اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,101
تعداد مقالات9,444
تعداد مشاهده مقاله17,023,169
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,937,965
عباسیان, شهریار, یوسفی, بهرام, زردشتیان, شیرین, عیدی, حسین. (1397). تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری(مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور). فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(3), 91-104. doi: 10.30473/fmss.2018.5126
شهریار عباسیان; بهرام یوسفی; شیرین زردشتیان; حسین عیدی. "تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری(مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور)". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5, 3, 1397, 91-104. doi: 10.30473/fmss.2018.5126
عباسیان, شهریار, یوسفی, بهرام, زردشتیان, شیرین, عیدی, حسین. (1397). 'تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری(مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور)', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(3), pp. 91-104. doi: 10.30473/fmss.2018.5126
عباسیان, شهریار, یوسفی, بهرام, زردشتیان, شیرین, عیدی, حسین. تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری(مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور). فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1397; 5(3): 91-104. doi: 10.30473/fmss.2018.5126

تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری(مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور)

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 8، دوره 5، شماره 3 - شماره پیاپی 19، مهر 1397، صفحه 91-104    اصل مقاله (1.01 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2018.5126
نویسندگان
شهریار عباسیان1؛ بهرام یوسفی* 2؛ شیرین زردشتیان3؛ حسین عیدی3
1دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی
2دانشیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی
3استادیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی و ارزیابی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور با ارایه یک مدل انجام گرفته است. روش تحقیق، توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان (کرمانشاه، کردستان، همدان، لرستان و ایلام) تشکیل دادند ( 453 نفر) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 284 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (1996)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2001) و عملکرد سازمانی یانگ و همکاران (2004) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردید و پایایی آن‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. یافته‌ها نشان داد چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار 59 درصدی بر عملکرد سازمانی داشت. سرمایه فکری نیز به عنوان متغیر میانجی تاثیر 45 درصدی بر عملکرد داشت و میزان اثر چابکی سازمانی بر سرمایه فکری هم 71 درصد گزارش گردید که بیشترین میزان اثر را در مدل پژوهش داشت. همچنین شاخص‌های مدل پژوهش نیز از برازش مناسب برخوردار بود و مدل پژوهش تایید را کرد. این یافته‌ها بیان کننده این موضوع است که در ادارات ورزش و جوانان، مدیران ارشد می‌توانند با فراهم آوردن بسترهای لازم برای جریان چابک‌سازی و سرمایه فکری، عملکرد بهتری در سطح سازمانی به دست آورند.
کلیدواژه‌ها
چابکی سازمانی؛ سرمایه فکری؛ عملکرد سازمانی؛ ادارات ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
The Effect of Organizational Agility on Performance of Employees with the Intermediate role of Intellectual Capital(Case Study: Staff of Sports and Youth Departments of West Provinces of Iran)
نویسندگان [English]
Shahryar Abbasian1؛ Bahram Yousefi2؛ Shirin Zardoshtian3؛ Hossein Eydi3
1PhD Student, Faculty of Physical Education& sport science, Razi University, Kermanshah, IRAN.
2Associate Professor, Faculty of Physical Education& sport science, Razi University, Kermanshah, IRAN.
3Assistant Professor, Faculty of Physical Education& sport science, Razi University, Kermanshah, IRAN.
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate and evaluate the effect of organizational agility on organizational performance with the role of mediator of intellectual capital among employees of sport and youth departments in western provinces of Iran by presenting a model. The research method is descriptive and correlation based on the structural equation model. The statistical population of this study was all employees of sport and youth departments (Kermanshah, Kordestan, Hamedan, Lorestan and Ilam) (453 people), using 284 people who were selected using Krejcie and Morgan tables. For collecting data, three standard questionnaires of Intellectual Capital (Bontis) (1996), organizational agility Sharifi and Zhang (2001) and organizational performance of Yang et al. (2004) were used. The validity of the questionnaires was confirmed by the sports management professors and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha test. The findings showed that organizational agility had a 59% positive and significant effect on organizational performance. Intellectual capital also had a 45% impact on performance as an intermediary variable, and the effect of organizational agility on intellectual capital was reported as 71%, which had the highest effect in the research model. The test results of the research model indices were fit for fit and the research model was confirmed. These findings suggest that, in sports and youth departments, senior managers can achieve better organizational performance by providing the necessary platforms for intellectual development and intellectual capital.
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational Agility, Intellectual Capital, Organizational Performance, Sports departments and youth
مراجع
  1. Ahmadian, M, Ghorbani, R. The relationship between intellectual capital and organizational performance: The Case of the Ministry of Economic Affairs and Finance. Journal of Economic Affairs, 2013, 12: 130-111. [Persian]‌
  2. Azizpour, A; Tahmasebi, Ra; PiranNejad, A. Investigating the Moderating Role of Intellectual Capital on the Relationship between Agility and Performance and Organization (Case study: Tehran Education Directorate). Social Capital Management, 2015, 2 (2): 291-216. [Persian]‌
  3. Azmi F.T. Mapping the Learn‐Unlearn‐Relearn Model Imperatives for Strategic Management., Indian journal of training & development, 2008; 20 (3):240‐259.‌
  4. Bakhsichnari, A, Eydi, H, Abbasi, H. Analyze Relationship between Organizational Forgetting and Agility with Organizational Performance (case study: Yoths and Sport Ministry), Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2015, 2, 5, 11-20. [Persian]‌
  5. Bontis, N. Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and Models. Management Decision, 1998, 36 (2): 63-76.
  6. Camisón, C., & Villar-López, A. Organizational innovation as an enabler of technological innovation capabilities and firm
  7. Cegarra-Navarro, J. G., Soto-Acosta, P., & Wensley, A. K. Structured knowledge processes and firm performance: The role of organizational agility. Journal of Business Research, 2016, 69 (5): 1544-1549.‏
  8. Chen, W.-H. Chiang, A.-H. Network agility as a trigger for enhancing firm performance: a case study of a high-tech firm implementing the mixed channel strategy. Industrial Marketing Management. 2011, 40 (4): 43-51.
  9. Cleary, P., & Quinn, M. (2016). Intellectual capital and business performance: An exploratory study of the impact of cloud-based accounting and finance infrastructure. Journal of Intellectual Capital, 2016, 17 (2): 255-278.‏
  10. Desouza, C., Roy, S. Measuring agility of networked organizational structures via network entropy and mutual information. Applied Mathematics and Computation, 2010, 216: 2824-2836.
  11. Eskandari, Isa. The relationship between organizational learning capabilities and organizational entrepreneurship in the northern provinces of Iran's physical education department. (Unpublished master thesis). Tehran University. 2011: 14. (Persian)
  12. Ghafuri, P.; Farhadi, A., & Mansouri, A. Relationship between Intellectual Capital and Organizational Agility with Mediatory Role of Employee Empowering in Service Sector (Case Study: Karafarin Insurance Company), International Journal of Economy, Management and Social Sciences, 2014, 3 (12): 11-15.
  13. Gopal Maji, S., & Goswami, M. Intellectual capital and firm performance in India: a comparative study between original and modified value added intellectual coefficient model, International Journal of Learning and Intellectual Capital, 2017, 14(1), 76-89.
  14. Hashim, M., Osman, I., Alhabshi, S.M. Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2015: 207 -214.
  15. Isa Khani, A. The Organizations with superior performance. Journal of Tadbir, 2008, 192 (19): 24-9. [Persian]‌
  16. Jalali Farahani, M., Saberi, A, Heidari, M., Javid, M. Explaining the relationship between purposeful organizational forgetting and organizational learning with organizational agility in the General Office of Sports and Youth of Hamadan, Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2015, 2, 8, 35-44. [Persian]‌
  17. Jorkesh, N., Shekarchizadeh, A.R., Sarjouei, S. Investigating the Effect of Organizational Agility on the Performance of the Employed Personnel: Zamzam Co. Isfahan. Second International Management and Economics Conference in the 21st Century, Tehran, 2016: 1-12. [Persian]‌
  18. Ku T. H. How to improve organizational performance through learning and knowledge?. InternaƟonal Journal of Manpower 2011; 32(5): 581‐60.
  19. Lin C. Y., Kuo T. H. The mediate effect of learning and knowledge on organizational performance. Industrial Management & Data Systems 2007;107 (7): 1066‐1083.
  20. Lopez, D.C. Intellectual capital in high-tech firms the case of Spain. Journal of intellectual capital, 2008, 9 (1): 25-36.
  21. Melo, A. I., Sarrico, C. S. Performance Management Systems and their Influence on the Governance Structures of Portuguese Universities: A Case Study. In Incentives and Performance, Springer International Publishing, 2015: 413-430.
  22. Moshabaki A., Andalib Ardakani N., Andalib Ardakani D. [The impact of leadership styles on Organizational forgetting: new approach in knowledge management]. Journal of Health AdministraƟon, 2011; 14 (44):41‐54. [Persian]‌
  23. Nafei, W. A. Organizational agility: The key to improve organizational performance. International Business Research, 2016, 9 (3): 97.‏
  24. Neshkova, M. I., & Guo, H. Public participation and organizational performance: Evidence from state agencies. Journal of Public Administration Research and Theory, 2011, 22(2), 267-288.‏
  25. Journal of business research, 2014, 67(1): 2891-2902.‏
  26. Rashid, S., Sami, A., Lodhi, R.N., Iqbal, A. Intellectual Capital and Organizational Performance: An Empirical Study in Telecom Sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research, 2013, 18 (4): 517-523.
  27. Restogi, P. Knowledge management and intellectual capital as a paradigm of value creation. Human Systems Management,  2002, 21 (3): 229-40.
  28. Safari, A.; Mosharef Javadi, M.H.; Mirzaiefar, M. The Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance:The mediation Role of Organizational Agility and Competitive Advantage. Executive Management Research Journal, 2016, 9 (17): 149-168. [Persian]‌
  29. Safarzadeh, H., Tadvin, A., & Hormohammdi, M. The effect of knowledge management strategies on innovation and organizational performance (study of health centers north of the Gulf). Journal of School of Public Health Yazd, 2012, 11 (1): 76-86. [Persian]‌
  30. Sajedi, J., TalebianNia, H. The Relationship between Intellectual Capital and Organizational Performance in Ministry of Sport and Youth. International Journal of Sport Studies, 2015, 5 (1): 69-73. [Persian]‌
  31. Seetharaman, A., Helmi Bin Zaini Sooria, H., & Saravanan, A. S. Intellectual capital accounting and reporting in the knowledge economy. Journal of Intellectual capital, 2002, 3(2): 128-148.‏
  32. Sepahvand, R. Arefnezhad, M and Shariatnezhad, A. Impact of information technology on intellectual capital and knowledge management strategies moderating effect of organizational agility. Human Resource Management preceding studies, 2015, 5, 3: 96-71. [Persian]‌
  33. Sharifi H., Zhang Z. Agile manufacturing in practice: Applica on of a methodology, International Journal of Operations & Production Management. 2001, 21 (6): 772-794.
  34. Swink, M., & Song, M. Effects of marketing-manufacturing integration on new product development time and competitive advantage, Journal of Operations Management, 2007, 25 (1): 203-217.
  35. Urban, B., & Joubert, G. C. D. S. Multidimensional and comparative study on intellectual capital and organisational performance. Journal of Business Economics and Management, 2017, 18 (1): 84-99.‏
  36. Visie, k.; Kuzechian, H.; Ehsani, M.; Kashtidar, M. Modeling the Effects of Organizational Agility on Organizational Performance in Sports Manufacturing Corporations. Sports Management Studies, 2016, 39: 36-17. [Persian]‌
  37. Yang, B., Watkins, K. E., & Marsick, V. J The construct of the learning organization: Dimensions, measurement, and validation. Human resource development quarterly, 2004, 15(1): 31-55.‏
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,559
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,619


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب