اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,138
تعداد مقالات9,757
تعداد مشاهده مقاله17,852,784
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,467,971
محمدی, سردار, خداپرست, سیاوش, بخشعلی پور, وحید. (1401). ارتباط بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(1), 80-90. doi: 10.30473/jsm.2021.58244.1520
سردار محمدی; سیاوش خداپرست; وحید بخشعلی پور. "ارتباط بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10, 1, 1401, 80-90. doi: 10.30473/jsm.2021.58244.1520
محمدی, سردار, خداپرست, سیاوش, بخشعلی پور, وحید. (1401). 'ارتباط بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(1), pp. 80-90. doi: 10.30473/jsm.2021.58244.1520
محمدی, سردار, خداپرست, سیاوش, بخشعلی پور, وحید. ارتباط بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1401; 10(1): 80-90. doi: 10.30473/jsm.2021.58244.1520

ارتباط بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان

مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی
مقاله 7، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 37، مهر 1401، صفحه 80-90    اصل مقاله (866.17 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jsm.2021.58244.1520
نویسندگان
سردار محمدی1؛ سیاوش خداپرست* 2؛ وحید بخشعلی پور3
1دانشیار دانشگاه کردستان
2استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد لاهیجان دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
3آموزشکده فنی و حرفه‌ای سما سیاهکل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان، سیاهکل، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف ارتباط بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری 150 نفر از کلیه کارکنان رسانه‌های ورزشی استان گیلان بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 110 نفر به‌عنوان نمونه نهایی تحقیق قرار گرفتند و داده‌های احصاء شده از آن‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های تحقیق نشان داد که میانگین شایستگی‌های شغلی 80/2، هوش فرهنگی 29/3 و اثربخشی 61/3 بود و ضریب مسیر بین شایستگی‌های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی سازمانی 716/0، بین شایستگی‌های شغلی و اثربخشی 623/0، بین هوش فرهنگی و اثربخشی 527/0 می‌باشد که برآیند تحقیق نشان داد که بین متغیرها ارتباط معنی‌داری وجود دارد و با ارتقای شایستگی‌های شغلی و استفاده بیشتر و بهینه‌تر از هوش فرهنگی در قالب رویه‌های سازمانی، می‌توان بر اثربخشی افزود.
کلیدواژه‌ها
اثربخشی؛ رسانه؛ شایستگی‌های شغلی؛ هوش فرهنگی
عنوان مقاله [English]
The Relationship Between Job Competence & Cultural Intelligence with Effectiveness Sports Media Staff in Guilan Province
نویسندگان [English]
sardar mohamadii1؛ siavash khodaparast2؛ vahid Bakhshalipour3
1Associate Prof. in University of Kurdistan.
2Assistant Prof. in Affilication, Physical Education & Sport Science, Azad university of Lahijan.
3Sama Technical & Vocational Training College, Islamic Azad University, Lahijan Branch, Siyahkal, Iran.
چکیده [English]
This study was conducted to investigate the relationship between job competence & cultural intelligence with effectiveness sports media employees in Guilan province. The research method is descriptive & is used as a specific purpose. The statistical population was 150 employees of sports media in Guilan province. Using Morgan table, 110 people were included in the final sample of the research & their data used other models using the standardization method of experimental construction criteria. Finding the research showed that the criteria of job competencies are 2.80, cultural intelligence 3.29 & effectiveness 3.61 budget & path coefficient between rumors & cultural intelligence with organizational effectiveness of 0.716, between job rumors & effectiveness of 0.623, between intelligence There is a cultural & effectiveness of 0.527 that your research showed that there is a significant relationship between variables & by increasing rumors & using more & more efficient cultural intelligence in the form of organizational procedures, you can increase the effectiveness of add.
کلیدواژه‌ها [English]
Cultural Intelligence, Job Competencies, Media, Organizational Effectiveness
مراجع
  1. Araujo-Cabrera, Y,. Suarez-Acosta, A,. Aguiar-Quintana, T. (2017). Exploring the Influence of CEO Extraversion & Openness to Experience on Firm Performance: The Mediating Role of Top Management Team Behavioral Integration. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2017; 24(2), 201-215.
  2. Avery, R,. McKay, F,. Wilson, C. (2015). Engaging the aging workforce: The relationship between perceived age similarity, satisfaction with coworkers, & employee engagement. Journal of Applied Psychology: 92(6), 1542-1556.
  3. Badara, S,. Saidin, Z. (2013). Antecedents of internal audit effectiveness: a moderating effect of effective audit committee at local government level in Nigeria. International Journal of Finance & Accounting: 2(2), 82-88.
  4. Bartel-Radic, A,. Giannelloni, JL. (2017). A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits & cross-cultural knowledge. European Management Journal: 35, 632–644.
  5. Bernardo, A,. Presbitero, A. (2017). Belief in poly culturalism & cultural intelligence: Individual- & country-level differences. Personality & Individual Differences: 119, 307–310.
  6. Butler,. A, Kwantes, T,. Boglarsky, A. (2014). The effects of self-awareness on perceptions of leadership effectiveness in the hospitality industry: A cross cultural investigation. International Journal of Intercultural Relations: 40: 87–98. https:// doi.org/10.1016/j.ijintrel.2013.12.007
  7. Ersoy, A. (2014). The role of cultural intelligence in cross-cultural leadership effectiveness: A qualitative study in the hospitality industry. Journal of Yasar University: 9(35), 6099-6260.
  8. Fattahpour Marandi, M,. Kashef, SM,. Seyed Ameri, MH,. Shajie, R. (2017). Codification of Sports Administrators Job Competency Model. Sport Management Studies: 9 (42): 163-84. Doi: 10.22089/smrj. 2595.1525.
  9. Ghasemi, H., Eftekhari, O. (2017). Investigation of Affected the Academic Sport Development Dimension by Mass media (The Case Study: Iran's Payam Noor Universities). Communication Management in Sport Media, 4(4), 23-34.
  10. Jason, K,. SeungHyun, K,. JaeMin, Ch,. Joe, P,. Ronald, C. (2012). Developing a competency model for private club managers. International Journal of Hospitality Management: 31(3), 633– 641.
  11. Jonck, P,. Swanepoel, E. (2015). Exploring the theoretical link between cultural & emotional intelligence: A system analysis for human resource management. South African Journal of Business Management: 46(4), 77–83.
  12. Khalifeh, SN,. Honari, H,. Ghorbani, MH. (2018). Factor Analysis of Job Competencies of National & International Taekwondo Coaches: New approaches in sports management, 6(21), 69-79.
  13. Khalid, A,. Haron, H,. Masron, T. (2018). Competency & effectiveness of internal sharih audit in Islamic financial institutions. Journal of Islamic Accounting & Business Research: 9(2), 201-221.
  14. Marjoribanks, T,. Farquharson, K. (2016). Contesting competence chief executive officers & leadership in Australian football league clubs. Marketing Intelligence & Planning: 34(2), 188-202.
  15. Mesterova, J,. Prochazka, J,. Vaculik, M,. Smutny, P. (2015). Relationship between self-efficacy, transformational leadership & leader effectiveness. Journal of Advanced Management Science: 3(2), 109–122. https://doi.org/10.12720/ joams.3.2.109-122
  16. Mollaie, R,. Mirkamali, M,. Poorkarimi, J. (2014). Investigating the relationship of principals' cultural intelligence & performance in the public high schools of Tehran. The Journal of Modern Thoughts in Education: 9(4), 109-123.
  17. Nasiri Waleq Bani, F,, Gilani, M. (2016). Correlated analysis of socio-cultural cultural awareness with organizational effectiveness. Journal of Psychology: 21, 86-111.
  18. Oliveira, h,. & honório, l. c. (2020). human resources practices & organizational commitment: connecting the constructs in a public organization. ram. revista de administração mackenzie, 21(4), 20-38.‏
  19. Petrova, m,. koval, v,. tepavicharova, m,. zerkal, a,. radchenko, a. & bondarchuk, n. (2020). the interaction between the human resources motivation & the commitment to the organization. journal of security & sustainability issues, 9(3), 1-13.
  20. Presbitero,. A. (2016). It’s not all about language ability: Motivational cultural intelligence matters in call center performance. International Journal of Human Resource Management: 42, 1–16.
  21. Presbitero, A. (2016). Cultural intelligence (CQ) in virtual, cross-cultural interactions: Generalizability of measure & links to personality dimensions & task performance. International Journal of Intercultural Relations: 50, 29–38.
  22. Rockstuhl, T,. Seiler, S,. Ang, S,. VanDyne, L,. Annen, H. (2011). Beyond general intelligence (IQ) & emotional intelligence (EQ): The role of cultural intelligence (CQ) on cross‐border leadership effectiveness in a globalized world. Journal of Social Issues: 67(4), 825–840.
  23. Rostami, L. (2015). The Relationship between Spiritual Intelligence & Emotional Intelligence with Transformational Leadership of Athletic Managers of Zanjan Province. International Interdisciplinary Journal of Scholarly Research: 40, 1-9.
  24. Schlesinger, T,. Studer, F,. Nagel, S. (2016). The relationship between competencies acquired through Swiss academic sports science courses & the job requirements. European Journal of Sport Science: 16(1), 115-27.
  25. Schmitz, N,. Neumann, G. (2016). The effects of burnout & supervisory social support on the relationship between work-family conflict & intention to leave. Journal of Health Organization & Management: 23(1), 53-69.
  26. Seifi Saldehi, M,. Kouzechian, H,. Ehsani, M. (2012). The impact of organizational effectiveness entrepreneurial structure in the Islamic Republic of Iran Physical Education Organization. Journal of Sport Management Studies, 13, 215-236.
  27. Stump, M,. Turnley, W. (2015). The Personal Costs of Citizenship Behavior: The Relationship Between Individual Initiative & Role Overload, Job Stress, & Work–Family. Journal of Applied Psychology: 90(4), 740-748.
  28. Sri Ramalu, SAL,. Chin, Ch,. Che, R. (2011). The effects of cultural intelligence on cross - cultural adjustment & job performance amongst expatriates in Malaysia. International Journal of Business & Social Science: 2(9), 59-71.
  29. Mousavi Buuki, S., Mousavi Rad, S., Farahani, A. (2020). Investigating the Relationship between Communication & Political Approach & Effectiveness of Football Club Managers (Tehran). Communication Management in Sport Media, 8(1), 15-25. doi: 10.30473/jsm.2020.49723.1363
  30. Moradzadeh, A., Mubaraki M., Namdar, E., Sepahi A., Tamaski Harsini, L. (2021). The mediating role of organizational culture in the relationship between transformational leadership & citizenship behavior of the organization (sports media staff in Zahedan). Communication Management in Sports Media, 8 (3), 50-60. doi: 10.30473 / jsm.2019.44846.1311
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 379
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 159


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب