
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,143 |
تعداد مقالات | 9,835 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,108,725 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,655,251 |
نقش تعدیلگری خودارزشیابیهای محوری دررابطه بین انواع کار هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای خرم آباد | ||
فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
دوره 1، شماره 1، خرداد 1401، صفحه 67-79 اصل مقاله (218.48 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2022.8897 | ||
نویسندگان | ||
سهیل سرشار* 1؛ زهره رافضی2؛ رسول رستمی مالخلیفه3 | ||
1کارشناسی ارشد رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی.دانشگاه علامه طباطبائی تهران.ایران | ||
2استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
3کارشناسی ارشد رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی.دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی در پرستاران به علت کار هیجانی شغلی آنها نسبت به مشاغل دیگر بسیار بیشتر است. هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلگری خودارزشیابیهای محوری، در رابطه بین انواع کار هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای شهرستان خرمآباد بود. روش پژوهش: روش این پژوهش همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر کلیهی پرستاران شاغل در 5 بیمارستان دولتی شهرستان خرم آباد بودند که از میان آنها 185 نفر با روش نمونه-گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامههای کار هیجانی، فرسودگی شغلی و خودارزشیابیهای محوری پاسخ دادند. سپس داده های قابل تحلیل 171 نفر از افراد نمونه با استفاده از رگرسیون خطی و روش پردازشی هیز مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که از میان دو نوع کار هیجانی، فقط اقدام سطحی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنادار دارد. همچنین در این پژوهش نقش تعدیلگری خودارزشیابیهای محوری در رابطه بین هر دونوع کار هیجانی و فرسودگی شغلی تایید شد. نتیجه گیری: به طور کلی نتایج این پژوهش علاوه بر تایید رابطهی کارهیجانی و فرسودگی شغلی، نشان داد که ماهیت رابطه بین کار هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران به خودارزشیابیهای محوری آنها نیز بستگی دارد و پرستارانی که خودارزشیابیهای محوری بالاتری دارند و از اقدام سطحی جهت مدیریت هیجانهای خود استفاده میکنند، بیشتر از پرستارانی که خود ارزشیابیهای محوری پایینی دارند دچار فرسودگی شغلی میشوند. | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The Moderating Role of Core Self-evaluations in the Relationship Between Types of Emotional Labor and Burnout in Nurses of Khorramabad Hospitals | ||
نویسندگان [English] | ||
Soheil Sarshar1؛ Zohreh Rafezi2؛ Rasoul Rostami Malkhalifeh3 | ||
1M.Sc., Industrial and Organizational Psychology, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran | ||
2Assistant Professor, Department of Psychology, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran | ||
3M.Sc., Industrial and Organizational Psychology, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Background and Aim: Burnout in nurses is much higher than other occupations due to their emotional labor. The aim of this study was to investigate the moderating role of core self-evaluations in the relationship between types of emotional labor and burnout in nurses in Khorramabad hospitals. Research method: The research method was correlation. The study population was all nurses working in 5 public hospitals in Khorramabad, from which 185 individuals were selected by convenience sampling method and answered the questionnaires of emotional labor, burnout and core self-evaluations. Then the analyzable data of 171 samples were analyzed using linear regression and Hayes process. Results: The findings of the present study showed that among the two types of emotional labor, only surface action has a significant positive relationship with burnout. Also in this study, the moderating role of core self-evaluations in the relationship between both types of emotional labor and burnout was confirmed. Conclusion: In general, the results of this study, in addition to confirming the relationship between emotional labor and burnout, showed that the nature of the relationship between emotional labor and burnout in nurses depends on their core self-evaluations and nurses who have high core self-evaluations and use surface action to manage their emotions, more than nurses who have low core self-evaluations suffer from burnout. | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 429 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 250 |