سامانه الکترونیکی یکپارچه نشریات علمی دانشگاه پیام نور<br /> طراح و گرافیست: فاطمه ملک افضلی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات37
تعداد شماره‌ها1,000
تعداد مقالات8,532
تعداد مشاهده مقاله15,318,909
تعداد دریافت فایل اصل مقاله10,718,759
ساعتی زارعی, اکبر, شعبانی بهار, غلامرضا, سلیمانی, مجید. (1398). طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(4), 93-106. doi: 10.30473/fmss.2020.50590.2069
اکبر ساعتی زارعی; غلامرضا شعبانی بهار; مجید سلیمانی. "طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6, 4, 1398, 93-106. doi: 10.30473/fmss.2020.50590.2069
ساعتی زارعی, اکبر, شعبانی بهار, غلامرضا, سلیمانی, مجید. (1398). 'طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(4), pp. 93-106. doi: 10.30473/fmss.2020.50590.2069
ساعتی زارعی, اکبر, شعبانی بهار, غلامرضا, سلیمانی, مجید. طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1398; 6(4): 93-106. doi: 10.30473/fmss.2020.50590.2069

طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 7، دوره 6، شماره 4 - شماره پیاپی 24، دی 1398، صفحه 93-106    اصل مقاله (1.55 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2020.50590.2069
نویسندگان
اکبر ساعتی زارعی1؛ غلامرضا شعبانی بهار* 2؛ مجید سلیمانی3
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
2استاد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی
3استادیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
چکیده
هدف از این پژوهش طراحی مدل توانمندسازی کارکنان مبتنی بر مولفه‌ای مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. نمونه آماری بر مبنای مشترک جدول مورگان و تعداد قابل کفایت برای مدلسازی برآورد گردید (305 نفر) و به صورت خوشه‌ای از 11 استان نمونه‌گیری شد. ابزار پژوهش سه پرسشنامه توانمندسازی، مدیریت استعداد و هوش سازمانی با مقیاس 5 گزینه‌ای لیکرت بود. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان (روایی محتوایی)، ضریب آلفای کرونباخ (پایایی) و تحلیل عاملی تاییدی (روایی سازه) ارزیابی و تایید گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار اسمارت پی‌ال‌اس انجام شد. تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که به جز نگهداشت و خدمات و استقرار و بکارگیری مولفه‌های مدیریت استعداد؛ اثر معنی‌داری بر قابلیت و شایستگی شغلی کارکنان داشتند. اثر مولفه‌های هوشمندی سازمانی بر مشارکت سازمانی نیز معنی‌دار بود. مشارکت سازمانی نیز اثر معنی‌داری بر شایستگی و قابلیت شغلی، آزادی و استقلال شغلی، صفت-های مبتنی بر خود و اثرگذاری نقش داشت. همچنین شایستگی و قابلیت شغلی بر آزادی و استقلال، صفت‌های مبتنی بر خود و اثرگذاری نقش اثر معنی‌داری داشت. اثر آزادی و استقلال بر صفت‌های مبتنی (209/0) معنی‌دار براساس یافته‌های پژوهش می‌توان گفت فرایند توانمندسازی در نهایت از طریق مولفه‌های اثرگذاری نقش صورت می‌گیرد. همچنین در ادارات کل ورزش و جوانان قابلیت هوش سازمانی نسبت به سیستم مدیریت استعداد نقش بیشتری در فرایند توانمندسازی دارد.
کلیدواژه‌ها
مدیریت منابع انسانی؛ هوش سازمانی؛ توانمندسازی کارکنان؛ سازمان‌های ورزشی
عنوان مقاله [English]
Designing a model of employees empowerment Based on components of talent management and organizational intelligence at General Directorates of Sports and Youth
نویسندگان [English]
akbar saati zarei1؛ Gholamreza Shabani bahar2؛ Majid Solymani3
1Ph.D. Student of Sport Management, Islamic Azad University, Hamedan Branch.
2Professor of Sports Management , University of Allameh Tabatabaei
3Assistant Professor, Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran
چکیده [English]
method is descriptive-correlational. The statistical population consisted of all employees of all departments of sport and youth. The statistical sample was estimated on the basis of Morgan table and the relevant number for modeling (305 people) And clustered from 11 provinces. The research tool was three empowerment, talent management and organizational intelligence with 5 Likert scale. The validity of the tool was evaluated and approved by experts (content validity), Cronbach's alpha coefficient (reliability), and confirmatory factor analysis (structural validity). Data analysis was performed using structural equation modeling method in SmartPlus software environment.The results showed that the The variable of talent management has a positive and significant effect with the coefficient of 0.56 and 0.90, respectively, on employee empowerment and organizational intelligence. Organizational intelligence variable has a positive and significant effect directly with coefficient of 0.31 on empowerment of employees. The indirect effect of talent management on empowerment (through organizational intelligence) was significant with a coefficient of 0.44 and its direct effect was less. According to research findings, The empowerment process ultimately plays a role through the components of influence. In general, in sport and youth departments, organizational intelligence has a greater role in empowerment process than talent management system.
کلیدواژه‌ها [English]
Human resource management, organizational intelligence, staff empowerment, sports organizations
مراجع
  1. Rashidinia, Mostafa. The Relationship between Psychological Empowerment and the Fit-Job-Person in the General Department of Sports and Youth of Guilan Province, Master's thesis, Guilan University. 2017. (Persian)
  2. Darooghe Arefi, N., Biglari, N., & Bahrololoum, H. Relationship between Talent Management and Employee’s Emotional Intelligence and Organizational Commitment in Youth and Sport Offices of Fars Province. Journal of Human Resource Management in Sport. 2017; 4(1): 47-59. (Persian)
  3. Siachou E, Gkorezis P. Do empowered employees absorb knowledge? An empirical investigation of the effects of psychological empowerment dimensions on absorptive capacity. Management Research Review. 2014;37(2):130-51.
  4. Liz Zeny, M., & Faroman, S. The Effect of Empowerment, Employee Engagement and Organizational Commitement Towards Performance of Governmental- Employee of Financial-Management, International Journal of Human Capital Management. 2017; 1(1): 152-163.
  5. Nazari, R., & Alipanahian, N. Structural Equation Modeling of Empowering and Effectiveness of Human Capital due to Delegating Employees in Sport Organizations. Journal of Human Resource Management in Sport, 2016; 3(1): 35 - 44 . (Persian)
  6. Ukil MI. The impact of employee empowerment on employee satisfaction and service quality: Empirical evidence from financial enterprizes in Bangladesh. Verslas: teorija ir praktika. 2016;17(2):178-89.
  7. Norouzi, R., Sepahvand, R., Mosavi, K., & Fatahi, F. Deigning a Structural Model for Relationship between Talent Management, Staff Empowerment, and Organizational Effectiveness in Sport and Youth Administrations in Tehran Province. Journal of Human Resource Management in Sport, 2017; 5(1): 49-65. (Persian)
  8. Alhian, Ali; Zwari, Mohammad Ebrahim . Organizational intelligence, The origin of business intelligence, Tedbir, (208): 49-52. 2009. (Persian)
  9. Zare Zaidi, Ali Reza. How to Empower Managers Using Talent Management, presented at the 8th International Conference on Psychology and Social Sciences of Iran, Tehran: University of Tehran. 2017. (Persian)
  10. Zarei, Reza. Mediating role of empowerment in relation to organizational intelligence and quality of life. Methods and Models of Psychology, 2016; 7 (25): 101-117. (Persian)
  11. Taghi Pourian, Mohammad Javad, Mahmoudi, Mansoureh . The role of talent management on the empowerment of managers of Social Security Organization of Mazandaran province, presented at the International Conference on Business Excellence, Economics and Management. 2014. (Persian)
  12. Bani Ardalan, Afsaneh (2014) Determining the Effect of Talent Management on Empowerment of Pasargad Bank Staff, Master's thesis of Isfahan University. (Persian)
  13. Javidmehr, Mahmud; Behfrvs, Gholam Reza . Investigate the relationship between talent management and employee empowerment. International Congress of Community Empowerment in Management, Economics, Entrepreneurship and Cultural Engineering, Center for the Empowerment of Social and Cultural Skills. 2016. (Persian)
  14. Ahmadi, Ali-Akbar; Farahani, Abolfazl; Bahmani Khushtati, Akbar and Shahbazi, Mehdi. The Role of Social Capital on Improving Talent Management in Physical Education, Sport Management Studies. 2012; (13): 237-260. (Persian)
  15. Kashif Mir Mohammad, Sayyed Amri Mir Hassan, Khodadadi Mohammad Rasoul, Torpedo Ahmadi. The Relationship between Organizational Intelligence and KM in Educational Institutions of East and West Azarbaijan, Quarterly journal of Research in Sport Sciences, 2009: 3(24): 179-195. (Persian)
  16. Gharaei Torshizi, M. The Relationship between Organizational Intelligence and Empowerment in Physical Education Teachers, Master's Degree Program in Physical Education and Sport Sciences, Ferdowsi University of Mashhad. 2012. (Persian)
  17. Sadeghi Boroujerdi, Saeed; Abotalebi Marzieh. Explaining the Psychological Empowerment of Employees Based on the Thinking Style of Case Study Managers: Department of Sports and Youth of Isfahan Province, Sports Management, 2016; 8 (6): 957-975. (Persian)
  18. Dunham AH, Burt CD. Organizational memory and empowerment. Journal of Knowledge Management. 2011 Sep 13;15(5):851-68.
  19. Govender, K. The relationship between servant leadership and employee empowerment, commitment, trust and innovative behavior: A project management perspective, Journal of Human Resource Management, 2015; 13(1): 12.
  20. Ghasemi Methodnaavand, Javad, Heshbakhty, Jafar, Asgari, Ali. Investigating the Role of Employee Participation in the Forecasting of Job Recognition among Staff of Sports Departments and Youth of Great Khorasan. Sports Management Journal, 2015; 7 (6): 865-874.
  21. Iles P, Chuai X, Preece D. Talent management and HRM in multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers. Journal of World Business. 2010; 45(2):179-89.
  22. Aibieyi, S., & Henry, o. I. Talent Management and Employee Retention in Nigerien Univrersities, NG-Journal of Social Development. 2015; 5(1): 23-31.
  23. Arif, A. A., & Uddin, M. R. Talent Management Organizational Performance, Journal of Business and Management. 2016; 18(10): 11-18.
  24. khosravizadeh Esfandiar, sameiy Fereshteh. Relationship between organizational climate and participation of physical education teacher’s in Arak school’s decision Makings. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2017; 4(14): 101-112 . (Persian)
  25. Fattah Pourmanddi Morteza, Kashef Seyyed Mohammad, Seyyed Amri Mir Hossein, Shajie Reza. Development of a Job Competency Model for Sport Managers (Case Study: Managers of Sports Departments and Youths in Provinces). Sport management studies, 2017; 9(42): 163- 184. . (Persian)
  26. Asgari, Bahman, Poursolantani Zarandi, Hossein, Moshiri, Saturn. The relationship of organizational learning with psychological empowerment of staff of the General Directorate of Sports and Youth in Tehran Province. Sports Management Studies. 2014; 6 (23): 163-178.
  27. Rastmadmehr, Baharak, Ashraf Ganjoie, Farideh, Sajjadi Hazaveh, Seyyed Hemid. Impact of empowerment on knowledge management in sports federation staff. Sports Management Studies, 2014; 6 (25): 185-206.
  28. Goodarzi, Mahmoud, Asadi Hassan, Ghorbani Mohammad Hossein: The Relationship between Adaptability and Organizational Participation in Experts in the Physical Education Organization of the Islamic Republic of Iran,Motor and Sports Sciences, 2009; 7(13): 127 – 136.
  29. Safari, Marjan. Designing the Pattern of General Sports Development in Iran, Ph.D, Tarbiat Modarres University. 2012. (Persian)
  30. Davari Ali, Reza Zadeh Arash. Structural Equation Modeling with PLS Software, Jiaddashtshahgi Publishing, Third Edition. 2016. (Persian)
  31. FaridFathi, M., Rouzbahani, M., Farahmand, F., Kazem, B. Designing Relationship Model of talent management , Innovation and Knowledge sharing in Yoths and Sport Ministry. Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2017; 4(2): 113-123.
  32. Sidi, Amir; Hossein Mardi, Hamideh. Talent Management in Human Resource Development Processes, Social, Economic, Scientific and Cultural Monthly Work and Society, 2012; 149: 13-18. (Persian)
  33. Nazariyan Samani, A., Askari, A. Designing the Relational Model of Organizational Intelligence and Ambidexterity Employees With the role of mediating knowledge management process of Sports and Youth Department of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2018; 5(3): 69-78.
  34. Robbins, Stephens . Principles of Organizational Behavior, Translation by Ali Parsaeean and Seyyed Mohammad Arabi, Publication of Cultural Researches, Tehran. 2009. (Persian).

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 957
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,195


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب