پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,184 |
| تعداد مقالات | 10,192 |
| تعداد مشاهده مقاله | 19,148,941 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,260,068 |
شناسایی عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای مؤثر بر عملکرد سازمانی در ورزش | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 45، فروردین 1404، صفحه 45-55 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2024.71000.2603 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا اسفندیاری* 1؛ نسرین عزیزیان کهن2؛ عباس نقی زاده باقی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد سازمانی ورزشی بود. روش تحقیق حاضر از نوع اکتشافی متوالی و کمی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی خبرگان اداری و دانشگاهی که در حوزة مدیریت ورزشی استان مازندران دارای تجربه کاری و مشاوره بودند. با توجه به روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی انجام گرفت؛ ۲۰ نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و ابزار تحقیق پرسش‌نامه بسته (پرسش‌نامه سلسله‌مراتبی) که از روایی و پایایی مطلوبی(نرخ ناسازگاری کمتر از1/0 شد) برخوردار بود که بین افراد نمونه به‌صورت دلفی انجام گرفت. تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌های تحقیق از تکنیک AHP و از نرم‌افزار expert choice11 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان معیارهای متفاوت و گوناگون، چهار مؤلفه اصلی برای عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی شامل: تفویض اختیار، مشارکت فعال، تسهیم اطلاعات و اعطای پاداش معین شدند، همچنین مولفه‌های کلیدی اخلاق حرفه ای مسئولیت‌پذیری، برتری‌جویی و رقابت‌طلبی، احترام به ارزش و هنجارهای اجتماعی معین شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ عملکرد سازمانی؛ ورزش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of key factors of strategic human resource management and professional ethics affecting organizational performance in sports | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Alireza Esfandiari1؛ Nasrin Azizian kohan2؛ Abbas Naghizadeh baghi2 | ||
| 1PhD student in Sports Management, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran | ||
| 2Associate Professor, Department of Sports management, Faculty ofEducation Sciences and Psychology, Universityof Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research was to identify and explain the key factors of strategic human resource management and professional ethics on the organizational performance of sports organizations. The present study was conducted using a sequential exploratory and quantitative research method. The statistical population of this research included all administrative and academic experts in the field of sports management in Mazandaran province with work experience and consultancy. Based on the snowball sampling method, 20 individuals were selected as the sample, and the research tool was a structured questionnaire (hierarchical questionnaire) with good validity and reliability (Cronbach's alpha less than 0.70). Data analysis of the research hypotheses was done using the AHP technique and the expert choice 11 software. The results of the research showed that among various criteria, four main components were identified for the key factors of strategic human resource management, including delegation of authority, active participation, information sharing, and specific reward allocation. Additionally, the key components of professional ethics were identified as responsibility, excellence and competitiveness, respect for values and social norms. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Strategic Human Resource Management, Professional Ethics, Organizational Performance, Sports | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 271 |
||