پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,131 |
| تعداد مقالات | 9,682 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,640,358 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,308,848 |
تدوین مدل ارتباطی چابکی سازمانی وهوش رقابتی بامیانجی گری فناوری اطلاعات درکارکنان وزارت ورزش وجوانان | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 7، دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 15، مهر 1396، صفحه 81-93 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عنایت الله یزدان پناه* 1؛ فروغ محمدی2؛ نرگس اعظم نظامی3؛ روح الله شرفی4؛ محمد مهدی کشاورز5 | ||
| 1استادیار گروه زیست شناسی، دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 5دانشجوی علوم ورزشی | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی چابکی سازمانی و هوش رقابتی با میانجیگری فناوری اطلاعات در وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از توع توصیفی – همبستگی و تحلیلی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش 940 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران تعداد 273 نفر برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامههای چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)، هوش رقابتی الله یار(1391) و فناوری اطلاعات فانگ و همکاران (2000) استفاده شد.. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله تحلیل عاملی تاییدی با کمک دو نرم افزار SPSS.V.20 و AMOS.V.18 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مسیر چابکی سازمانی به فناوری اطلاعات، 23% از مقدار واریانس فناوری اطلاعات و دو مسیر چابکی سازمانی و فناوری اطلاعات به هوش رقابتی، 80% از مقدار واریانس هوش رقابتی را تبیین می‌کنند. لذا مدل هوش رقابتی و چابکی سازمانی با حفظ نقش میانجی فناوری اطلاعات تایید می شود.. بر اساس نتایج تحیق مدیران این وزارت می توانند علاوه بر تجزیه و تحلیل اطلاعات کلیدی و بهینه سازی تصمیمات راهبردی، از هوش رقابتی به عنوان ابزاری برای تسلط بر فناوری های نوین در جهت توسعه و رونق ورزش کشور استفاده نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چابکی سازمانی؛ هوش رقابتی؛ فناوری اطلاعات؛ اداره ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Editing Communication model Organizational Agility and Competitive Intelligence with Mediation Information Technology at Staff Ministry of Sport and Youth | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Enayatollah Yazdanpanah1؛ Foroogh Mohammadi2؛ Narges Azam Nezami3؛ Ruhollah Sharafi4؛ Mohammad mahdi Keshavarz5 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to develop an organizational agility communication model and competitive intelligence with the mediation of IT in the Ministry of Sports and Youth. The present study is a descriptive-correlative and analytical study conducted field experiment. The statistical population of the study was 940 people. Based on the Cochran formula, 273 people were selected for the research sample. In order to achieve the research objectives, organizational agility questionnaire Sharifi and Zhang (1999), Competitive intelligence, Alla Yar (1391) and Information Technology (Fang et al., 2000) were used. To analyze the data collected from Descriptive and inferential statistical methods including confirmatory factor analysis were used with SPSS v.20 and AMOS.V.18 software. The results of the research showed that the organizational agility path to IT, 23% of the value of information technology variance and the two directions of organizational agility and information technology to competitive intelligence, explains 80% of the value of the variance of competitive intelligence. Therefore, the model of competitive intelligence and organizational agility is maintained by maintaining the role of the mediator of information technology. Based on the results of the analysis, the ministry's managers can, in addition to analyzing key information and optimizing strategic decisions, use competitive intelligence as a means of mastering technology. New ways to develop and boost the country's sport. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Agility, Competitive Intelligence, Information technology, ministry of sport and youth | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 966 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,020 |
||