پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,131 |
| تعداد مقالات | 9,682 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,636,125 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,307,587 |
مقایسه ویژگی‌های شغلی داوران فوتبال ایران | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 8، اردیبهشت 1393، صفحه 55-66 اصل مقاله (327.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رحیم رمضانی نژاد1؛ محسن لقمانی* 2؛ حسین پورسلطانی زرندی3 | ||
| 1مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان | ||
| 2مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا | ||
| 3مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| هدف از مطالعه حاضر، مقایسه ویژگی‌های شغلی داوران فوتبال ایران با استفاده از نظریه مدل ویژگی‌های شغل بود که طی چند دهه اخیر در مرکز ثقل مطالعات قرار گرفته است. کلیه داوران و کمک‌داوران لیگ برتر و لیگ دسته اول فوتبال ایران (157 نفر) به پرسشنامه ویژگی‌های شغلی جاکو (2004) پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های اندازهگیری مکرر، بونفرونی و حداقل مجذورات بخشی (PLS) استفاده شده است. نتایج نشان داد ویژگی‌های تنوع مهارت (79/0)، تخصص (77/0)، بازخورد از شغل (62/0)، پردازش اطلاعات (61/0)، استقلال در کار(53/0)، اهمیت وظیفه (50/0) و حل مسئله (27/0) به ترتیب اثر معنی‌داری بر ویژگی‌های اصلی شغل داشتند. البته از دیدگاه داوران ویژگی‌های اهمیت وظیفه، تخصص و تنوع مهارت به مراتب بیشتر از ویژگی‌های بازخورد از شغل، استقلال در کار و حل مسئله در این شغل وجود دارد (05/0≤P). بنابراین با توجه به بارعاملی و اولویت ابعاد شغلی، می‌توان ویژگی حل مسئله را از این مدل برای داوران حذف کرد، در صورتی که دو بعد تخصص و پردازش اطلاعات را می‌توان برای جزو ویژگی‌های اصلی شغل داوری قرار داد. به طور کلی، داوران فوتبال این شغل را مهم، تخصصی، ارزشمند و پر مسئولیت می‌دانند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| داوران فوتبال؛ ویژگی‌های شغل؛ اهمیت وظیفه؛ حل مسئله | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Comparison of Job Characteristics among Iranian Soccer referees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rahim Ramezani Nezhad1؛ Mohsen Loghmani2؛ Hossein Poursoltani Zarandi3 | ||
| 1Sport Management, Gilan University | ||
| 2Sport Management, Buali sina University | ||
| 3Sport Management, Payame Noor University | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of the present study was to compare job characteristics among Iranian soccer referees based on Job Characteristics Model (JCM) that it is one of the most common job design studies. 157 soccer referees in Premier League and A-league responded to seven-point Likert scale Jacko’s questionnaire (2004). To compare the core job characteristics of soccer referees, Repeated Measure, Bonferroni tests and Partial Least Squares (PLS) were used. Results show that characteristics of skill variety (0.79), specialization (0.77), feedback from job (0.62), information processing (0.61), autonomy (0.53), task significant (0.50), problem solving (0.27), had significant effects on core job characteristics among soccer referees, respectively. Characteristics of task significant, specialization, and skill variety had more effectiveness than characteristics of feedback, autonomy, and problem solving from referees’ view point (P≤ 0.05). Thus, based on factor loadings and priorities of job dimensions, problem solving can be eliminated, whereas specialization and information processing can be added to core job characteristics of soccer referees. Generally, soccer referees believe that soccer judgment is of importance, specialization, worthwhile, and high responsibility. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| soccer referees, Job Characteristics, Task Significant, Problem Solving | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,152 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,938 |
||