پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,156 |
| تعداد مقالات | 9,940 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,532,208 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,854,946 |
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و هوش معنوی سازمانی با عملکرد کارکنان اداره آموزش پرورش استان یزد | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 1، شماره 1، خرداد 1401، صفحه 35-44 اصل مقاله (181.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2022.8908 | ||
| نویسندگان | ||
| سوسن سهامی* 1؛ محمد رهاوی عزآبادی2 | ||
| 1گروه جامعه شناسی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تبیین بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و هوش معنوی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش پرورش استان یزد بوده است. روش انجام این پژوهش از نوع روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و مراجعه حضوری پرسشگر به افراد استفاده شده است. جامعه آماری در نظر گرفته شده در این پژوهش کلیه کارکنان آموزش پرورش یزد 200 نفر می باشند . در انتخاب نمونه ازروش سر شماری استفاده شده است. . داده ها با استفاده از پرسشنامه سرمایه اجتماعی سهامی و پرسشنامه هوش معنوی دیوید بی کینگ، هوش معنوی کارکنان و پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان پاترسون (1970) عملکرد شغلی کارکنان در سازمان جمع اوری شده است. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بر این اساس میزان پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی 88/0 و هوش معنوی 66/0 و عملکرد شغلی کارکنان 80/0 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان روابط معنا داری وجود دارد. بین مولفه های سرمایه اجتماعی از جمله اعتماد، همکاری، ارزشها، تعهد و روابط با عملکرد شغلی کارکنان روابط معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد که همه مولفه های عملکرد شغلی کارکنان به جز تفکر وجودی ارتباط معناداری با هوش معنوی دارند. در نهایت نتایج نشان داد که بین مولفه های سرمایه اجتماعی و مولفه های هوش معنوی رابطه معناداری وجود دارد. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the relationship between social capital and organizational spiritual intelligence with the job performance of employees of Yazd Education Department | ||
| نویسندگان [English] | ||
| sousan sahami1؛ Mohammad Rahavi Azabadi2 | ||
| 1Department of Sociology, Marvdasht Branch , Islamic Azad University, Marvdasht , Iran. | ||
| 2M.A., Department of Job Counseling, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was to explain the relationship between social capital and organizational spiritual intelligence with the performance of employees of Yazd Education Department. The method of this research is a survey method and using a questionnaire and the questioner in person. The statistical population considered in this study is all employees of Yazd education 200 people, Census method was used to select the sample. Data were collected using the Social Capital Questionnaire and David B. King Spiritual Intelligence Questionnaire, Employee Spiritual Intelligence Questionnaire and Patterson (1970) Employee Performance Questionnaire. To determine the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha coefficient was used, based on which the reliability of the social capital questionnaire was 0.88, spiritual intelligence was 0.66 and staff performance was 0.80. Findings showed that there is a significant relationship between social capital and employee performance. There are significant relationships between components of social capital such as trust, cooperation, values, commitment and relationships with employee performance. Also, the results showed that all components of employee performance except existential thinking have a significant relationship with spiritual intelligence. Finally, the results showed that there is a significant relationship between the components of social capital and the components of spiritual intelligence. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 431 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 282 |
||