اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,139
تعداد مقالات9,774
تعداد مشاهده مقاله17,917,594
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,524,307
فیضی, سمیرا, رضوی, سید محمد حسین, منتظری, امیر. (1393). مدل معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 3(3), 65-76.
سمیرا فیضی; سید محمد حسین رضوی; امیر منتظری. "مدل معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 3, 3, 1393, 65-76.
فیضی, سمیرا, رضوی, سید محمد حسین, منتظری, امیر. (1393). 'مدل معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 3(3), pp. 65-76.
فیضی, سمیرا, رضوی, سید محمد حسین, منتظری, امیر. مدل معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1393; 3(3): 65-76.

مدل معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

فصلنامه علمی پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشی
مقاله 5، دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 11، اسفند 1393، صفحه 65-76    اصل مقاله (399.87 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
سمیرا فیضی* 1؛ سید محمد حسین رضوی2؛ امیر منتظری3
1مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال
2مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران
3مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف از این مطالعه، تعیین عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی کارکنان در سازمان ‌های ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی ـ همب­ستگی بود. به همین منظور کارکنان ادارۀکل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی به ‌عنوان جامعۀ آماری انتخاب شدند، با توجه به جدول نمونه ‌گیری مورگان ـ کرجسای تعداد 86 نفر به ‌عنوان نمونه آماری تعیین گردید. اطلاعات مورد نظر از طریق پرسش ‌نامۀ سرمایۀ اجتماعی اکبری (1392) که شامل 26 سؤال در 7 عامل بود، جمع ‌آوری گردید. روایی صوری و محتوایی پرسش ‌نامه ‌ ‌ توسط گروهی از استادان صاحب ‌نظر دانشگاهی بررسی و تأیید شد و در یک مطالعۀ راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برابر با 87/0 محاسبه گردید. بر اساس نتایج به ‌دست آمده از تحلیل مدل معادلات ساختاری، عوامل توانمندسازی و آموزش، هویت، مشارکت و کار تیمی، تعهد، اعتماد، اطلاعات و آگاهی و کمک و هم یاری به ترتیب بیش­ترین نقش و تأثیررا در شکل ‌گیری سرمایۀ اجتماعی در سازمان داشتند (χ2[14]=36.741,P
منابع انسانی، سازمان های ورزشی، مشارکت، سرمایۀ اجتماعی، توانمندسازی.
کلیدواژه‌ها
منابع انسانی؛ سازمان های ورزشی؛ مشارکت؛ سرمایۀ اجتماعی؛ توانمندسازی
عنوان مقاله [English]
Structural equation modeling of factors affecting employee’s social capital of general office of sport and youth of Khorasan Razavi
نویسندگان [English]
Samira Fazi1؛ Seyed Mohammad Hosein Razavi2؛ Amir Montazeri3
چکیده [English]
This study aims to determine the factors affecting the social capital of employees in the sport
organization. The method applied in this research was descriptive – correlation. The statistical
population consisted of employees in general office of sport and youth of Khorasan Razavi Province.
Based on Morgan and Krejcie’s sample size table, 86 employees as the sample population were
considered (n=86). The research Instrument was the “social capital questionnaire” (Akbari, 2012)
comprised 26 items with 7 factors. The content and face validity of the questionnaire was confirmed by
expert university panel. Cronbach’s alpha coefficient was used to test the reliability of the questionnaires
in pilot study. The reliability of questionnaire was 0.87. The result of structural equation modeling
analysis showed that factors of empowerment and education, identity, co-ownership and teamwork,
commitment, trust, information and knowledge, help and assistance had the highest impact in the form of
social capital respectively (χ2[14]=36.741,Porganizations to maintain and promotion its position in society, can Invest in the factors obtained in this
study in order to provide the social capital.
کلیدواژه‌ها [English]
Human Resource, Sport organization, co-ownership, Social Capital, Empowerment
مراجع
- Akbari, A. (1392). Examining social capital of volunteers and non volunteers in the University athletic assiciations. Unpublished Master of Science thesis, University of Shahrood.

- Alvani, M., & Shirvani, A. R. (1385). Social Capital (Concepts, Theories and Applications). Mani, Tehran.

- Baker, W. E. (1984). The Social Structure of a National Securities Market. American Journal of Social Dynamics of Financial Market, Greenwich. Conn: JIP press.

- Bolino, M. C., William, H. T. & James, M. B. (2002). Citizenship Behaviour and Creation of Social Capital in Organizations. Academy of Management Review, 27(º), 505–522.

- Chenhall, R. H., Hall, M., & Smith, D. (2010). Social capital and management control systems: A study of a non-government organization. Accounting, organizations and Society, 35(8), 737-756.

- De Clercq, D., Dimov, D., & Thongpapanl, N. T. (2013). Organizational social capital, formalization, and internal knowledge sharing in entrepreneurial orientation formation. Entrepreneurship Theory and Practice, 37(3), 505 - 437.

- Dén - Nagy, I. (2013). Trust and Social Capital Research in Hungarian Economic Sociology, 1995-2012: A Literature Review.­ Corvinus Journal Of Sociology and Social Policy, 4, 113–127.

- Goodarzi, M., Nazari, R., & Ehsani, M. (1391). Structural Equation Modeling of the influence of communication skills on Management skills between sport managers. Applied Research of Sport Management and Biology, 1(1), 11-20.

- Jackson, M. O., Rodriguez-Barraquer, T., & Tan, X. (2012). Social capital and social quilts: Network patterns of favor exchange. The American Economic Review, 102(5), 1857-1897.

- Jackson, S., Hitt, M. and DeNisi, A. (Eds) (2004). Managing Knowledge for Sustained Competitive Advantage: Designing Strategies for Effective HRM. Jossey Bass, and San Franscisco, CA.

- Jahangiri, A., Qopranlou, M., & Hajzadeh, M. (1391). The Relation between Social Capital and Organizational Citizenship Behavior. Faslnamah - motaleate jame shenakhti javanan, 3(8), 83-98.

- Jarvie, G. (2003). Communitarianism, sport and social capital. University of Stirling. UK, International Review for the sociology of sport, 38(2), 139-153.

- Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Academy of management review, 24(3), 538-555.

- Li, Y., Chen, H., Liu, Y., & Peng, M. W. (2012). Managerial ties, organizational learning, and opportunity capture: A social capital perspective. Asia Pacific Journal of Management, 1-21.

- Nahapiiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, Intellectual capital & the organizational advantage. Academy of management Review, 23(2), 242-260.

- Nicholson, M., & Hoye, R. (2008). Sport and Social Capital. 1st edition, Published by Elsevier Ltd.

- Onyx, J. Leonard, R. (2009). The relationship between formal and informal volunteering: A social capital framework. ISTR Fifth International Conference.

- Prusak, L., & Cohen, D. (2001). How to invest in social capital. Harvard Business Review, 79(6), 86-97.

- Putnaum, R., & Coleman, J. (1384). Social Capital, Trust, Democracy, and Development. Translate by Kian, T., Shirazeh Publication.

- Ranani, M., & Moayedfar, R. (1387). Social Capital and Economic Performance: Comparative Analysis of Iran's Provinces. Quarterly Journal of Management and Development Process, 68 and 69, 79-106.

- Szreter, S., & Woolcock, M. (2004). Health by association? Social capital, social theory, and the political economy of public health. International Journal of Epidemiology, 33(4), 650-667.

- Zarea, H. (1391).     Organizational Citizenship Behaviors and Their Relationship to Social Capital in Public Organizations of Qom Province. Iranian Journal of Management Studies, 5(1), 79-96.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,442
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,368


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب