اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,103
تعداد مقالات9,450
تعداد مشاهده مقاله17,044,649
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,950,769
حمزه لو, نادیا, کاشف, سید محمد, کشکر, سارا. (1397). طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری منابع انسانی فدراسیون های ورزشی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(2), 11-20.
نادیا حمزه لو; سید محمد کاشف; سارا کشکر. "طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری منابع انسانی فدراسیون های ورزشی". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5, 2, 1397, 11-20.
حمزه لو, نادیا, کاشف, سید محمد, کشکر, سارا. (1397). 'طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری منابع انسانی فدراسیون های ورزشی', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(2), pp. 11-20.
حمزه لو, نادیا, کاشف, سید محمد, کشکر, سارا. طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری منابع انسانی فدراسیون های ورزشی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1397; 5(2): 11-20.

طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری منابع انسانی فدراسیون های ورزشی

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 1، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18، تیر 1397، صفحه 11-20    اصل مقاله (951.93 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
نادیا حمزه لو* 1؛ سید محمد کاشف2؛ سارا کشکر3
1دبیر آموزش پرورش
2استاد دانشگاه ارومیه
3دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری فدراسیون های ورزشی کشور بود. تحقیق حاضر از نظر روش اجرا به صورت توصیفی-همبستگی از نوع رگرسیون بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل رؤسای فدراسیون های ورزشی، دبیران فدراسیون های ورزشی، اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه های کشور و دانشجویان دکتری مدیریت ورزشی می باشد که تعداد آنان شامل 178 نفر بود که بر اساس روش تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 160 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند. ابزار گردآوری تحقیق حاضر شامل پرسشنامه های بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت(1981)، پرسشنامه محیط قانونی نیک نژاد (1394) و همچنین پرسشنامه نظام های اطلاعاتی مدیران مقیمی (1388) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش های رایج مورد بررسی قرار گرفته بود. همچنین به منظور آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری نرم افزار (Smart PLS) استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که ضریب مسیر برای محیط قانونی بر نظام های اطلاعاتی مدیریتی، برابر با 0.547 می باشد. نتایج همچنین مشخص نمود که ضریب مسیر برای محیط قانونی بر بهره وری منابع انسانی، برابر با 0.197 می باشد. نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که ضریب مسیر برای نظام های اطلاعاتی مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی، برابر با 0.758 می باشد. محیط قانونی به عنوان مسائلی مهم در فدراسیون های ورزشی می تواند به خوبی بر شکل گیری نظام های اطلاعاتی مدیریتی و همچنین بهبود بهره وری منابع انسانی به خوبی تاثیرگذار باشد.
کلیدواژه‌ها
محیط قانونی؛ نظام های اطلاعاتی مدیریتی؛ بهره وری؛ فدراسیون های ورزشی
عنوان مقاله [English]
Design of the regulatory communication model, managerial information systems and human resource efficiency of sports federations
نویسندگان [English]
Nadia Hamzeloo1؛ Mohammad Kashef2؛ Sara Keshkar3
2Professor of urmia university
3Assistant Professor of Allameh tabatabaee
چکیده [English]
The purpose of this study was to design a communication model for the legal environment, managerial information systems and the efficiency of sports federations of the country. The present study was a descriptive-correlation type of regression. The statistical population of the study consisted of heads of sports federations, sport federations, sports management professors of the universities of the country and Ph.D. students of sport management. The number of them included 178 people. Based on random method and using Morgan table, 160 people The title of the research was determined. The instruments for collecting this research were Hersati and Goldsmith's Human Resources Productivity Questionnaire (1981), Niknejad's Legal Environment Questionnaire (1394), and the Managers Intelligence Intelligence Questionnaire (2009). Validity and reliability of these questionnaires were investigated using common methods. In order to test the hypothesesstructural equation method (Smart PLS software) was used. The results of this study showed that the path coefficient for legal environment on management information systems is 0.547. The results also revealed that the path coefficient for the legal environment on human resource productivity is 0.197. The results of this study showed that the path coefficient for managerial information systems on human resource productivity is 0.758.
کلیدواژه‌ها [English]
Legal Environment, management information systems, Productivity, sports federations
مراجع
  1. Ahmadi poor S, Rezaee F, Yavarzadeh M. The Effect of Influence of Management Information System on Productivity in Organizations. Third Annual National Conference on Modern Management Sciences, Gorgan, Academic and Professional Association of Golestan Managers and Consumers, 2014. Ali Abad Katoul Islamic Azad University. [Persian]
  2. AsharaghNia A, Hossini M. Productivity in Iranian Health System, 5th National Conference on Industrial Engineering, Tehran, Iran Engineering Society, 2007. Iran University of Science and Technology. [Persian]
  3. Bamford D, Chatziaslan E. Vague notions of performance and productivity”, International Journal of Productivity and Performance Management. 2005; 58(8). 727-747.
  4. BOUVATIER V, LEPETIT L, STROBEL F. Bank income smoothing, ownership concentration and the regulatory environment. Journal of Banking & Finance, 2014, 41: 253-270.‏
  5. Chatain O, Meyer‐Doyle P. Alleviating managerial dilemmas in human‐capital‐intensive firms through incentives: Evidence from M&A legal advisors. Strategic Management Journal,2017,  38(2), 232-254.‏
  6. DÃaz-Aguado M,  Bello V. Application of eco-efficiency in a coal-burning power plant benefitting both the environment and citizens: Design of a â city water heatingâ system. Applied energy.‏ 2017; 5, 14-21.
  7. Dabiri F, Riazi  B, Khorasani  N, Homayoni M. Investigating some of the legal challenges of the four areas under the management of the environmental organization in Guilan province, Natural Resources Science and Technology. 2010; 5(3), 101-114. [Persian]
  8. Eydi H, Ramzani Nezhad R, Yosefi B, Sajadi S. Investigating the Organizational Effectiveness of Selected Sports Federations of Iran. Research in sport management and motor behavior. 2011;2(4), 119-134. [Persian]
  9. Foote A, Halawi, A. Knowledge Management Models within Information Technology Projects. Journal of Computer Information Systems, 2018, 58(1), 89-97.‏
  10. GOODERHAM P, NORDHAUG O. One European model of HRM? Cranet empirical contributions. Human Resource Management Review, 2011, 21.1: 27-36.‏
  11. Haworth B. Implications of volunteered geographic information for disaster management and GIScience: A more complex world of volunteered geography. Annals of the American Association of Geographers, 2018, 108(1), 226-240.‏
  12. Jamali J, Alizadeh M. A look at the legal status of the Environmental Protection Agency in the management of the waste management law of the country, the second international conference on waste management and biomass, 2013. Tehran, Tehran University of Technology, the Institute of Management Services of Cimatin. [Persian]
  13. JANKOWSKI P. Towards participatory geographic information systems for community-based environmental decision making. Journal of environmental management, 2009, 90.6: 1966-1971.‏
  14. JIAO H, KOO C,  CUI Y. Legal environment, government effectiveness and firms' innovation in China: Examining the moderating influence of government ownership. Technological Forecasting and Social Change, 2015, 96: 15-24.‏
  15. JIMÉNEZ  D,  SANZ R. Innovation, organizational learning, and performance. Journal of business research, 2011, 64.4: 408-417.‏
  16. Johansson M,  Thollander P. A review of barriers to and driving forces for improved energy efficiency in Swedish industry–recommendations for successful in-house energy management. Renewable and Sustainable Energy Reviews,2018, 82, 618-628.‏
  17. KIRKBESOGLU E. Strategic reactions of organizations to legal environment: A typology for industries in the process of institutionalization. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2011, 24: 1322-1328.‏
  18. Nik Nezhad M. The impact of the legal environment and the law of state service on the effectiveness of strategic management of the Ministry of the Interior, PhD thesis, 2016; Allameh Tabataba'i University. [Persian]
  19. Obrien J, Marakas, G. Introduction to information systemNew York. 2007; McGraw-Hill.
  20. PAUL R. Challenges to information systems: time to change. 2007.‏
  21. Portuese A, Gough O, Tanega J. The principle of legal certainty as a principle of economic efficiency. European Journal of Law and Economics,2017,  44(1), 131-156.‏
  22. Sheikhi H. The study of the productivity of individuals and the rank and file and the factors affecting it in achieving it at the headquarters of NAJA.2009. Master's Degree, Department of Law Sciences, Faculty of Science and Technology, Office and Support. [Persian]
  23. Shirazi A, Lajevardi S, Lajevardi M. Characteristics of the role of human resource productivity policies, Strategic management studies, 2013; 14, 75-104. [Persian]
  24. Rastgo S. Investigating Factors Affecting Manpower Productivity in Sports Federations. Master thesis,2014; Birjand University. Faculty of Physical Education and Sport Sciences. [Persian]
  25. Ulgen H, Mirze, S. Strategic Management in Organizations, Literatur Pub.2004, No: 13, 3.Baskı,  Dstanbul.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 772
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 718


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب