
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,145 |
تعداد مقالات | 9,843 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,148,179 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,676,524 |
پیشبینی تعهد و سهلانگاری سازمانی بر اساس اخلاق کار اسلامی | ||
فصلنامه روانشناسی ارزش های اسلامی | ||
دوره 1، شماره 2، خرداد 1396، صفحه 23-34 اصل مقاله (830.28 K) | ||
نوع مقاله: علمی - تخصصی | ||
نویسنده | ||
سوسن علیزاده فرد* | ||
چکیده | ||
مقدمه: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و سهلانگاری و تعهد سازمانی است و اینکه آیا اخلاق کار اسلامی میتواند میزان سهلانگاری یا تعهد سازمانی را پیشبینی نماید؟ روش: به این منظور گروه نمونه 300 نفری از کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران با روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شد. اطلاعات با استفاده از آزمون سهلانگاری سازمانی صفاری نیا و رازلیقی، آزمون تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه اخلاق کار اسلامی اخلاقی گردآوری شد. جهت بررسی دادهها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی با سهلانگاری سازمانی رابطه منفی معنادار؛ و با ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین اخلاق کار اسلامی میتواند سهلانگاری سازمانی، و سبک عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی را بصورت معناداری پیشبینی نماید؛ اما اگرچه اخلاق اسلامی با سبک مستمر رابطه مثبت معنادار دارد اما نمیتواند بطور معناداری آن را پیشبینی کند. نتیجهگیری: از مجموع یافتهها میتوان به اهمیت نقش اخلاق کار اسلامی در سازمان و اثران مثبت آن پی برد که این امر دارای تلویحات کاربردی برای متخصصان در تدوین مداخلات سازمانی در ارتباط با پیشگیری از سهلانگاری سازمانی و بالا بردن تعهد سازمانی کارکنان خواهد داشت. | ||
کلیدواژهها | ||
سهلانگاری سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ اخلاق کار اسلامی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Prediction organizational commitment and organizational procrastination based on Islamic work ethic | ||
چکیده [English] | ||
Introduction: The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational procrastination, organizational commitment and Islamic work ethic; and Does Islamic work ethics predict the organizational procrastination, organizational commitment? Method: For this purpose, a sample of 300 person of Tehran Payame-Noor university staff were chosen by multistage cluster sampling method. Data was evaluated by organizational procrastination inventory (Saffarinia & Razlighi, 2012), organizational commitment questionnaire (Allen & Meuer, 1991) and Islamic work ethic scale (Ali, 1992). To analyze the data, Pearson correlation coefficient and regression analysis was used. Results: The results showed that Islamic work ethic has a significant negative correlation with organizational procrastination and positive correlation with organizational commitment aspects. Also Islamic work ethic predicted organizational procrastination and Affective, and normative commitment. Although Islamic work ethic has a significant positive correlation with continuance commitment but did not predict this. Conclusion: findings emphasize on important role of Islamic work ethic and its positive effects on organizations. This has practical implications for professionals in organizational development interventions for the prevention of employee's procrastination and enhance organizational commitment. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
organizational procrastination, organizational commitment, Islamic work ethic | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 217 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 239 |