the results showed that work-family conflict and interactional justice predict 48% the job stress among shift workers of Iran Khodro Company. The results of this study highlight the role of work-family conflict, cognitive regulation of emotion, and perceived organizational justice in job stress among shift workers of Iran Khodro Company. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Work-Family Conflict, Cognitive Regulation of Emotion, Perceived Organizational Justice, Job Stress | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 51 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5 |
||