اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,112
تعداد مقالات9,521
تعداد مشاهده مقاله17,166,737
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,020,408
آقائی میبدی, فائزه, صالحی پور, مژگان. (1398). ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(2), 131-144. doi: 10.30473/fmss.2019.42785.1846
فائزه آقائی میبدی; مژگان صالحی پور. "ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6, 2, 1398, 131-144. doi: 10.30473/fmss.2019.42785.1846
آقائی میبدی, فائزه, صالحی پور, مژگان. (1398). 'ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(2), pp. 131-144. doi: 10.30473/fmss.2019.42785.1846
آقائی میبدی, فائزه, صالحی پور, مژگان. ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1398; 6(2): 131-144. doi: 10.30473/fmss.2019.42785.1846

ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 9، دوره 6، شماره 2 - شماره پیاپی 22، تیر 1398، صفحه 131-144    اصل مقاله (798.04 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2019.42785.1846
نویسندگان
فائزه آقائی میبدی* 1؛ مژگان صالحی پور2
1علوم ورزشی گرایش مدیریت راهبردی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام
2استادیار دانشگاه ایلام
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق پژوهش از نوع توصیفی‌- همبستگی و جامعه آماری کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد146 نفر در سال 1397 بودند. به دلیل محدودیت جامعه ، نمونه به صورت کل شمار برابر با جامعه آماری یعنی 146 نفر در نظر گرفته شد و در مجموع 101 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. در این پژوهش از پرسشنامه‌های سیرت نیکو نصراصفهانی (1391)، رفتارشهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) و جوّاخلاقی سازمانی ویکتور و کولن (1987- 1988) استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تایید اساتید متخصص رسید و پایایی با آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0، 85/0 79/0 محاسبه شد. به منظور تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارPLS SMATR- وSpss16 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی وجود دارد. از این رو سیرت نیکوی مدیران و جوّاخلاقی مناسب در سازمان‌های ورزشی، می‌تواند سیاست‌ها و راهبردهای تشویقی مناسبی درجهت شکوفاتر شدن رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان ایجاد کند.
کلیدواژه‌ها
سیرت‌نیکو؛ رفتارشهروندی‌سازمانی؛ جوّاخلاقی‌سازمانی
عنوان مقاله [English]
Relationship between Managers Good Character and Organizational Citizenship Behaviour: with mediation Role of Organizational ethical climate in the Employees of Sports and Youth Departments in Ilam Province
نویسندگان [English]
Faezeh Aghaey Meybodi1؛ Mojgan Salehipour2
1Sport science orientation strategic management، Faculty of Literature and Humanities، University of Ilam، ilam
2Assistant Professor of Ilam university
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the relationship between managers' good behaviors and organizational citizenship behavior with the role of organizational intermediary mediators in employees of sport and youth departments in Ilam province. The research method was descriptive-correlational and the statistical population of the staff of the department of sport and youth in Ilam province was 146 people in 1397. Due to community constraints, the sample was considered equal to the total population of 146 people. In total, 101 questionnaires were returned to the researcher. In this research, questionnaires were used by Niko Nasr Esfahani (2012), Organizational Behavior of Podsakoff et al. (1990) and organizational and organizational ethics of Victor and Coulin (1987-1988). Validity of all three questionnaires was confirmed by specialist professors and the reliability with Cronbach's alpha was 0/90, 0/79 and 0/85, respectively. Data were analyzed using PLS SMATR-SPSS16 software. The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between managers' good behaviors and organizational citizenship behavior with the role of organizational earmarked mediator. Hence, the good managerial and behavioral interest in sports organizations can create appropriate incentive policies and strategies to boost organizational citizenship behaviors in the staff.
کلیدواژه‌ها [English]
Good Character, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Ethical Climate
مراجع
  1. Abdalla, S. M., Mohamed, F. R., & Araf, S. M.Organizational Citizenship Behaviors among Teaching Staff at Nursing Faculties in Upper Egypt. Journal of American Science, 2013.
  2. Abyli, Khodayar, Shateri, Karim, Yoz Bashi, Alireza and Faraji Deh Sorkhi, Hatam. Organizational Citizenship Behavior: Features, Dimensions, Prerequisite Variables, and References. First National Conference on Organizational Citizenship Behavior, University of Tehran, 2008. (persian)
  3. Ahmadineik, H, Jaber Ansari, M and Taheri Ghodarzi, Ho. The Relationship between Organizational Culture and Ethical Climate in Social Security Centers in Lorestan Province. International Conference on Management and Accounting, Tehran, 2017. (persian)
  4. Ansari M, Hosaini A, Rahmani HY, Saifi S . Effects of staff professional ethics on banks customer loyalty. Ethics in Science and Technology; 2012. 7(3): 1-12, (Persian).
  5. Arad, O. A., Delen, D., Tatoglu, E., & Zaim, S. An analytic approach to assessing organizational citizenship behavior. Decision Support Systems, 2017,103, 9-23.
  6. Balliett, T., Kelloway, E. K. Virtuous leaders: assessing character strengths in the workplace. Canadian Journal of Administrative Sciences. 2011. 28, 270–283.
  7. Cohen, D. V.creating and maintaining ethical work climate. Business ethics Quarterly, 1993. P: 3, 343-358.
  8. Fazeli, Z. Professional Ethics and its Role in Medical Practice, Scientific Journal of Ilam University of Medical Sciences , 2012. (Persian).
  9. Fine S., Horowitz I., Weigler H., Basis L. "Is good character good enough? The effects of situational variables on the relationship between integrity and counterproductive work behaviors". Human Resource Management Review, 2010. P:20 (1), pp. 73–84.
  10. Hartman, E. M. "Can we teach character? An Aristotelian answer"; Academy of Management Learning & Education, 2006. P:5, pp. 68–81
  11. Hoveyda, R; Shul, S and Arefnejad, M. The Relationship Between Good Practice and Quality of Work Life with Organizational Citizenship Behavior, Journal of Research, 2014. Vol. 4, No. 1(Persian)
  12. Izadi, B & Mahmodian, A. The Role of Servant Leadership in creating an Ethical Climate in Sport Organizations through the mediating organisatinal trust and justice. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2018. Vol. 4, No.4(16), , Pp: 75-89. (Persian).
  13. Izadi, B; Moradi H, and Abdollahi, Sh. Analysis of ethical observance in bodybuilding clubs with athlete's attitudes. Journal of Ethics in Science and Technology, 2017. 12th Year, No. (persian)
  14. Khan, H., Yasir, M., Yusof, H. M., Bhatti, M. N., & Umar, A .The Relationship Between  Ethical Leadership And Organizational CitizenShip Behavior: Evidence From Pakistan. 2017.
  15. Khanifar H, Jandaghi G, Bordbar H. The role of the ethical climate in the use of information technology. Ethics in Science & Technology; 2012. P: 7 (4): 10-18. (Persian).
  16. Kushkei, M, Ghalavandi, H and Qala'ei, A. The relationship between good and bad is a moral principle with organizational citizenship behavior, 2017. (Persian).
  17. Kwan. H.K, Mao, y; "The Role of citizenship behavior in personal learning and work family Enrichment"; front. Bus. Res. Press, inc (2011).
  18. Maxwell, J. communicating with Character; viewable at: www . euquest.com. 2011.
  19. Mirmoeini, SY. Jalali Farahani, M. Alidoust Ghahfarokhi, E. Designing of Organizational Citizenship behavior Prediction Model for Physical Educators Tehran City, from Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Justice. Organizational Behavior Management in Sport Studies. Vol. 3, No.12, Winter 2016, Pp: 111-123. (Persian).
  20. Naderi, A and Asadi, A. An Analysis of the Effect of Managerial Good Behavior on Trust, Organizational Citizen Behavior and Employee Knowledge Sharing, An Empirical Study in the Publishing Industry, Quarterly Journal of Mehr,  2014. No. 15, pp. 104-82. (Persian)
  21. Nasr Esfahani, A, Abbaspour, A; Farhangi, A,  and Abbasian Gh. Investigating the Effect of Perceptions on Managers' Good Behavior on Organizational Trust. Quarterly Journal of Public Administration, Volume 7, Issue 4,2015, Pages 674-657. (Persian)
  22. Nasr Esfahani, A; Shool, S and Arefnejad, M. The Effect of Managers' Good Practice on Organizational Citizenship Behavior (Case Study: Isfahan University). Public Management Research, Vol. 5, No. 15,2012, pp. 62-45.(Persian).
  23. Rahimnia F, Nikkhah Z. The effects of ethical climate on organizational identity and turnover Intentions among salespeople. Iranian Journal of Management Sciences; 2012. P: 6 (4): 1-11.  (Persian).
  24. Rastegari, E. nvestigating the Relationship between Organizational Justice Perceived Organizational Health and Organizational Citizenship Behavior (2013). (persian)
  25. Seify, M. Amiry, Z. Farokhi, M. Nasresfahani, A. The Impact of Spirituality in the Workplace on Social Wear with a Mediating Role: The Organizational Ethical Case Study: Isfahan Social Security Organization. Applied Sociology of the Twenty-Eighth Year, Serial Number 66, Second Issue (2017). (persian)
  26. Sepahvand, Reza; Amiri, Zeinab; Amiri, Yadolah; and Farokhi, Mojtaba. The Impact of Religious Capital on Its Organizational Hierarchy (Case Study: Social Security Organization of Isfahan). Management Research in Iran, 2012. Volume 21, Number 2 (Scientific / Research / ISC), 47-68. (persian)
  27. Tjeltveit, A.C. ;" implicit virtues, divergent goods, multiple communities", American behavioral scientist, 2004. P:47, 4, PP.395-414.
  28. Wang, Y., & Hsieh, H . Organizational ethical climate, perceived organizational suppost, and employee silence: a cross-level investigation. Human relations,2012. P: 66(6), 783-802.
  29. Zenger, J and Joseph, F, "The Hondbook For Leaders", First Edition, New York, NY: Mc Graw- Hill, 2010.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 486
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 283


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب