اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,129
تعداد مقالات9,667
تعداد مشاهده مقاله17,601,368
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,288,306
خدادادی, محمدرسول, بدری آذرین, یعقوب, جهانگیری, مهدی, فریدفتحی, مریم. (1400). ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM). فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 8(2), 11-26. doi: 10.30473/fmss.2021.60785.2343
محمدرسول خدادادی; یعقوب بدری آذرین; مهدی جهانگیری; مریم فریدفتحی. "ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM)". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 8, 2, 1400, 11-26. doi: 10.30473/fmss.2021.60785.2343
خدادادی, محمدرسول, بدری آذرین, یعقوب, جهانگیری, مهدی, فریدفتحی, مریم. (1400). 'ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM)', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 8(2), pp. 11-26. doi: 10.30473/fmss.2021.60785.2343
خدادادی, محمدرسول, بدری آذرین, یعقوب, جهانگیری, مهدی, فریدفتحی, مریم. ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM). فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1400; 8(2): 11-26. doi: 10.30473/fmss.2021.60785.2343

ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM)

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 1، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 30، مرداد 1400، صفحه 11-26    اصل مقاله (711.73 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2021.60785.2343
نویسندگان
محمدرسول خدادادی1؛ یعقوب بدری آذرین2؛ مهدی جهانگیری3؛ مریم فریدفتحی* 4
1استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز
2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز
3استادیار ریاضی کاربردی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه مراغه
4دانشجوی دانشگاه تبریز
چکیده
تحقیق حاضر به منظور ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با استفاده از رویکرد نگاشت شناختی فازی انجام گرفت. پژوهش حاضر با استفاده از طرح نظام‌مند نظریه داده بنیاد و برمبنای رویکرد نگاشت شناختی فازی انجام شده است. با مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته با 18 نفر از متخصصان صنعت ورزش، ورزش همگانی، زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی در ورزش، مفاهیم و مؤلفه‌های مدل همگرایی عمودی و افقی مدیریت منابع انسانی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی شناسایی گردید. بعد از خلاصه‌سازی و تم بندی موارد مطرح شده از سوی متخصصان، سیستم عرضه و تقاضای منابع انسانی در کل زنجیره، زنجیره تامین استعداد منابع انسانی، بهینه سازی دانش و آموزش در زنجیره، یکسان‌سازی استخدام در طول زنجیره، همسان سازی جبران خدمات، نظارت و کنترل منابع انسانی و برنامه بازنشستگی منابع انسانی به عنوان عوامل همگرایی افقی و همگرایی فرهنگی، همگرایی اطلاعات منابع انسانی، همگرایی با تقاضای مشتریان و بازار و همگرایی با استراتژی‌های زنجیره تامین به عنوان عوامل همگرایی عمودی منابع انسانی در زنجیره تامین خدمات ورزش همگانی شناسایی شدند. برای رسم نقشه‌های شناختی فازی و محاسبه شاخص‌های مربوط به آن از نرم افزارهای Excel، FCMapper و FCM EXPERT استفاده شد. شاخص‌های مربوط به نقشه‌های شناختی بیانگر این بود که سیستم عرضه و تقاضای منابع انسانی در کل زنجیره، زنجیره تامین استعداد منابع انسانی و نظارت و کنترل بر منابع انسانی به ترتیب دارای بیشترین درجه مرکزیت‌اند؛ بدین معنی که بیشترین تاثیرگذاری را در سیستم همگرایی منابع انسانی در زنجیره تامین خدمات را دارند. درنهایت، اثر سیاست‌های مختلف همگرایی افقی و عمودی در عناصر نگاشت در قالب دو دسته سناریو بررسی شد.
کلیدواژه‌ها
زنجیره تامین خدمات؛ رفتار سازمانی؛ ورزش همگانی؛ منابع انسانی؛ همگرایی
عنوان مقاله [English]
Providing a Model for convergence of organizational behavior human resource of Sports organizations in the service supply chain in sport for all with fuzzy cognitive maps (FCM’s)
نویسندگان [English]
Mohammad Rasoul Khodadadi1؛ Yaghoub Badri Azarin2؛ Mehdi Djahangiri3؛
1Assistant Professor and faculty member, University of Tabriz
2Associate Professor of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tabriz
3Assistance Professor of Applied Mathematics, Faculty of Basic Science University of Maragheh
چکیده [English]
This study aimed to provide a model of convergence organizational behavior of Sports organizations human resource in the public sport for all service supply chain using the fuzzy cognitive mapping approach. The present study has been done using a systematic design of data foundation theory and based on fuzzy cognitive mapping approach. Through in-depth and semi-structured interviews with 18 experts in the sports industry, sport for all, supply chain and Human Resource Management, the concepts and components of optimal Vertical and horizontal convergence model of human resource management of sport for all services were identified. After summarizing and formulating the issues raised by the experts, the supply and demand system of human resources in the whole chain, supply chain of human resources talent, optimization of knowledge and training in the chain, standardization of employment along the chain, matching of service compensation, monitoring and Human resource control and HR retirement program were identified as factors of horizontal alignment and cultural alignment, convergence of human resource information, convergence with customer and market demand and convergence with supply chain strategies as factors of vertical convergence of human resources in the sport for all service supply chain. Excel, FCMapper and FCM EXPERT software were used to draw fuzzy cognitive maps and calculate the related indicators. The indicators related to cognitive maps indicated that the supply and demand system of human resources in the whole chain, the supply chain of human resources talent and the monitoring and control of human resources have the highest degree of centrality, respectively; Finally, the effect of different horizontal and vertical convergence policies on mapping elements was investigated in two scenarios.
کلیدواژه‌ها [English]
Service supply chain, organizational behavior, sport for all, human resources, convergence
مراجع
  1. Abili, KH; Mofaghi, H. Human Resource Management (with emphasis on new approaches), 2017, Third Edition, Publications, Industrial Management Organization. [Persian]
  2. Alvani, S,M. Decision Making and Policy Making, 2020, 22nd Edition, Samat. Tehran. [Persian]
  3. Babashahi J, Yazdani HR, Sadat Shariati Najafabadi P. Designing tools for measuring and examining the strategic vertical convergence of human resources, Human Resource Management Research, 2017, Volume 9, Number 2 - Serial Number 28, PP: 143-166. [Persian]
  4. Boon-itt S., YewWong C., W.Y.Wong C. Service supply chain management process capabilities: Measurement development, International Journal of Production Economics, 2017,Volume 193, Pages 1-11
  5. Brauner P., Runge S., Groten M., Schuh G., Ziefle M. Human Factors in Supply Chain Management. In: Yamamoto S. (eds) Human Interface and the Management of Information. Information and Interaction for Learning, Culture, Collaboration and Business,. HIMI 2013. Lecture Notes in Computer Science, vol 8018. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-39226-9_46
  6. Brown, C. J., Webb, T. L., Robinson, M. A., & Cotgreave, R. Athletes’ retirement from elite sport: A qualitative study of parents and partners’ experiences. Psychology of sport and exercise, 2019, 40, 51-60.
  7. Cappelli, P. HR Sourcing Decisions and Risk Management.Organizational Dynamics, 2011, 40, pp: 3108 316
  8. Cappelli, P., & Keller, J.R. Strategic Talent Management: Contemporary Issues inInternational Context. Cambridge University Press. 2014, pp. 117 – 149
  9. Chartered Institute of Personnel and Development Official website of the Chartered Institute of Personnel and Development. Available at www.cipd.co.uk. Accessed:[19-07- 2017]
  10. Choi Y, Habin L, Irani HBig data-driven fuzzy cognitive map for prioritising IT service procurement in the public sector, Ann Oper Res 2018, 270:75–104. https://doi.org/10.1007/s10479-016-2281-6
  11. Coccia, M. & Igor, B. Rewards in public administration: a proposed classification. Journal of Social and Administrative Sciences, 2018, 5(2), 68- 80.
  12. Delery, J. E. Issues of Fit in Strategic Human Resource Management: Implications forResearch, Human Resource Management Review, 1998,Vol.8,Issue 3.
  13. Dubey R., Gunasekaran A. Shortage of sustainable supply chain talent: an industrial training framework", Industrial and Commercial Training, 2015, 47(2): 86 – 94.
  14. Ehsanifar, M; Nizamabadi, A, and Alipour, M . Possible Futures of Energy Production in the Country Using Fuzzy Cognition Map Design ", International Journal of Industrial Engineering and Production Management, 2017, No. 2, Volume 28, pp: 228-242. [Persian]
  15. Estampe, D.,Bertin,M. supply chain performance andevalouation models,Wiley publishing Supply chainExcellence(ISLI) in KEDGE BS, 2014.
  16. Gerhart, B. Horizontal and vertical fit in human resource systems. Perspectives onorganizational fit, 2007, 1, 317-348.
  17. Gomes, E., Cohen, M., & Mellahi, K. When Two African Cultures Collide: A Study of Interactions between Managers in a Strategic Alliance between Two African Organizations, Effective Pople Management in Africa, 2019, 12, 180-201
  18. Gray, S., Gray, S., De Kok, J. L., Helfgott, A., O'Dwyer, B., Jordan, R., & Nyaki, A.Using fuzzy cognitive mapping as a participatory approach to analyzechange, preferred states, and perceived resilience of social-ecologicalEcology and Society, 2015, 20(2).
  19. Gudergan, S. &Teo, S. Human Resource Management Challenges in Strategic Alliances, International Journal of Human Resources Development and Management, 2019, 19 (2), 123-146.
  20. Hebb,. D.O. The Organization of Behaviour: A Neuropsychological Theory, John Wiley, New York
  21. Heneman, Herbert G., & Milanowski, Anthony T. Assessing human resource
    practices alignment: A case study. Human Resource Management, 2011, 50, 1, 45-64.
  22. Jhajharia, P. & Kaur, R. Achieving Strategic-Fit between Business and Human Resource Strategies, International Journal of Humanities and Social Science Invention, 2015, 4(1), 53-61.
  23. Kauppi, K, Longoni, A. Managing country disruption risks andimproving operational performance: risk management alongintegrated supply chains, International Journal of Int.J. ProductionEconomics, 2016, vol. 182, PP .484-495
  24. Kosko B. (1986). Fuzzy cognitive maps. Int J Manag Stud. 1949, 24(1):65- 75.
  25. Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., & Rigsbee, C. M. Strategic human resource management and supply chain orientation. Human Resource Management Review, 2013, 23(4), 366-377.
  26. Leon S., Uddin N. Finding supply chain talent: an outreach strategy, Supply Chain Management: An International Journal, 2016, 21(1): 20 – 44.
  27. Madani M., Wajeetongratana P., The Effects of Culture and Human Resource Management Policies on Supply Chain Management strategy, POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES. 2019, Vol.19 No.1
  28. Patnaik, P., & Suar, D. Analyses of publications on compensation management from 2004 to 2017. Compensation & Benefits Review, 2019, 00(0), 1-22.
  29. Rajabpour E, Afkhami Ardakani M. The Relationship between Human Resource Management and Green Green Supply Chain, Quarterly Journal of Human Resource Management in the Oil Industry, 2020, Year 11, No. 44. [
  30. Robbins, S, Organization Theory, Alvani Translation, Danaeifard, 2020, Saff ,Tehran. [Persian]
  31. Santos, F. C. Integration of human resource management and competitive priorities of manufacturing strategy. International Journal of Operations & Production Management, 2000, 20(5), 610-628.
  32. Srinivasan M, Hamdani M, Ma S. Four supply chain management systems: From supply chain strategies to human resource management, Business Horizons, Available online 19 January 2021 In Press, Corrected Proof. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2020.11.006.
  33. Stylios, C. D., & Groumpos, P. P. Mathematical formulation of fuzzycognitive maps. In Proceedings of the 7th Mediterranean Conference onControl and Automation, 1999, pp: 2251-2261.
  34. Tabarsa Gholam A, Yazdani P. Vertical and Horizontal Alignment in Strategic Human Resource Management: Introduction, Concepts and Functions, Journal of Management and Development, 2011, No. 50. [Persian]
  35. Van de Ven., A, Deibecq., A. L., & Koenig, R. Determinants of coordination modes within American Sociological Review , 1976, 41, 322- 338.

 

  1. Wang J. Path and policy analyses: a sustainability study of militaryworkforce supply chains, Journal of Defense Modeling andSimulation: Applications, Methodology, Technology, 2019; 00(0): 1-
  2. Wellins, R., and Rioux, S. The growing pains of globalizing HR, Training and Development, May, 2000, pp.79 – 85.
  3. Yeh Tsu-Ming, Fan-Yun P, and Liang-Chuan W.Relationship Stability and Supply Chain Performancefor SMEs: From Internal, Supplier, and CustomerIntegration Perspectives, Mathematics 2020, 8, 1902.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 769
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 521


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب