پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,183 |
| تعداد مقالات | 10,187 |
| تعداد مشاهده مقاله | 19,146,875 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,259,115 |
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمان‌های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، دی 1393، صفحه 90-103 اصل مقاله (835.94 K) | ||
| نوع مقاله: توصیفی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامعلی طبرسا1؛ علی رضاییان2؛ اکرم هادیزاده مقدم1؛ آرزو جمالی نظری* 3 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 3دانشجوی دوره دکتری دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| طی دهۀ گذشته، جهانِ کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچکسازی سازمانها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلاتزدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلاتزدگی، فرایندی است که به واسطۀ آن میزان بهرهوری فردی به سبب کاهش انگیزۀ شغلی کاهش مییابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آن بر عملکرد سازمان و در نهایت، طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمان با توجه به شرایط بومی کشور است. با توجه به هدف، پژوهش حاضر توصیفی و از نوع رابطهای و مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری شامل کارشناسان، مدیران میانی و عالی وزارت صنعت، معدن و تجارت میباشند که در مجموع 324 نفر را در بر میگیرند. نتایج حاصل از بررسی روابط در الگوی نهایی پژوهش نشان داد که اگر چه فلات محتوایی به صورت مستقیم پیامدهای مورد بررسی را پیشبینی نمیکند، اما از طریق تأثیر آن بر سایر انواع فلاتزدگی میتواند بر نتایج شغلی تأثیرگذار باشد. به صورت کلی، برآوردها در الگوی نهایی پژوهش نشان داد که 13 درصد واریانس رضایت شغلی، 23 درصد تحلیلرفتگی روانشناختی، 36 درصد تمایل به رهایی سازمان و 13 درصد تعهد سازمانی از طریق ابعاد فلاتزدگی شغلی قابل تبیین است. نتایج این پژوهش میتواند رهنمودهایی را برای مدیریت بهتر فلاتزدگی شغلی در سازمان‌های ایرانی ایجاد کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فلات ساختاری؛ فلات محتوایی؛ فلات زندگی کاری؛ پیامدهای فلاتزدگی شغلی؛ مدیریت فلاتزدگی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Design and Define Job Frostbite Management Model Plateau in Iranian Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholam Ali Tabarsa1؛ Ali Rezaeian2؛ Akram Hadizadeh Moghaddam1؛ Arezoo Jamali Nazari3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Over the past decade the world of work, organizational reengineering has seen an increase. And on the horizontal structures whereby they were to Job frostbite Plateau has become as crisis management.Job frostbite Plateau is the process by which the individual productivity decreases due to reduced motivation. The aim of this study is to identify, rank and prioritize the factors affecting investment Job frostbite plateau, and finally management model designed to explain the consequences resulting plateau Job frostbite due to local conditions in the country. For the purpose of the present study is descriptive relationship is based on structural equation modeling. The population consisted of experts, middle and top managers of the Ministry of Industry, Trade and Mines, which are the total of 324 people.The results of the review of the final research model showed that although the plateau content does not predict the outcome directly but through its impact on other types of Job frostbite Plateau could affect the business results; overall estimates of the final version of the study showed that 13% of the variance in job satisfaction, 23% psychological burnout, 36% intend to freedom organization, And 13 percent through the dimensions of organizational commitment Job frostbite plateau is definable. The results can provide guidelines for better management in the Iranian Job frostbite plateau. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Structural plateau, content plateau, working life plateau, Job frostbite plateau consequences | ||
| مراجع | ||
|
Armstrong, M. (2010). "Factors associated with job content plateauing among older workers", Career development international, Vol.13 Bardwick, J.M. (1986). "The Plateauing Trap: How to avoid it in your career", Bantam Book, New York. Bloom, N. (2009). "Work-life Balance management practices and productivity", International bureau of economic research Burke, R. J., & Mikkelsen, A. (2006). "Examining the career plateau among police officers". Police Strategies & Management, Vol. 29 Comber, B. Barribal, L. (2009)." Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover ", International journal of Nursing Dawis, R. V. (2005)." The Minnesota Theory of Work Adjustment" New Jersey: John Wiley & Sons, Inc. Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). "Organizational commitment and job satisfaction", ARPN Journal of Science and Technology, 2(2), 85-91. Heilmann, S. (2008)." Effects of career plateauing on turnover", Gournal of leadership & organizational studies, Vol.15 Jung, J. , Tak, J. (2008). "The effects of perceived career plateau on employees attitudes", journal of career management, Vol.35 Karen, D. (2012). "The managerial plateau: What helps in developing careers?", International journal of career management, Vol.16 Lapalm, M. (2009). "The relationship between career plateuaing, employee commitment & psychological distress", The international gournal of human resource management, Vol.20 Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1998)." Examination of the combined effects of work values and early work experiences on organizational commitment", Journal of organizational Behavior, 19(1), 29-52. McCleese, C. (2006). "Reactions to job content plateau: examining role ambiguity and hirarchial plateaus as moderators", The career development quarterly, Vol.55
Malik, M. E., Nawab, S., Naeem, B., & Danish, R. Q. (2010)." Job Satisfaction and Organizational Commitment of University Teachers", International Journal of Business and Management, 5(6), 17-26.
Palmero, S., Roger, A., & Tremblay, M. (2001). "Work Satisfaction and Career Plateau of Part-Time Workers", EGOS 17th Colloquium Lyon, 14(1), 1-18.
Park, G. & Yoo, T. (2006). "The impact of career plateau on job and career attitudes and moderating effects of emotional intelligence and organizational support", Korean Journal of industrial and organizational Psychology, 18,499-523.
Salami, S. O. (2010). "Career plateauing and work attitudes: Moderating effects of mentoring others with Nigerian employees", Europe’s Journal of Psychology, 6(4), 71-92.
Usman, M., & Raja, N. S. (2013). "Impact of Job Burnout on Organizational Commitment of Public and Private Sectors: A Comparative Study", Middle-East Journal of Scientific Research, 18(11), 1584-1591.
Wickramasinghe, V. (2010). "Impact of career plateau and supervisory support on career satisfaction", career development international, Vol.15
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,585 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,548 |
||