اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,129
تعداد مقالات9,650
تعداد مشاهده مقاله17,547,462
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,253,321
کشاورز, لقمان, اله دادزاده, مهشید. (1401). ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9(1), 22-31. doi: 10.30473/fmss.2022.62421.2385
لقمان کشاورز; مهشید اله دادزاده. "ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9, 1, 1401, 22-31. doi: 10.30473/fmss.2022.62421.2385
کشاورز, لقمان, اله دادزاده, مهشید. (1401). 'ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9(1), pp. 22-31. doi: 10.30473/fmss.2022.62421.2385
کشاورز, لقمان, اله دادزاده, مهشید. ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1401; 9(1): 22-31. doi: 10.30473/fmss.2022.62421.2385

ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 2، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 33، فروردین 1401، صفحه 22-31    اصل مقاله (393.3 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2022.62421.2385
نویسندگان
لقمان کشاورز* 1؛ مهشید اله دادزاده2
1استاد دانشگاه پیام نور
2مدیریت ورزش.تربیت بدنی.پیام نور واحد گرمسار.سمنان .ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستانبود. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می‌باشد که به شکل میدانی انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 1300 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 296 نفر انتخاب شدند که شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) ، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر(1996) و پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ-واگنر(1998) بود. روایی پرسشنامه‌ها به تأیید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آن‌ها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین ( 80/0 )، کارآفرینی سازمانی (82/0) و سبک تفکر (74/0) محاسبه شد برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون آماری با نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد، بین سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر و هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد، ارتباط معناداری بین سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان وجود دارد. لذا توصیه می شود، برای ایجاد کارآفرین در کارکنان و ایجاد تفکر خلاق در آنان از سبک های نو رهبری از قبیل رهبری تحول آفرین در ادارات ورزش و جوانان استفاده گردد.
کلیدواژه‌ها
رهبری تحول آفرین؛ کارآفرینی؛ سبک تفکر؛ ادارات ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
Investigating Relationship Between Leadership Leadership Styles With Staff Thinking Styles With the Purpose of Entrepreneurship of Staffs in Sports and Youth Departments of Sistan and Baluchestan Province
نویسندگان [English]
Loghman Keshavarz1؛ Mahshid Allahdadzadeh2
1Faculty member at he Payame Nor Unversity
2managment sport.physical education.payamnoor garmsar.semnan.iran
چکیده [English]
The purpose of this study was to determine the relationship between managers 'transformational leadership style and employees' thinking style with the aim of entrepreneurship of employees of sports and youth departments of Sistan and Baluchestan province. The research method is descriptive-correlational which has been done in the field. The statistical population of the study consisted of all managers and employees of sports and youth departments of Sistan and Baluchestan province with 1300 people. The sample size was selected by placing the population size in the Cochran's formula of 296 people using random sampling method. The instruments used in the study were Bass and Olivier (2000) Transformational Leadership Questionnaire, Robbins and Coulter (1996) Organizational Entrepreneurship Questionnaire and Sternberg-Wagner (1998) Thinking Style Questionnaire. The validity of the questionnaires was confirmed by 10 experts and their reliability was calculated in a preliminary test with 30 subjects and with Cronbach's alpha for the Transformational Leadership Questionnaire (0.80), Organizational Entrepreneurship (0.82) and Thinking Style (0.74). Pearson correlation coefficient and statistical regression with SPSS software version 22 were used to analyze the data. The results showed that there is a significant relationship between managers' transformational leadership style and thinking style and entrepreneurial goal of Sistan and Baluchestan sports and youth employees. The results also showed that there is a significant relationship between employees 'thinking style and employees' entrepreneurial goal. Therefore, it is recommended to use new leadership styles such as transformational leadership in sports and youth departments to create entrepreneurship in employees and create creative thinking in them.
کلیدواژه‌ها [English]
Transformational leadership, Entrepreneurship, Thinking style, Sports and youth departments
مراجع
  1. Afsar B, Badir YF, Saeed BB, Hafeez S. Transformational and transactional leadership and employee’s entrepreneurial behavior in knowledge–intensive industries. The International Journal of Human Resource Management. 2017 Jan 19;28(2):307-32.
  2. Berimani, KH,. Kargar, R. Investigating the Relationship between Transformational Leadership Style of Managers and Entrepreneurship of Employees of Mazandaran University of Medical Sciences, International Conference on New Research Achievements in Economic Accounting Management, Tehran, Nikan Institute of Higher Education, 2016. [Persian]
  3. Chang YY, Chang CY, Chen CW. Transformational leadership and corporate entrepreneurship: Cross-level mediation moderation evidence. Leadership & Organization Development Journal. 2017 Aug 7.
  4. Ghorbani, F,. Fezi, M. Investigating the Relationship between Thinking Styles and Job Success of Arda Cement Company Employees, Third National Conference on New Approaches in Humanities, Challenges and Solutions, Tehran, Payame Noor University,2018. [Persian]
  5. Jafari, A,. ZZangane, F,. Vafa, F. Investigating the relationship between employees' creative thinking style and job performance in higher education centers (Payame Noor University of Khorasan Razavi).2016. [Persian]
  6. Salarzehi, H,. Dinarzehi, A,. Raisi, H. Investigating the Relationship between Transformational and Exchange Leadership Style with Organizational Health from the Perspective of Shahid Beheshti University Managers, International Conference on Management, Culture and Economic Development, Mashhad, Raymand Pajooh Research Institute, 2016. [Persian]
  7. Soltani, M,. Mardani, M. The Relationship between Effective Thinking and Decision Making Styles in Tehran Municipality Employees (2), 2nd International Conference on New Research Achievements in Social Sciences, Educational Sciences and Psychology, Karaj, Comprehensive University of Applied Sciences of Municipalities Cooperation Organization and Science Creativity and Innovation Development Center novel, 2018. [Persian]
  8. Malekshahi, Z,. Ayati, M. Comparison of the relationship between leadership styles with the level of strategic thinking among employees and managers of private and public hospitals in Ilam.2017. [Persian]
  9. Molavi, D,. Parsamehr, D,. Esmail nezad, R. Investigating the relationship between managers' thinking style and acceptance of change and the quality of teamwork of West Azerbaijan Municipality employees. [Persian]
  10. Putra IA, Rofiaty R, Djumahir D. Investigating The Influence Of Entrepreneurial Orientation And Transformational Leadership On Organisational Performance With The Mediation Of Innovation: Evidences From A State-Owned Electricity Company In Indonesia. International Journal of Innovation Management. 2020 Oct 11;24(07):2050085.
  11. Ratten V. Sport Leadership for Entrepreneurial Project Management. InSport Entrepreneurship 2020 Aug 25. Emerald Publishing Limited.
  12. Razavi, S. H., & Ab Aziz, K. (2017). The dynamics between entrepreneurial orientation, transformational leadership, and intrapreneurial intention in Iranian R&D sector. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. [Persian]
  13. Yeap SB, Abdullah AG, Thien LM. Lecturers' commitment to teaching entrepreneurship: do transformational leadership, mindfulness and readiness for change matter?. Journal of Applied Research in Higher Education. 2020 Apr 8.
  14. Yamin M. Examining the role of transformational leadership and entrepreneurial orientation on employee retention with moderating role of competitive advantage. Management Science Letters. 2020;10(2):313-26.
  15. Yazdanpanah, A,. Marefat, D,. Farahmand, F(2019). The relationship between political intelligence and verbal intelligence with the transformational leadership style of managers and employees of the Ministry of Sports and Youth, Organizational Behavior Management Studies in Sport, 5(20), 101-108. [Persian]
  16. Yu Y, Zhang X, Huang S, Chen Z, Chen Z. Entrepreneurial Leadership and Innovation Performance in New Ventures: Examining the Roles of Strategic Flexibility and Environmental Turbulence. Entrepreneurship Research Journal. 2020 Aug 25.
  17. Zartoshtiyan, Sh,. Almasi, S, Edi, H., Abasi, H(2020). Investigating the Impact of Strategic Flexibility on Organizational Entrepreneurship with the Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Sports and Youth Offices in the West), Organizational Behavior Management Studies in Sport, 2(22), 101-116. [Persian]
  18. Zollo L, Rialti R, Tron A, Ciappei C. Entrepreneurial passion, orientation and behavior: the moderating role of linear and nonlinear thinking styles. Management Decision. 2020 May 21.

 

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 539
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 253


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب