تعداد نشریات | 37 |
تعداد شمارهها | 1,000 |
تعداد مقالات | 8,532 |
تعداد مشاهده مقاله | 15,318,909 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,718,759 |
طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور | ||
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
مقاله 7، دوره 6، شماره 4 - شماره پیاپی 24، دی 1398، صفحه 93-106 اصل مقاله (1.55 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2020.50590.2069 | ||
نویسندگان | ||
اکبر ساعتی زارعی1؛ غلامرضا شعبانی بهار* 2؛ مجید سلیمانی3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان | ||
2استاد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
3استادیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف از این پژوهش طراحی مدل توانمندسازی کارکنان مبتنی بر مولفهای مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. نمونه آماری بر مبنای مشترک جدول مورگان و تعداد قابل کفایت برای مدلسازی برآورد گردید (305 نفر) و به صورت خوشهای از 11 استان نمونهگیری شد. ابزار پژوهش سه پرسشنامه توانمندسازی، مدیریت استعداد و هوش سازمانی با مقیاس 5 گزینهای لیکرت بود. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان (روایی محتوایی)، ضریب آلفای کرونباخ (پایایی) و تحلیل عاملی تاییدی (روایی سازه) ارزیابی و تایید گردید. تحلیل دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار اسمارت پیالاس انجام شد. تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که به جز نگهداشت و خدمات و استقرار و بکارگیری مولفههای مدیریت استعداد؛ اثر معنیداری بر قابلیت و شایستگی شغلی کارکنان داشتند. اثر مولفههای هوشمندی سازمانی بر مشارکت سازمانی نیز معنیدار بود. مشارکت سازمانی نیز اثر معنیداری بر شایستگی و قابلیت شغلی، آزادی و استقلال شغلی، صفت-های مبتنی بر خود و اثرگذاری نقش داشت. همچنین شایستگی و قابلیت شغلی بر آزادی و استقلال، صفتهای مبتنی بر خود و اثرگذاری نقش اثر معنیداری داشت. اثر آزادی و استقلال بر صفتهای مبتنی (209/0) معنیدار براساس یافتههای پژوهش میتوان گفت فرایند توانمندسازی در نهایت از طریق مولفههای اثرگذاری نقش صورت میگیرد. همچنین در ادارات کل ورزش و جوانان قابلیت هوش سازمانی نسبت به سیستم مدیریت استعداد نقش بیشتری در فرایند توانمندسازی دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت منابع انسانی؛ هوش سازمانی؛ توانمندسازی کارکنان؛ سازمانهای ورزشی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Designing a model of employees empowerment Based on components of talent management and organizational intelligence at General Directorates of Sports and Youth | ||
نویسندگان [English] | ||
akbar saati zarei1؛ Gholamreza Shabani bahar2؛ Majid Solymani3 | ||
1Ph.D. Student of Sport Management, Islamic Azad University, Hamedan Branch. | ||
2Professor of Sports Management , University of Allameh Tabatabaei | ||
3Assistant Professor, Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran | ||
چکیده [English] | ||
method is descriptive-correlational. The statistical population consisted of all employees of all departments of sport and youth. The statistical sample was estimated on the basis of Morgan table and the relevant number for modeling (305 people) And clustered from 11 provinces. The research tool was three empowerment, talent management and organizational intelligence with 5 Likert scale. The validity of the tool was evaluated and approved by experts (content validity), Cronbach's alpha coefficient (reliability), and confirmatory factor analysis (structural validity). Data analysis was performed using structural equation modeling method in SmartPlus software environment.The results showed that the The variable of talent management has a positive and significant effect with the coefficient of 0.56 and 0.90, respectively, on employee empowerment and organizational intelligence. Organizational intelligence variable has a positive and significant effect directly with coefficient of 0.31 on empowerment of employees. The indirect effect of talent management on empowerment (through organizational intelligence) was significant with a coefficient of 0.44 and its direct effect was less. According to research findings, The empowerment process ultimately plays a role through the components of influence. In general, in sport and youth departments, organizational intelligence has a greater role in empowerment process than talent management system. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Human resource management, organizational intelligence, staff empowerment, sports organizations | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 957 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,195 |